月薪的计算方法，岗位工资区别在哪查

时间:2022-10-07来源:华宇网校作者:职位表公务员网课

月薪的计算方式？

我们公司是这样算的，例如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天既然如此那，计算工资就是：X/23*3每个公司的算法有点差异。=================================我来更改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。你们公司HR这样的是反算法，即按缺勤天数来算工资。但不管正算法还是反算法，结果都肯定是一样的。假设HR只算了1.X天工资，那是他不专业。先举个栗子。

某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资=6000-（6000/21.75*20）=482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另30天，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，既然如此那，：员工工资=6000-（6000/21.75*22）= – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还需要给公司68.97元！怎么搞？！

要弄清以上问题，就往下看。

一、20.83和21.75怎么来？

说到月工资的计算，一定要先说“20.83”与“21.75”的由来。

按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的相关规定，一年国家规定的节假日为11天，人力资源和社会保证部《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天国家规定的节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

“20.83”的用途？只是表达月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

“21.75”的用途？按照人力资源和社会保证部《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

二、正算与反算的合理性

实质上工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

举个案例子：

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反到是比月薪2175多了25元，这合理吗？

反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

有HR说，不可以这么算，需要倒扣，不可以正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还需要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问什么时候又正算法，什么时候又反算法呢？

上面说的案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实质上计薪天数依然不会完全一样！根据付出的劳动时间与取得的工资数目金额完全一样的理论，每月工资本来不应该一样。但实践中用人单位的设定的月薪标准一般是固定的，即每月统一标准。

因为每月实质上计薪天数依然不会完全一样，有部分月份计薪天数可以达到23天，有部分月份计薪天数可能唯有20天，而人社部的21.75反而一个平均数的概念。这样详细到某30天，月平均计薪天数和月实质上计薪天数出现冲突，但月工资却执行的是统一标准，就产生了看似荒谬的结论。

三、正确的算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 国家规定的节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+国家规定的节假日天数）

同样举上面的案例子：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为国家规定的节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正、反算法结果都为完全一样了。

现在企业普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实质上出勤天数”，这样的算法错就错在没把“带薪国家规定的节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+国家规定的节假日天数）×（实质上出勤天数+国家规定的节假日天数）”。

也有企业是为了让用 “工资=月薪÷一个月×实质上出勤天数” 这种类型算法来计算月薪的企业。这样的算法又出现上面说的所说的正、反算法结果不完全一样，而且，这样的把休息日算成带薪工作日的方法也存在着争议，假设碰见有员工月初辞职的，企业是不是会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、有关加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不小于1.5倍、休息日加班不小于2倍、国家规定的节假日加班不小于3倍）

算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

举例子：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为国家规定的节假日。既然如此那，其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。

一、日工资、小时工资折算

依据《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》第二条：根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，按照实质上需具体安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据下列标准支付工资：

（一）用人单位依法具体安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己小时工资标准的1百分之50支付劳动者工资；

（二）用人单位依法具体安排劳动者在休息日工作，而又不可以具体安排补休的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法具体安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、医疗期工资计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，按照自己实质上参与工作年限和在本单位工作年限，给予90天到二十四个月的医疗期：

（一）实质上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为90天；五年以上的为六个月。

（二）实质上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、病假工资计算

依据《有关贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗这个时间段，在规定的医疗期内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不可以低于低工资标准的百分之80。

岗位工资区别在什么地方？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的主要内容，工资多少需按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是根据工种不一样来计算。大多数情况下薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是根据各个不一样岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等原因确定的。工作变化，岗位工资也随着变化。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资是按照企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。