国企央企工作人员能报公务员遴选吗，上市公司被国企收购意味着什么意思

不可以，公务员遴选择报考考人员只可以是公务员或者参公管理的事业单位人员。国企、央企工作人员只可以参与公务员公开选拔，大多数情况下是副处级，要求国企、央企工作人员身份至少是正科级。

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中二次择优的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

客观上，A股产生的国资接手民营上市公司股权潮，离不开国企改革的大环境。近几年来，高层大力逐步递次推动国企混改，国企改革也启动提速。现目前年3月份，国资委公布《有关开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的公告》，决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业，在2023- 这个时间段开展“国企改革双百行动”，深入逐步递次推动改革。今年7月份，国务院又正式发布《有关逐步递次推动国有资本投资、运营公司改革试点的开展意见》，第一次明确了国有资本投资、运营公司的功能定位、组织建设方法、授权模式等，为国企改革保驾护航。

另外一个方面，也与民营上市公司频频陷入资金困境相关。按照中国结算的新数据显示，截至 9月7日，沪深两市共有3461只个股涉及股权质押，亦即A股上市公司基本上到了无股不押的境地。这当中有762只个股的质押比例超越百分之30，有385只个股的质押比例超越百分之40，144只个股的质押比例超越百分之50，60只个股的质押比例超越百分之60，16只个股的质押比例超越百分之70。股市产生的质押潮，缘于上市公司资金慌张，融资困难，这对民营上市公司来说更是如此。而且因为今年股市持续下跌，质押股份爆仓的不在少数，为了解除质押风险，某些民营上市公司不可以不投身国资，像金一文化等即是如此。

一家民营企业，从初的创业，到持续性做大，再到后上市，并非件容易的事情，个中的付出与艰辛是不言而喻的。因为这个原因，针对民营上市公司投身于国资来说，有关股东或是不可以不作出的无奈选择。但是在现目前的市场环境下，国资接手有关民营上市公司的股权，却能造就多赢的格局。

如站在国资的的视角看，今年沪深股市继续低迷，个股股价早已跌得面目全非，国资这个时候进场买壳或通过股权转让等方法获取民营上市公司的股权，促进其以更低的资金成本收购到高质量的上市公司。而且获取了民企的控制权后，今后可将民企作为资本运作的平台，将旗下高质量资产证券化。而国企资产的证券化，实际上也是国企改革的一大目标与方向。除开这点有了上市公司的平台资源，也可以为国企对上下游产业进行延伸提供支持。

针对有关民营上市公司来说，因为陷入流动性困境，亦或是于大股东质押股份遭碰见强制平仓的危险，这个时候假设不借助外部力量解困，将可能跌入万劫不复的深渊。而在投身国企后，因为国企时常拥有很强的资本优势还有银行间的资源，在企业评级与银行授信方面能得到非常大的帮，并能为企业带来更多的商业机会，科陆电子的例子就是好的证明。

除开这点民营上市公司投身于国资后，针对维护市场稳定，针对保护中小投资者利益也是大有裨益的。像大股东质押股份假设遭遇强制平仓，不仅上市公司的控股股东、实控人有可能出现变更，而且，有可能引发股价的大幅下跌，影响市场的平稳运行，投资者也会深受其害。