选拔干部破除四唯指哪四唯，培养选拔干部的标准是什么

选拔干部破除四唯指哪四唯？

破四唯是指破除唯论文，唯职称，唯学历，唯奖项倾向专项行动，其实是一个学术评价机制问题，学历是指大家在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。按照教育法等法律法规和国家相关规定，学历教育涵盖小学、初中、高中、专科学教育育、本科学教育育、研究生教育等形式。高等学校颁发的学历证书（含高等教育自学考试毕业证书），应进行学历证书电子版注册。

选拔干部破除“四唯”指的是唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的倾向。

中共中央政治局 8月29日召开会议，审议通过了《深化党建工作制度改革开展方案》，明确要深化干部选拔任用和考查评价制度改革，处理“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人用人问题。

“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄取人”。选拔干部坚持四有，有责任心，有担当，有能力，有胸怀，一切为人民着想，坚持人民至上，全心全意为人民服务。

“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年取人”的“四唯”。

一部分地方和部门在选拔任用干部方面，不一样程度地存在“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年取人”的“四唯”问题。

尽管“四唯”给人的印象是操作方面的问题，但实质上反映的反而干部工作导向和深层次体制机制问题。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。培养选拔好干部，事关党、国家、人民的事业薪火古人传说是提升执政能力的重点。“四唯”问题但凡是成风，不仅会严重制约干部工作科学化水平的提升，而且，还会导致干部资源的巨大浪费。

中共中央 1月14日印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作规定》，集中反映了党中央对做好干部工作的新精神新要求。

唯票、唯分、唯GDP、唯年龄。

1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作规定》提出完善民主推荐、改进考察方法方式、规范公开选拔和竞争上岗等举措。处理唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。

就是在选拔任用干部时要破除是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的情况。要按照个人的德才和工作作风和工作业绩任用。

第一，不唯票数。民主推荐、测评是为了扩大干部民主的改革措施，目标是改变少数人说了算的情况，能够有一个很好的效果，但也产生了一部分问题。唯票取人，造就了一批“见人一副嬉皮笑脸像、见事一副推诿躲避样”的干部。要正确分析和对待票数，正常情况下，选人用人要从得票前的干部中去选，得不到相当大一部分拥护的人不可以用，至于名次倒未必太在意。要培养“干部业绩在实践，干部声名在民间”的观念，要一定程度上加强领导班子、分管领导和组织部门在干部推荐中的权重。

其次，不唯考试。竞争性选拔干部有扩大选人用人视野之效，但也存在重知识、轻能力的弊端，造就了一批“考试专业户”，选拔出很多“高分低能”。不可以把竞争性选拔作为选人用人的主要方法甚至是唯一方法。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，唯有在本地区本部门确实没有适合人选、非常是缺少缺失专业人才才时，才适宜公开选拔，应该尽可能做到就近取才。

再次，不唯数据。科学发展观和正确政绩观要求：既注重新再来考核发展速度，又注重新再来考核发展方法、发展质量；既注重新再来考核经济建设情况，又注重新再来考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展的要求；非常强调要履行维护稳定第一责任，保证和改善民生的实质上成效，要彻底改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方法。既要考查已经获取的成绩，又注重新再来考核“打基础、利长远”暂时没有显现出来的成绩，不要某些官员的“急功近利”、“重复建设”、“劳民伤财”、“形式主义”。

后，不唯年龄。优化干部队伍年龄结构，依然不会说明了提拔任用的每个干部都要年轻，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不一样层级领导班子成员任职年限层层递减。近些年来，社会上对一部分地方选拔出来的年轻干部议论有点多，对年轻干部工作也有很多意见。在考虑班子年龄结构的同时，更要考虑履职经历和岗位历练，需要在找准优化干部年龄结构和促进年轻干部稳步成长的结合点上下功夫。

培养选拔干部的标准？

培养选拔干部一定要突出政治标准，一看政治忠诚是不是牢固培养四个意识，天下之德莫过于忠，对党忠诚是党员干部的首先政治品质和政治生命线，假设一条不过关，其他都不过关，对党忠诚不是有条件的，突出政治标准，选拔干部前提和基础是把干部的政治表现考准考试，在新的社会费用中，干部活动空间越来越广，活动风湿每天都变得更多样，观察干部的为人处事方法，以看其道德品质，观察干部处理复杂的问题的能力，以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。

坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需，提供坚实的组织人事保证。

二、选拔任用干部的范围涵盖局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。

选拔任用的干部应具备以下基本条件：

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和贡献精神。

2、坚持从客观实际出发，可以理论联系实质上，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有很强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

三、选拔任用干部一定要严格根据干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。

1、民主推荐。选拔任用干部应按工作需和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部开展。民主推荐涵盖个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。

2、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。

3、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应根据民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。

4、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容涵盖拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是不是任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。

四、干部选拔任用接受党内外干部群众的监督。

对违反制度规定者，由纪检部门进行调查核实，按相关党纪政纪规定追究纪律责任。

后备干部考试考什么？

社区后备干部考试内容：分别是笔试考试和面试

(一)笔试考试

笔试考试采用闭卷方法进行，时间为90分钟，占合成成绩百分之50，笔试考试科目为《综合知识》，满分100分，不指定参考材料和培训机构。笔试考试内容：社区工作基本知识、时事政治、公文基础知识、计算机操作知识、写作、社区方面有关的法律法规。按照笔试考试成绩从高分到低分，按公告信息上选拔名额1:1.5比例进入面试(若后一名笔试考试成绩一样则一并进入面试)。

(二)面试

面试采取结构化方法进行，满分100，面试时间为每人10分钟，面试主要考察参加本次考试人员的综合分析能力、应变能力、处理问题实质上能力还有逻辑思维语言表达能力。面试成绩当场发布。面试时间、地址位置以《面试公告书》为准。

社区后备干部的工作职责是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育并引导居民遵纪守法，自觉履行依法应该做到尽的义务；执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定，办理本社区居民的公共事务与公益事业，维护居民的合法权益；改变社会力量开展便民利民的社区服务活动；仔细听取并积极反映社区居民的意见。

遴选考试主要考什么内容？

遴选考试主要分为笔试考试和面试，有时有加试。笔试考试重点测试参加考试报名的考生的政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力。笔试考试形式涵盖：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试考试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招聘考试涉及无领导小组讨论面试，详细由各招聘考试部门而定。加试大多数情况下由遴选单位自行组织。