面试不通过的十大征兆，面试有戏的9个好兆头

1、面试时间过短，或心不在焉不涵盖填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬例如你说以前工作加班多，身体不好，没办法应付，他马上说实际上我们这里加班也不少。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水假设想招你，肯定期望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资还有把钱放在重要的位置的人，但是，和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，故此，大多数情况下都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。假设没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，假设录用一周内给你回复之类的

面试上万人、辅导近千人面试求职，来回答一波。

一部分答主说看面试时面试官微表情之类的，这是不可以确定的，也许在面试途中对你现如今某些答案比较满意，但是，后面的表现也还是有很大的影响。

要绝对的清楚面试是不是成功除了HR公告你、和你谈薪资了，不然都不是百分之100的准信。

但是，我们可以清楚哪些点清楚自己成功是不是已经在高可能性了。

1、谈薪资。

这里的谈薪资不是指HR或者面试官简单的问你以前薪资和希望薪资，而是针对你以前的薪资和希望薪资，有一个谈判或弱谈判的过程，例如你要求的薪资1万，对方提到假设低于1万你会否考虑，这样的情况代表对方对你还是比较满意的，不然不会花时间去做无谓的深度沟通，HR也很忙。

2、在后一两轮谈报到时间。

和谈薪资差不多道理，你已经比较适合了，对方需清楚你具体是什么时候可以报到，这个时间是企业对比同样面试成绩的人选后判断的依据，说明你面试是OK的。假设在报到时间上对方还和你讨价还价，抱怨你的报到时间太长，既然如此那，更有戏。

3、（某些岗位）是不是能接受背调。

这个只针对核心岗位，当企业提出是不是能接受背调、是不是能提供银行流水时等等，已经是雇佣的一部分细节、同时也是看候选人背景是不是经得起验证得一个环节，到这个环节，面试通过的可能性也是相对较大的。

4、向你坦诚一部分企业的问题。

有部分时候当我们的能力高于企业的要求时，我们是选择权强势的一方，而这时候企业为了降低我们对企业希望的落差，会告诉我们企业存在的一部分问题，这样的情况也就表面我们大约率是通过面试官这一关了，而更多可能是在于我们怎么选择。

真的明确自己是不是通过还唯有等到收到OFFER才清楚，而过程当中我们只可以通过环节去推算预测和判断。

以上观点，请参考。

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十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

有关怎么样清楚面试是不是成功？

1，面试时间：与其他面试者对比你进去和面试官交流时间长短。假设时间较长面试官可能对你的兴趣相对较大，假设低于平均时长可能你并没有导致面试官的兴趣。

2，问题回答比例子：面试官提的问题越多说明他想要获悉的信息越多，说明你有吸引到面试官的点，因为时间限制故此，他会缩短你回答时间尽可能多的提问。大多数情况下比例题七:3的问题回答比例成功率非常高。

3，面部表情：时常一个人对你是不是感兴趣面部表情会传递一部分信息。假设面试官有不耐烦的表情既然如此那，你的面试基本可以宣布失败。反之则成功的几率会很大。

4，结束约定：假设面试官让你回去等公告基本就是没系。假设面试官说我们会和你联系的或者是我们很快会再见上一面那说明面试官已经把你纳入到第一梯队，基本成功。

期望对你有很大帮助。

我说一下我的一个经历吧，今年年初时，我就去中建三局新疆经理部去面试工长去了，当时我们一起去面试的有一百多人，后只要可20个，我们是一次进入五个人同时面试的，面试官会分别问我们一部分问题，他们会通过你回答的问题决定是不是去录用你，后面试完后面会叫我们都出去，然后他们才会把没有面试上的再叫住把他们的简历给他们让他们回去等电话号码，实际上这时他们就没有必要等电话号码了，赶快去找工作就行了，监理留下来的才是面试通过的。

多面试几家，在面试结束时一定要和面试官确认具体是什么时候能告知结果，并且在该时间节点上主动询问面试结果。

但是大多数情况下情况下假设你面试通过，对方会主动联系你的，假设面试不通过对方就不会联系你，这个是现在的一个现状。

其实每一次不成功的面试，自己都要回想总结一下自己做的不到位的地方，或者是确实个人经验技能与职位要求不够匹配的问题，多总结才可以增长面试经验，在以后的面试中做到有的放矢，保持好心态，会找到合适的工作的。

第一，一面结束就让你回去等消息，第二，领导面完说再考虑考虑，第三，面试完不留联系方法，第四，留了联系方法一周内没有任何回复

不可以说明你失败了 理由：面试你的人只是负责收集资料的，他没有决策权。

谢邀！

在面试时，各位考生都会全神贯注地与面试官沟通。但面试完了后面，不少人都不清楚后面试得如何，然后在等offer的那段时间，心里又焦灼得不行。

事实上求职就像相亲，你在跟对方沟通的同时，实际上对方某些小细节也在表露着对你是不是感兴趣。既然如此那，如何判断面试官对你有兴趣？今天给各位考生总结了5个方面的特点。

假设面试中，面试官发出了以下哪些“小暗示”，那你的面试很大概率有戏了！

01 面试官主动具体讲解公司、部门还有岗位状况

在面试中，面试官听完你的自我讲解、问完想要获悉的问题后，差不多，对你和应聘岗位的匹配度大约心中都很清楚了。

假设面试官对你感兴趣，他们会主动向你讲解了解公司的业务、产品信息，部门还有岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。为的是，让你清楚公司具体安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，让你感觉，但凡是加入了这公司，你未来前景发展有多好。

这样一来，在了解你的同时，还让你更了解公司。不仅增多彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。毕竟，面试就是一个双向选择的过程。

02 面试过后又“被新增”几轮面试

假设面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。然后，把你讲解给领导或者潜在同事，各位考生会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。

这样事实上一个方面是对你的肯定，另外一个方面是想征求各位考生的意见，现场确定给你offer。如果对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。

03 面试时长超越45分钟

虽说，面试时长是一个重要点，但45分钟并非一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。假设真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出很多的小问题。

举个例子：当被问及，以前为什么辞去了某份工作，你可能会说是因为与自己的职业生涯规划不符。对你好奇的面试官，可能会问，那你近5年的职业生涯规划是咋样的？

是坚持在这个职业上纵向发展，还是以后会考虑涉及其他岗位？

除了职业规划以外，工作时长、高强度工作的劳累程度是不是还是你考虑辞职的原因之一呢？等等。

这实际上和谈恋爱是一个道理，越有好感越想要获悉，你们懂得。

04 面试话题启动深入到入职细节

当面试进入后半段，你和面试官了解差很少后面，假设面试官还会问你有关未来入职的细节，那你面试成功的概率是大幅度增多了。

具体地说：假设面试官启动问你，你住在什么地方？乘坐什么交通工具上班？从家里到公司需多长时间？入职后，你是不是可以长时间在职还是只可以短时间在职？你目前是未辞职还是待业状态等等。一般面试通过率也有百分之70了。

05 谈论薪资问题

面试官大多数情况下不会跟你聊薪资，但假设很想要你，就可以让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。因为薪资不是面试官主要负责的主要内容，大多数情况下来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。

真正有权利跟你定薪资的，要不就是HR，要不就是老板。

举个例子：

企业招人时，假设碰见了想录用的人才，面试官大多数情况下就可以跟求职者说：“我会让hr进来跟你讨论一下薪资福利方面的问题。”

这样的情况下，只要能把薪资问题谈拢了，差不多就可以发offer啦。

结语

以上5点，各位考生可以用来评判自己在面试中的表现。

每个公司情况不一样，也会存在一部分特殊性，这里只是大约率的判断，详细问题还要有详细分析，列举的情况各位考生可以对照下，以作参考。

为了在面试中提升面试通过率，还是需各位考生摆正心态，在面试前多做些功课，别裸面，充分备好面试，才是正道！

此外大多数情况下正规的公司，假设很重视面试，会给你发邮件或者短信告诉你面试时间，地点位置和联系人，假设只是电话号码里随口邀约，那要么就是企业不重视，而且对工作也不负责任，要么就是HR不专业，你可以考虑一下是不是值得一面。

作为求职者，相信各位考生都很特别要注意关注自己的面试结果，既然如此那，在面试当中，我们可以通过以下哪些方面来初步判断自己的面试结果：

1.第一，重要的一点就是为了看到面试官是否有和你谈薪资。

因为大多数情况下来说，在面试以前面试官都会得到一个薪资的大约范围，既然如此那，他会按照你的希望薪资，从这个范围当中去谈薪资。而假设没有进行到谈薪资的环境面试就结束，既然如此那，有很大的可能性，本次面试是失败了

2.是否有主动和你描述你的岗位详细情况。

在认为你比较满足工作岗位后面，面试官会主动和你讲解工作内容，以方便你去了解并且衡量是不是可以胜任。

3.夸奖公司的优势还有福利待遇。

假设面试官在你面前大力称赞公司，既然如此那，祝贺你，本次面试差不多是十拿九稳了。面试官通过这些优势来吸引你的入职，说明对你的兴趣十分浓厚。

4.询问你快入职时间。

进行到这个问题差不多面试已经到达尾声，结尾大多数情况下都是会在两到三天左右公告你。假设入职时间适合，应该很快完全就能够拿到offer。

以上分析，仅供参考，期望我的回答可以给你一点帮。

我是阿壳，若有兴趣，可以特别要注意关注【阿壳职场漫谈】，将会带给你更多的职场知识，帮你处理职场疑惑。

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面试不通过的暗示

　　1、面试官不特别要注意关注你的简历，并且忘记你已说过的个人讲解　　大多数情况下来说，在正式启动提出面试问题前，面试官会第一阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。　　假设面试官在面试启动后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。　　这时候，你一定要在 的面试中重燃面试官对你的兴趣。　

　2、面试官不询问详细细节，频繁问同一个问题　　面试官都期望通过细节了解面试者在处理详细问题时的能力。