有遴选和人才引进如何选择，人才引进可以参加遴选吗知乎

有遴选和人才引进如何选择？

假设遴选和人才引进都是同一级机关组织的，既然如此那，肯定是选择人才引进会更好一部分。因为对比遴选考试，人才引进的待遇要更好一部分，大多数情况下在通过考察以后，人员都可以享受到一定的政策补助，例如说安家费、人才引进补贴等等，这些东西条件遴选考试是没有的，故此，选择人才引进会划算一部分。

人才引进可以参与遴选吗？

遴选是对公务员和参照公务员法管理的事业编进行的，人才引进的事业编不可以参与遴选。

人才引进的事业编和公务员是明显不同的，公务员可以参与遴选到上一级部门或者同级的党政部门，但是，事业编的是不可以参与遴选的，因为他不是公务员编制。

人才引进事业单位遴选条件？

人才引进事业单位的遴选条件

年考查都是合格或者以上等次;

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件;

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需缺失的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合的原则。

二、基本条件及要求

(一)拥护中国共产党领导，遵循宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

(二)具有胜任应聘岗位需的有关专业知识和工作能力，身体健康，满足应聘岗位要求的身体条件。

(三)岗位基本要求。

1.高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在50周岁以下。按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于15年。

2.急需缺失人才：研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄大多数情况下在45周岁以下(按照工作需需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限很多于15年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员，同时还应满足以下条件。

(1)紧跟大扶贫、大数据信息内容服务平台、大生态三大战略行动，重点紧跟十二大特色农业产业、十大千亿级工业产业、十大服务业、卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、高端装备制造和现代金融等产业、领域的有关专业;提高引进农业产业革命急需的农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜销售，鼓励引进带产业带项目来创业就业人才。

(2)其他能提供材料证明的急需缺失专业;

(3)经用人部门(单位)组成专家委员会认定与上面说的急需缺失专业相近、相似的国(境)外学历专业。

3.特殊人才：具有缺失的专业技术资格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

(四)省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需缺失人才与特殊人才数量之和，按请看下方具体内容比例或人员数量进行申报：单位当年编制使用计划数在150名或者以上的，不能超出编制使用计划数百分之10;当年编制使用计划数在100—149名当中的，不能超出编制使用计划数15%;当年编制使用计划数在5—99名当中的，不能超出编制使用计划数百分之20;当年编制使用计划数在1—4名当中的，能够让用1名。情况特殊在报送前，早一点沟通协商。

(五)各市(州)引进数量可参通过努力学习以优异的成绩考上述比例按照各地情况自行确定。

成都人才引进计划？

天府万人计划”每一年遴选一批，每批约230名。新政对其提出了11条支持政策。比如，在资金资助方面，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队Team建设、合作交流等；在成果转化方面，鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。

按照海外人才《开展意见》，四川对纳入有关引才计划的引进人才，可发放高200万元一次性工作生活资助和每月2023元岗位激励资金；对引进团队Team，可给予高500万元一次性资助；对引进团队Team中具有重要产业化前景的战略发展项目，集成各个主管部门政策资源，采用项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方法，可给予高5000万元综合资助。

留人的重点在于留心。除了“给钱”，四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保证政策等领域都出台了“贴心”政策。比如，支持引进的外国人才按规定参与职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参与单位建立的职业年金或企业年金。外籍人员配偶、孩子来川的，可以按照相关规定为其办理与自己工作许可以有很不错的表现限相等的居留许可，同时积极逐步递次推动自贸区和全创区建设外籍人员孩子学校，为引进人才外籍孩子就地入学提供便利。

亮点1：支持区域中心城市开展“双城”建设

海外人才《开展意见》提出，着眼借智借力达到更大发展，深化与海内外名校名院名企合作，力争3年内与整体实力和表现排名靠前、同整个省产业发展契合的国内名校名院名企建立全面战略合作关系，5年内与国(境)外知名大学和研究机构、境外世界500强企业基本建立合作关系，支持各地和园区共建产业技术研究院、产学研合作平台，支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城，构建集人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。

省人才办相关负责人讲解，下一步深化的重点是，全面逐步递次推动省校省院省企战略合作，支持区域中心城市建设“双城”(现代大学城和未来科技城)，引导各种创新要素提高向四川集聚。现在，天府新区成都科学城已经在提高建设，而宜宾市积极逐步递次推动大学城和科技创新城建设，在一年多时间里已与11所高校签署战略现阶段深入互联合作的初步协议、6个产业技术研究院正式挂牌。

亮点2：外籍人才可担任重要项目主持人

《开展意见》指出，建立高层次人才担任重要项目主持人或首席科学家制度，探索逐步递次推动外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、有关驻外机构负责人试点。允许外国人才依托在川企事业单位，领衔开展国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。对具有重要产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采用一事一议的方法给予特殊支持。

省人才办相关负责人讲解，对海外人才参加重要科研任务一视作仁，既反映了一个国家一个地区的开放和自信，更加高效已引进人才能够更好地融入创新驱动发展中，对进一步聚集各方英才也会起到很好的示范激励作用。

亮点3：开辟海外引进人才职称评审绿色入口通道

《开展意见》指出，在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，可以按照规定参与职称评审；对满足条件的在国外留学深造学习后回国人才，还有通过省校省院省企战略合作落户四川的新型产业技术研究院等重要产学研合作平台引进的专业技术人才，可开展不定期的特殊评审；对满足条件的高层次引进人才，可依据其奉献和实质上水平，破格申报评审高级职称。

高新技术企业人才引进落户流程？

公布广告，报名，遴选，签约，落户。