教师辞职需要多久，在编教师辞职后五险一金怎么处理

这分情况，第一，你需先向所在学校写辞职报告，看看所在学校的审批状况。

第二，需上报到当地中心校，大多数情况下中心校不会做出阻拦的情况。

第三，上报到当地的教育局，当地教育局审批快的就很快审批下来，大约一周左右。

第四，上报到当地教育局，假设当地教育局缺少教师，他们会相互推诿，不会审批同意！

希望这些内容可以对你有所帮助！

假设教师辞职以后，找到了新的工作单位的，那可以把个人五险一金转移到新单位继续缴纳完全就能够了。假设辞职了没有找到新的工作单位，那社保可以转为灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，其余的完全就能够停止缴纳，故此，要按照详细情况定。

辞职后面公积金和社保咋办，应该如何处理： 1、养老保险，有一个人账户，居民身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方法：

一是停止交费，形成缴纳报名费用年限中断，个人账户累积停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二是由个人全额缴纳，即不中断缴纳报名费用把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是假设到非本地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方式，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。 　　2、医疗保险，也有一个人账户，辞职后处理方式基本同养老保险，个人账户里的钱可在当地继续使用，但现在暂不可以转移，国家已经出台了相关转移办法，今年7月1日起可以开展。 　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有一个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴纳报名费用满一年，不是个人因素导致的失业，完全就能够领取失业保险金。 　　4、住房公积金，有一个人账户，企业和个人缴纳的费用，都形成个人账户总额，就如同银行的零存整取全部权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要满足公积金提取规定，随时可以提取，以后也可续交，永远不会作废。

早在20年前，曾经对党政机关、教育、乡镇及涉农事业单位实行“三五”离岗退养政策，即，工龄30年或年龄50岁，自己申请，可由组织部或人社局给矛办理离岗退养手续。离岗这个时间段工龄连续计算，有关待遇不变。这一政策只实行了一两年时间，早已停止了。再没有任何机关事业单位可以办离岗退养了。

公办教师自动离职的，不可以再是事业单位的员工，会丧失编制，但是，针对正常上班的工作，单位需要发放工资。

我们国内事业单位人员分为与单位签署劳动合同员工和未与单位签署劳动合同员工2个部分，这当中与单位签署劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的处理均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

现在，大多数事业单位人员，例如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签署劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家有关人事管理法规。

依据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管该项目的部门提出书面申请，所在单位或主管该项目的部门应该从收到辞职申请起90天内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家有关流动人员人事档案的相关规定，进行人事档案移交、接转手续，大多数情况下事业单位人员的辞职是没有本质性的要件的，只履行早一点公告的义务就可以。

但是，以下四类人员辞职一定要经过所在单位或主管该项目的部门批准，不然是不可以辞职的：(一)国家和省、市(地区)重点科研项目标主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能导致损失的；(二)在边远地区、少数民族地区工作的；(三)从事特殊行业、特殊工种的；(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签署劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方需要在争议出现那天起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

现在，事业单位人员辞职争议不少，大多数情况下是事业单位员工提出辞职而单位不一样意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我们国内现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，没办法进入国际大企业工作，没有找到理想的工作，没办法办理社会保险事宜，也没办法办理出国的有关手续，员工很苦恼。这种类型人事档案与员工分离的情况很之多以致也成为社会问题，因为这个原因，事业单位人员需要在出现辞职争议后两个月内，及时提请人事争议仲裁，真真切切保证自己的权益。

提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而未经同意私自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准以前一定要继续在岗，如未经同意私自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。 我是去年参与工作的一名特岗教师，前段时间因为个人因素，也向学校，教育局提出辞职申请，目前已经在办理当中。有关违约金，我这边不需要，因为合同里没有涉及到详细的数目。

不清楚你当时与教育局签署的劳动合同里是否有涉及到详细的违约金数目，假设涉及，应该要支付。目前我这边教育局领导还没批，不清楚有没有可能在30天之内批下来。

这是比较麻烦的事情，既然，作出选择，唯有先耐心等着了。

教师资格证注册了可以辞职的。辞职是劳动法上规定，只要满足有关时间规定都可以，而教师资格证是一个证书，两者没相关系。

教师资格证注册是国家规定的，每五年就要定期注册，不注册就不可以进行教育教学活动。

按照我们国内劳动法规定，辞职大多数情况下需劳动者早一点三十日书面公告用人单位。

教师资格注册了，当然可以辞职了，因为你辞职不做教师了，无这里说的教师资格注册了。

当然可以辞职，教师资格只是一种职业认证