岗位类别及等级是什么意思，职位的类型有哪些种类

岗位类别及等级分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。而且，不一样类别的岗位等级设置不一样。专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，其实就是常说的助理级，譬如助理工程师等，故不用满足此要求。

大多数情况下的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没相关系）。 故此非编制人员的待遇未必比编制人员差。

多数改革后的事业单位对新进的人员，涵盖事业编制的人员在审核查验档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将渐渐改变事业单位编与企业编的差距。

职位即岗位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位一般也称岗位。

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

根据职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由公司另外单独规定。

本条是对职位分类制度的相关规定。职位分类与品位分类是两种基本的岗位分类方法。职位分类，一般是按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类。品位分类，一般以人的职务高低、资历深浅和应取得报酬的多少为标准进行分类。

两种分类方法互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方法有相互兼容融合的发展趋势。

就是你期望在什么地方个类别的岗位上工作是销售。还是财务还是行政，等等，

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，适用《劳动法》的用人单位涵盖，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。

工作职位类别一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位类别具有以下哪些特点：

职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难度大小、责任大小及所需资格条件；

职位分类并非硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所身处的位置，以此达到分类治理的目标；

职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变化而变化；

职位分类本身不是目标，而只是人事治理的一种科学方式。

职位类别大多数情况下就填实习生，或者说填哪个岗位的。

职级是职位的分类。每个序列中的职位可以按照职位等级进行横向比较。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售代表三个职级。法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第六条 各地区、各个主管部门还有用人单位等按照本次要求规定开展职称评审，需要申请组织建设职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组织建设单位负责，受组织建设单位监督。

职称评审委员会根据职称系列或者专业组织建设，不可以跨系列组织建设综合性职称评审委员会。

事业单位岗位级别由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有对应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。这当中，一级至四级为正高级专业技术岗位；五级至七级为副高级专业技术岗位；八级至十级为中级专业技术岗位；十一级至十三级为初级专业技术岗位。

管理岗位局级正职、局级副职分别是5年，处级正职至科级正职分别是4年，科级副职以下分别是3年，专业技术高级、中级、初级岗位，分别是4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，大多数情况下需要逐级晋升。表现非常优秀的可以早一点晋升，表现非常优秀、工作非常需的可以越级晋升。