遴选差额考察第一名怀孕5个多月会录取第二，公务员差额考察是什么意思

未必看关系的。

在传统的干部考察中，考察对象大多数情况下在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门多多少少都掌握并熟悉一部分，因为这个原因只要能对拟任人选进行论证性考察。

而差额考察时，不管是公选领导干部，还是其他一定要实行差额考察的人选，都存在着非限制要求性、开放性和“成份”的复杂性等特点。

考察对象没有事先预设，而是按照职位设置情况还有公开报名、笔试考试面试、民主推荐的结果随机出现。

差额考察就是考察的对象多大于应招人员数量，大多数情况下笔试考试成绩好，考察的成绩也不差，当然在中国领导的意思非常的重要，这个你是懂得的，我就不罗嗦了

等额遴选与差额遴选的区别在于应选人员数量与参选人员数量的比例不一样。

这里说的等额遴选，就是指需的人员数量与参选人员数量一样多，即应选人员数量与参选人员数量当中的比值为100％。全部的参选人都会被选中。而差额遴选是指参选人员数量大于应选人员数量，即应选人员数量与参选人员数量的比值小于1，有一些参选人会落选。

不录用也没什么关系，别顾虑很多，好的岗位很多，可以重新应聘。

1、差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人员数量，在同一职位通过对不一样考察对象的分析比较，好中选优，遴选出满足这个职位要求的领导人才。

2、近几年来，各级组织部门仔细贯彻《干部任用规定》，大胆创新干部选任方法，积极推行差额考察，对选准用好干部能够有一个重要作用。但是，也应看到，在干部差额考察中还存在着一部分难点，其公信力也是因为这个原因经常受到质疑。

3、差额考察时，不管是公选领导干部，还是其他一定要实行差额考察的人选，都存在着非限制要求性、开放性和"成份"的复杂性等特点。考察对象没有事先预设，而是按照职位设置情况还有公开报名、笔试考试面试、民主推荐的结果随机出现。

4、难点之一:考察对象的无法确定性。

5、难点之二:考察要素的不均衡性。

6、难点之三:工作主体责任的不明确性。

考察大多数情况下分两种，一种是对你过往的学历、工作经验具体分析，然后做出选择，这样的不公平，目前基本不需要；另一种是你们三个都去该单位工作，大多数情况下为期3个月的考察期，观察你们的工作能力、人际处理能力等，然后做出选择。

（一）报名和资格初审

1.选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情形

2.填写信息。报考人员按互联网提示进行个人账号申请注册，认真、准确在内容框中填写

3.资格初审。资格初审由各个相关机构负责

4.确认缴纳报名费用，缴纳笔试考试考务费

5.打印纸质版准考证，到指定考点参与笔试考试。

（二）笔试考试

主要测试参加本次考试者的政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。详细时间、地址位置见准考证。笔试考试阅卷成功后，低于低及格成绩分数的，不可以进入下一程序。

（三）资格复核审查和面试

笔试考试结束后，由各个相关机构按照笔试考试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复核审查人选，并进行网上在线发布。资格复核审查合格者，才可以获取面试资格。因资格复核审查不合格或因学员放弃等因素致使的缺额，由各个相关机构按笔试考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为学员自己主动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。

（四）体检和考察

各个相关机构于面试结束后，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知自己（若考试综合成绩一样，则按照笔试考试成绩高低确定）。体检、考察对象人员数量与遴选或选调名额之比大多数情况下为2:1，针对遴选名额在2人以上的职位，可一定程度上降低比例。

（五）公示和任职

各个相关机构对拟任职人员可以在本单位官方网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题影响不了任用的，报省委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格；对反映有严重问题，但一时很难查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是不是任用。公示这个时间段或公示后，因学员放弃或其他因素产生的缺额，不可以再递补。

办理改变手续

按照《中华人民共和国公务员法》规定，公务员可在公务员队伍通过调任、转任和挂职的方法达到内部交流，其实就是常说的说可以通过改变手续达到岗位改变。



但是公务员想改变，真的不太容易。公务员和事业单位这样的编制内，为了办理一部分手续是比较困难的，主要是一层一层的流程，很麻烦。

并且公务员异地改变，需满足哪些条件，一个是现单位要同意放人；二是你想要去的单位刚好有编制和空缺岗位；第三，就是办理转任手续，需各自不同的单位盖章。牵扯到的部门很多，这个过程比较麻烦。以上几点都满足，调任这件事差不多才定下来。