面试过后对方说让我入职如何回复公司人事通知我入职我需要问人事什么情况

第一称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是不是有意愿加入公司。后落款个人姓名，电话号码。

1）大多数情况下企业在录用人才后都会发送offer（录用公告书，有部分企业是通过原件快递给人才，有部分是盖公章扫描件发送邮件），规定详细的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需带上的资料，办公地址位置等项目（按照有部分企业不一样，所含内容也带来一定不一样）；

2）人才在收到offer后面，需初步回复企业针对录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表达会准时到职，在录用公告书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

1、假设是你心仪的公司，你想去，那就大方回复人家：好的，已收到，某年某月某一天准时报道就可以。

2、假设你突然不想去那家公司了，或者是有更好的选择，想拒绝人家，那就干脆利落点回复：很遗憾，因XXX事情耽搁，暂时没办法入职，以后有空再合作。或者是：很抱歉，我刚刚已经找到新工作了，什么祝贵公司生意兴隆啊。

假设是不想去的那种，建议说话委婉体面点，找个像样的借口，万一日后还是有可能会去那家公司的呢。也不至于太尴尬。

面试过后对方说让我入职可以直接回复说那就好，我就要马上入职参与工作了，我会在以后的工作当中多的努力寻找上进，让领导对我更有赏识，当面试过后对方让我入职，说明自己的努力和行为，得到了公司的赏识，面试通过可以参与工作，这是人生当中一种很快意的事情，这个时候此刻我们就要打起十足的精心去迎接工作中的挑战。

想去，就问一下需准备什么东西，不想去就直接拒绝。

这个口头说的让自己去入职，肯定是有一个纸质的文件吧，毕竟上面还是有一部分报道时间报到的地址位置，还有自己所需带的一部分材料，这个还是需一份比较正式的公告的，有一部分公司比较正规一点的怎么到自己公司的一部分公交路线都是提供的？

人事说近几天入职那就肯定是准确的，因为人事就是管人员的安置和调整。还有人员上岗的问题还有招聘的问题。

人事说近几天入职就是让你做好准备，近几天会让你上班。让你有一个心理准备，公告你上班时你就过来。也就算是正式入职他们的单位了。

1、文明有礼、展自己修养。不管是电话号码还是邮寄尽可能用第一人称，如我们公司，表达你已近进入这公司的状态，电话号码是尽可能控制好语速和音准；称谓都用“您”，咨询请教：用“请问、劳驾”，没听清，需对方重复是先说“不好意思，刚信号不还没听清……”

问了解薪酬待遇还有一部分面试中没有或者不好意思问到的问题。 就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题时啦，假设你在面试中还有一部分不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不可以错过，假设和你想象中的明显不同，入职后面你会很有落差的哦!了解了解，再考虑，这是个谨严且安全的做法。

2、问明入职需带上的资料及是不是需提供入职体检报告。

问了解入职需带上什么资料，一部分hr会很具体的告诉你，而一部分可能会等入职后再来说，建议是一次性带齐。非常是有一部分公司会要求提供近90天或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

3、了解入职时间、地址位置和入职的对接人还有联系方法，还有入职流程。

除了资料了解，入职时间、地址位置和对接人也是要了解的，针对一个马上就要要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程，故此，为了不要让自己有这样的陌生感，对时间和地址位置把控掌握准确，会比较缓和一部分，假设对入职流程都做到心中有数，会更从容。

只要能回复：收到，感谢领导，我会准时参与报道。

确定入职后我们需跟领导表达我们的态度，例如说确定，就直接告诉他确定入职了并感谢领导的赏识，假设不想去，就直接告诉领导，可能不太合适总来说之，我们只简明扼要的表达自己的态度就可以

一、你基本上谢谢公司给我这么一个从业的机会，我会用行动证明自己的能力和价值，为公司创造财富。

二、谢谢公司录用我，我会于X月X日早上准时到公司报到的。姓名XXX。

三、尊敬的XXX公司领导还有人事领导：很感谢公司的信任，还有给予我与公司合作的机会。我那么，会按照照要求，在某年某月某一天某时准时带上有关资料，到公司报到。期望在未来的工作中，可以得到公司领导更多的指点和帮，提高自己的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。

感谢贵司给的机会，将会在公告入职的那天准时去报道。

你好，领导，我这边确定周一可以入职，需准备什么资料呢？大家公司上班是几点呢？

我会准时来公司报道的，感想您的提醒。

1你现在是在求职状态么？

答是的，现在打算换一份不错的工作。

2你现在是在那个城市啊

认真回答就好。假设在非本地，你要告诉人力你可以请假去面试。

3你有过某某方面的工作经历么？

答，有过类似的，然后把罗列一部分有关经历就好。

4你对薪资方面有哪些要求

认真回答就好

入职，hr告诉你该准备什么，须知，行为准则之类

收到招聘录用短信要回复吗？

回答:收到招聘录用短信是需回复的。因为唯有回复招聘短信后，招聘单位才可以确定你是不是愿意接受此次录用，假设你不可以接受此次招聘录用，就可以选择具体安排其他的考生入职，这样，他们也方便具体安排后面的入职工作，毕竟后期各位考生也都会成为同事。

还是要回复下比较礼貌，因为发公告的这个人大多数情况下是人事部，以后也是同事，可以回复：好的，谢谢公告（个人建议不要用谢谢，要语气词比较重的，例如“感谢“）。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方式。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

不算是什么，马上公告你入职的就不是国企了。