工勤岗和管理岗区别，工勤和管理岗待遇区别在哪

工勤岗是指国家机关或行政事业单位里从事后勤保证工作的岗位，如驾驶员、水电气维修工、门卫、收发等后勤辅助岗位，保证单位的正常运行，其性质是属于普遍工人岗位。

而 管理岗是国家机关或行政事业单位按照国家法律法规和国家政策规定依法设立的履行法律法规赋予的行政管理职责的机构，依法履行社会管理职能，行使公共权力的管理岗位，其管理岗位人员的性质属于于部（在编的公务员或事业干部）。

管理岗位就是干部岗位，可以任免职务的，比如主任，所长之类；

工勤岗位就是单位的后勤人员，比如司机，清洁工，饭堂厨师之类。

待遇没区别。

事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别其实就已经非常小，假设是工人身份，要抓住机会和可能，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还需要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。

看工种怎么样，在现代国企中，管理岗、技术岗和工人岗。管理和技术岗都属于干部岗，工人岗就是操作工人的岗位，新入厂的员工以学历划分，全日制本科或者以上学历的员工都划为管理岗，大学专科及以下学历的员工都划为工人岗。从前还有工人编干的政策，目前没有了。

区别请看下方具体内容，工勤技能岗位招收录取要求很低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大不少，要求也更为严格，管理岗对学历方面要求更高，此外工勤技能岗位待遇也比不上管理岗，工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保证还有服务等工作，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位管理岗主要以管理工作为主要内容的人员设置。

管理岗分为十个等级，每一个等级都与公务员的行政级别相对应。

管理岗1到10级，分别对应的行政级别为：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。

管理岗对学历方面要求非常高，新入职的本科毕业生，大部分是九级，研究生一般是八级。

工勤岗位主要是针对技能操作和维护，还有后勤保证与服务等工作设置的岗位。

身份为工人，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位。这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤岗位招收录取要求很低。

管理岗位：大多数情况下承担领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有对应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保证还有服务等工作，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招收录取要求很低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大不少，要求也更为严格，管理岗对学历方面要求更高，技术岗对专业和工作经验方面的要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不一样管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不一样管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制有点多。

除开这点，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资对应就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资， 难度是很有的。 管理岗也有优势，大多数情况下单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别假设在县一级，专技岗强于管理岗，不管晋升比例还是机会都比管理岗高，而且，人际关系还简单点。

假设在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机多很多，优势相对明显。

假设在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，因为单位都是厅级设置，能力稍强点的完全就能够上到管理六级以上，基本上等同于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位当中自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的概率（可能性不高）。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，这当中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方式，同样适用于央企、国企。

岗位很重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件一样的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资低。因而岗位选择非常的重要，就算是事业单位的领导班子成员，都是期望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然期望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，不管是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。

岗位同时也关系到退休待遇问题。假设是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅仅是岗时享受的是干部待遇，而且，退休也是按干部待遇退休的，显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有推后退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，另外，事业岗位工作又不累，大部分人都不期望早早被退休。

事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，假设因晋升或者改变等因素，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变化，不是终身制。

学校管理岗大多数情况下是指中层管理岗位，例如教研室正副主任，年级语文组正副组长等岗位，具有管理职能的岗位。

工勤岗位是指学校的行政科管理下的后勤保证岗位，如电工，食堂厨师，图书馆工作人员等岗位。学校管理岗是学校教学及行政管理者的岗位，工勤岗是为教学提供服务的岗位。