入编前的工龄有什么用，公务员入职你们以前的工龄算吗

答：入编前的工龄可以连续计算。入编后，之前的工龄套改编制内的工资可以连续。比入编前没有工作的人，要高出很多呢。

只要参与工作，有正式的入职手续，不管到企业还是事业单位从新工作，工龄都是可以连续的，入编后，要到之前工作的地方做社保转移。

入编前大多数情况下工作工龄有用！很有必要加上去。

我们国内不少人都会先到社会企业工作，然后再通过本次考试或者人才引进方法取得编制，体制内的工资标准会有一项工龄工资，在以前的工作经历中，只签有劳动合同，缴纳社会保险，企业工作证明等资料是可以认可工龄的

入编前的工龄可以积累计算。

工龄的长短标志着职工参与工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的奉献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

实行基本养老保险个人缴纳报名费用制度以后，以实质上缴纳报名费用年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，以前的连续工龄视作缴纳报名费用年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的相关规定计算，即“满”一个周年才可以算一年。



事业单位工龄认定情况

1、满足事业单位招聘考试的人员，不管是专科、本科、研究生、博士，具备了应届身份，且考试后顺利入编的，则工龄是从0启动计算的。

2、在非公有制企业内工作的人员，工龄大多数情况下是从单位内参与基本养老保险缴纳的那一年开始计算。举一个较为简单的例子，假设私企是在 缴纳的养老金，既然如此那， 入编事业单位，工龄就已经有2年了。

3、原本是在国企或者是集体全部制企业内工作，但与原单位解除了劳动合同，并考入到事业单位的人员，在原单位内的工龄，会算到事业单位工龄上。

4、针对以前当来到事业单位的编外人员，入编以前的工龄，大多数情况下是从签署书面劳动合同，且缴纳了社会基本养老保险启动计算的，入编后工龄会从社保缴纳报名费用那一年开始计算。

入编前的工龄与入编以后的工龄连续计算的。

按规定公务员入职前的工龄肯定是算入工龄的

1、之前的政策：成为公务员以前的社保是需折算成工龄的。

1、之前的政策：成为公务员以前的社保是需折算成工龄的。

2、新政策：目前您可以继续缴纳社保，以前缴纳的社保是算在社保年限之内的。根据社保的计算方式：根据月为计算单位，3个月就是3个月；根据年为计算单位，3个月就是3/12=0.25年。

认定工龄三个原则：

1、在人才交流中心办理并健全人事代理手续；

2、与用人单位签定聘用合同、聘用这个时间段发放了工资待遇；

3、个人与单位均与养老保险经办机构建立养老保险关系并足额缴纳事业单位养老保险费。同时具备以上三个条件的可以认定工龄。

需提供劳动合同； 因为你不是刚毕业的大学生，你进入公务员队伍，职务和工资需理顺靠级； 提供劳动合同的目标就在于此，不是工龄的事儿，有交社保就有工龄的。

这里说的的公务员录用文件就是指在办理新入职公务员的入职手续时，由组织部门开具的录用公告。这不仅是公务员入职启动计算工龄的证明，也是办理入职工作时一定要用到的文件材料。故此，针对刚刚入职的公务员来说，这个文件的意义是十分重要的。

算是已经被录用为公务员了