事业单位人员怎么办理调动程序，同系统内编制调动流程一样吗
事业单位人员咋办，应该如何处理理改变程序？
假设想从事业单位改变，重要，要优先集中精力的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省改变，则你的改变申请需由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以改变。每一年也就哪些名额，这样的情况是比较困难的。故此，改变是可以的，只是要看政策和运气的成分。
针对跨省改变，你第一需要在外省找到一个好单位，然后确定你目前的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位改变函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
改变的详细程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用公告书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你目前的单位递交商调函；
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管该项目的部门公章；调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用公告书)；
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案结束后在编制办注册，随时接受公告准备报道。
事业单位人员改变流程:
第一、到人社局(人力资源和社会保证局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(按照地区差异性，有可能是“事业单位改变人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体内容以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门是什么表格)。
第二、目前要分成两层同时走，这样会快点。
第一层：在内容框中填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管该项目的部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管该项目的部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不需要管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管该项目的部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)
第三、第二层：调入单位主管该项目的部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用公告书”。
第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用公告书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函(有关调入某人的函)到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具”商调函“。
第五、凭着”商调函“到调出单位主管该项目的部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员改变的部门会进行查档，假设没有任何问题，再开具“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系改变。
第六、凭着“改变公告”或“商调函”到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管该项目的部门开出讲解信到人社局和工资关系转移讲解信。
第七、凭着调出单位主管该项目的部门开出“讲解信”到人社局和“工资关系转移讲解信”到人社局办理。人社局再开出讲解信到调入单位主管该项目的部门，把人事档案也转移到调入单位主管该项目的部门。调入单位主管该项目的部门再开具讲解信到对应事业单位(调入单位)。你凭这讲解信完全就能够到新单位报到了，祝贺你!
第八、调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用公告书)
第九、事情还是没有结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。 你得自己继续办理。第一，你了解新单位具体是什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，既然如此那，这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不一样，可以申请提取，提取，去旧单位的住建局拿表申请)。
到人力资源和社会保证局领取事业单位人员商调表。
在内容框中填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见和调入单位主管该项目的部门意见栏签字盖章。
到调出单位将商调表的调出单位意见和调出单位主管该项目的部门意见栏签字盖章。
到调入单位机构编制部门办理编制使用公告书，去人社局办理改变手续。
需文件：事业单位人员商调表、空编使用公告书、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函。
体制内的改变程序总体雷同，不过改变的单位和地区不一样在程序上略有差异。
本地区改变
本地改变主要是本级财政区域范围内的改变，例如市本级改变，或县本级改变。改变分三种类型：
假设是平行改变，例如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向人社部门报备后开具商调函，到原单位按程序办理人事、工资档案关系调入就可以。
假设是逆向改变，例如差额调全额，需转换编制性质，增多财政列支的，除了上面说的手续外，还需加一个重要环节，那就是一定要经编委会审定，同意后才可以办理改变手续。
假设是另一种逆向改变-事业调行政，程序更复杂，需满足的资格条件更多。例如，事业编假设是管理岗，第一一定要获取副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政机关接收，并且有空余的行政编可以使用；后面再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编委会，经编委会同意后才可以进入改变程序，办理人事工资关系的转移。
异地改变
异地改变涵盖县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于移动改变，或者说是跨区域改变。
异地改变不管是事业单位当中的改变，还是行政机关当中的改变，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编委会。经编委会研究同意后，按上面说的基本程序办理改变手续。
同系统内编制改变流程？
（一）个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管该项目的部门同意后，持改变申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部改变审批表。这里强调一点，假设你是公务员就去组织部门，假设是事业单位人员就去人社部门调入单位及其主管该项目的部门。
（二）编制审查核验。拟调人员持经调入单位及其主管该项目的部门同意的干部改变审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
（三）组织审批。调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、改变申请、改变审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。
（四）办理改变。组织部门、人社部门根据干部管理权限，行文办理改变手续。拟调干部按规定期限，持改变文件和调出单位出具的工资讲解信，组织部门、人社部门办理工资关系、党组 织关系等转移手续。
事业编工作满五年后可以改变吗？
这要看是不是有详细的服务期限制，还有就是单位愿不愿意放人。假设没有详细的服务期限制，事业单位工作人员在第一年内也是同样可以提出改变申请的，只不过是需经过单位的同意。但假设有五年服务期限制，就一定需要在服务期满后才可以提出改变申请，不然还要担负违约责任。
湖北事业单位人员改变管理办法？
湖北事业单位改变管理办法：
1.事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，按照工作需还有岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它岗位的一个转换和流功。
2.转岗一定要要本着工作需还有人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的途中一定要要坚持公开，平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用。
3.此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。
改变手续流程？
大多数情况下人事改变手续流程请看下方具体内容:1、调出单位给上级人事部门有关人调出的请示和给调入单位有关拟调出人员的函。
2、调入单位分别给上级人事部门和调出单位有关同意接收的回函。
3、改变意向达成后，由人事部门分别给调出调入单位下发改变公告。
4、给被调出人办理改变手续，涵盖各自不同的劳动福利关糸的转接。
1、确定人选。
由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行仔细地考察了解，并按照相关规定初审把关。在这里基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。
2、审查核验沟通。
机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭有关部门出具的编制、职数（岗位）审查核验表还有拟调入人员的基本情况，按照工作分工到人员调配主管该项目的部门进行沟通，经同意后，才可以正式提报有关材料。
3、申报材料。
4、改变核准。
调配材料齐备后，根据工作分工，人员调配主管该项目的部门按照相关规定对用人单位申请调配及有关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等有关手续。
5、任免备案。
根据干部管理权限，由调入单位组织人事部门持有关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市相关规定办理。
市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门根据分工及时报市委组织部、市人力资源社会保证局备案。
事业单位人员改变手续办理流程是什么？
材料：
1、拟调人员申请改变工作报告；
2、改变呈报表（一式三份）；
3、编制审查核验公告单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；
5、计划生育证明；
6、近几天体检表；
7、个人档案(转正定级表、年考查表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。 审批程序： 1、自己提出申请改变报告、在内容框中填写《干部改变呈报表》。 2、所在单位、接收单位、主管该项目的部门意见。 3、《干部改变呈报表》、《编制审查核验公告单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。 4、组织考查、审核查验干部档案。 5、局务会议研究。 6、发出调干公告。 7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签署聘用合同。
9、转工资关系。
