小学二级教师的岗位等级是什么，富士康的等级制度

一、小学二级教师的岗位等级是十三级，低的一级，刚上班的教师都是十三级，假设是小学教师，本科，可直接定级为小学一级。

二、、教师专业技术岗位涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位3个岗位，每个岗位又分为3个等级，共有9个等级。

1、高级岗位分为3个等级，副高级岗位涵盖五、六、七级。

2、中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八、九、十级。3、初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一、十二、十三级，这当中十三级是员级岗位。

现行等级，定级后面就是二级教师。岗位等级大多数情况下为12级。

然后要么通过努力学习以优异的成绩考上一级教师，岗位等级升到10级。

然后通过努力学习以优异的成绩考上高级教师，岗位等级升到7级。

考不上就只可以5年晋升一级，但不可以越级。

13级，低的一级，刚上班的教师基本都是这个等级的

富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类

这当中线长，组长，科长属于行政管理序列的初三级，师级属于技术职称序列，分为12级

员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁

师级分为12级，内部简称为师1到师12

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，比如一位课长也可同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭自己同时也拥有师12职称。

这当中线长、组长、科长属于行政管理序列的初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

扩展资料：

激励机制:

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参与培训,作为基层主管的储备；

2、年终奖金:按照个人年绩效状况,于年末时发放不一样金额的年终奖金；

3、年优秀员工:每一年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌；

4、社会保险:公司为每一个正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

5、文体有关:

1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。

2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3)公司定期举行各种文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。

4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。

6、内部招聘机制:按照公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工其实就是常说的工程师的简称，富士康内部都称为干部，根据级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正后面就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职后面是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

大多数情况下大学专科生入职是师一，本科生是师二，研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大学专科毕业，这当中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

资位大多数情况下两年晋升一次，假设很突出，一年完全就能够升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现非常优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连续胜出三级，但非常少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的很好升，绩效好、盈利高的部门很好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，涵盖：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，比如一个资位是师三的员工，也可同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费时也是算究竟薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金时，会比没有管理职的高不少。

各级资位与管理职的对应关系，大多数情况下情况请看下方具体内容。实质上当中，在车间生产线上，有不少高职位低资位的情况，不少组长的资位唯有员三，不少课长的资位是师二、师三的，甚至还有一部分情况特殊，师一资位的人担任课长。办公室也有不少资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

大多数情况下副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17

总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是，副总裁以上是没有资位的，故此，不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。

富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分为两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也是工程师的简称，富士康内部都称为干部，根据级别分为20个等级，分别是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

职称是用来区分你在某个专业领域技术等级资格认定，职称等级大多数情况下为初级技术职称，中级技术职称、高级技术职称（又分副高和正高，副高，基本上等同于大学副教授，正高基本上等同于大学教授）三个等级，工资待遇每个等级大约相差几百元不等；各个等级又分多个小级别，因为这个原因，可能产生同一级别职称待遇却明显不同，但相差不是太大。

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不一样的岗位级别，职称岗位级别共分12级，这当中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不一样职称级别的工资待遇会有差别，而就算是同一职称级别，但岗位级别不一样，工资待遇也不一样。

以省直作为例子，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大概为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大概在3000元~4000元，中级职称的工资大多数情况下在3000元以下。

3、但同一职称，不一样地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

例如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有对应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且，可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一部分资助培养项目标获取上就更有优势。

例如，国家时常伴有一部分人才项目，获取这些项目标项目带头人和项目负责人，都需要在职称上达到一定的水平才可以。

此外这样的“优待”也反映在一部分公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，例如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一部分荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，差不多要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业