招行运营支持类都有哪些岗位，招商银行编制属于什么编制

招行运营支持类都拥有什么岗位？

1. 市场营销类：维护并开拓公司、零售客户，满足客户对产品及服务的需求，为其提供综合金融服务，成为精通银行业务的产品专家或营销专家。

2. 信息技术类：数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及互联网运营维护等有关工作，成为IT业务专家。

3.运营支持类(综合柜员)：办理个人及公司柜面业务，为客户提供高质量的运营操作服务，成为精通银行运营的业务能手。

招行运营支持类岗位：从事国际结算、零售信贷审批、会计审查核验、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。

招商银行正式编制待遇？

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。

除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每一年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年差不多有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有不少令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是高的标准10元，而且，上下班有车接送。

招商银行正式编制平均工资为9596元/月，这当中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30309元。招商银行薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资差不多的，奖金则是按照考查来算的，福利补贴差不多每个人都一样吧。

假设没有犯重要错误，或者考查成绩是倒数的，每一年行员等级都会上升一级。假设非常优秀则上升两级。

招商银行柜员（正式编制），一年20W左右，但请注意，这20W包含了基本工资、绩效、房补 福利，可能每个月拿到手的工资唯有几K给人的印象很少，但是，房补一年至少8W（基本员工）。

招商银行运营管理岗位是干什么的啊？

招商银行运营岗位职责：

负责组织开展企业年金、薪酬福利、弹性福利等养老金业务系统研发工作及负责系统项目需求分析，进行系统框架和整体功能模块的具体设计及规划；

负责归纳和分析市场变动及客户需求，制定系统处理方案，编写项目开发需求；

负责申请和沟通项目立项，跟进项目开发进度，验收测试、协调项目上线、试运行等工作；

负责养老金业务系统的平日管理与维护，提供系统培训、咨询等专业支持 ；

负责养老金账户管理业务平日运营工作；

负责与各方管理机构协商谈判，商讨方案，处理客户个性化需求还有担负客户服务工作。

其他未明确且与上面说的职责有关的工作

请问招商银行分行还有支行的部门都一样么？

招行福州分行部门主要有：行长室、办公室、人力资源部、计财部、会计部、零售银行部、公司银行部、国业部、授信审批部、信管部、法律合规部、审计部、信息技术部、监保部招行福州分行为一级分行，下属一个二级分行：泉州分行福州地区（含福清）共有12个支行，每个支行大多数情况下有：行长室、办公室、营业部、公司部、零售部，这哪些部门

分行的部门要比支行的多。支行唯有正常业务运转一定要配备的部门，分行的一部分后勤部门支行就没有，像人力资源部、信息技术部等等。不好处就是按照业务需不定时加班，后台部门能少一部分，前台人员基本上没有一天是正点下班的，且没有加班费地。好处是确实很能锻炼个人能力。

分行的部门要比支行的多。支行唯有正常业务运转一定要配备的部门，分行的一部分后勤部门支行就没有，像人力资源部、信息技术部等等。不好处就是按照业务需不定时加班，后台部门能少一部分，前台人员基本上没有一天是正点下班的，且没有加班费地。好处是确实很能锻炼个人能力。

哈尔滨招商银行技科技岗，待遇，年终奖？

哈尔滨招商银行科技岗位，其实就是常说的说，管理招商银行计算机系统的人员，他们每月6000多元，五险一金，年终奖每一年明显不同，这个问题就看银行的经济效益是什么样了？，但是，每一年的年终奖也可以够保证三万元左右，

有谁清楚深圳招商银行各岗位的薪酬水平、工作中所身处的环境、工作时间、工作压力等情形吗？

营业员的年薪大约在6-8万，还有一部分额外的福利，加起来大约是9-12万当中。