财务人员面试常见问题有哪些，出纳面试会问哪些问题怎么回答呢

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份不错的工作的离职因素，薪资待遇要求等；

2、部门领导考研复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是严谨的部门，各项数据都需财务去汇满分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，故此，在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是很重要的，财务工作人员面试时：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我讲解，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试以前好对要面试的工作做一个简单了解，知己知彼才能够百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、全部者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方法方式（直线法和加速折旧法）。

　　这是我这几天面试途中碰见的问题，会计人员在应聘财会类职位时，大多数情况下都拥有5个部分内容：　　第一，3分钟的自我讲解。一定要突出自己的优点。　　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一部分有关问题，大多都紧跟你的简历来问，故此，面试前一定要好好看看自己的简历。　　第三，专业知识和技能的考查。问题大多数就跟上面我列举的差很少，大多数情况下不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识完全就能够应对。　　第四，心理及素质方面的考查。主管会假设一部分问题让你回答，还有一部分测试心理的问题。例如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对此次的面试是不是满意。然后面试官会指出你此次面试的优缺点，然后告诉你几天内会公告你是不是通过面试。　　下面还有一部分其他会计在面试中碰见的提问，在这里一并汇总起来：　　1，会计的6大基本要素是什么？　　答案：资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润　　2，会计的3大报表是什么？　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位出现、其效益及于两个或两个以上会计年的各项支出，涵盖构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。　　收益性支出：也叫这个时间段费用。是指企业单位在经营途中出现、其效益仅与本会计年有关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出出现时，都应纪录写入当年相关成本费用科目。　　区别：收益性支出不一样于资本性支出，前者都由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润　　4，固定资产折旧采取的方式有什么？　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法　　这当中直线法涵盖：平均年限法和工作量法　　加速折旧法涵盖：双倍余额递减法和年数总和法　　5，固定资产账面价值在那些情况下出现负值？　　那些情况下都不应该产生负值，目前的准则不允许负资产的存在，涵盖负商誉。　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能导致固定资产产生负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而其实其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。故此，全部资产产生负值时，多在备查簿上予以记录。　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有什么？　　二、新会计准则开展对企业的影响　　(一)新会计准则对企业业绩的影响　　(二)促进提升企业的会计信息质量　　(三)促进提升企业整体管理水平　　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定大多数情况下企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但获取的所得与其所设机构、场所没有实质上联系的，需要就其来源自于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为百分之20.　　满足条件的小型微利企业，减按百分之20的税率征收企业所得税。国家需重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，让企业的竞争环境更公平和有利。　　8，企业应该如何面对金融危机？　　一、加大力度，催收货款。　　二、减人增效，降低成本，保本经营。　　三、稳定市场，站稳脚跟。　　四、降低库存，盘活资产。　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？　　这个问题主管原因非常多。我的回答是：我会选择集体减薪，因素是我觉得企业是一个集体，唯有各位考生齐心协力，才可以度过重难关卡，企业发展的好，自然多得，既然，企业目前处于危机之中，各位考生更应该团结在一起，待企业度过重难关卡后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。　　10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？　　我选择职业前景，我自始至终坚信提升个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会仅仅会多不会少。　　11，账务核算系统有哪几种？　　1往来核算处理系统　　2出纳账务处理系统　　3进销存处理系统　　4固定资产处理系统　　5成本核算处理系统　　6工资核算处理系统　　7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统　　12，针对成本控制你有什么看法待？　　针对专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握并熟悉各个层次的成本控制方式，完全就能够比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，针对提升内部审计效率也会有重要帮。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。　　从广义的的视角来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是针对专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握并熟悉和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要的因素。成本控制在企业运营中的重要性没必要讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。　　13，费用与支出的区别是什么？　　费用和收入相对应而存在，唯有在经济利益不出意外的情况大概流出以此致使企业资产减少或者负债增多，且经济利益的流出额可以可靠计量时才予以确认，以工业企业作为例子，费用分为生产成本和这个时间段费用两类。它的特点是，会后减少企业资源和企业全部者权益。　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所出现的各自不同的资金耗费。　　（此外费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）　　14，面对新人排挤问题，你有什么看法待和处理？　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。　　15，你会做假账吗？　　“能力上可以做，但是，法律和准则不允许我既然如此那，做，故此，我不会去做。”　　16，怎么理解“坐支”？你觉得坐支合理吗？　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是，坐支也不是全部都不允许的。这些个例外各位考生也不需要记住。　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是，主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是，难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不能评价。　　18，你觉得自己比和你同届毕业的毕业生优在什么地方？　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。　　19，你觉得会计理论知识重要还是实践重要？　　我觉得同样重要，但是，实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，非常反映在我们会计职业中。　　以上是我归纳总结的常见会计面试中技巧问题，很全面了，对各位考生在面试中可能有部分帮。

会计面试常见问题：

1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需附什么原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开之前的公司?

8、你现在的工作是什么?说说你工作的流程。

代理记账大多数情况下是记账公司需对面手，既会记账，又懂税务，能跑工商，熟悉银行。因为这个原因可以面试的题不少，很广。

1.你的专业是？获取啥职称？

答：我是财经类或会计类专业，系统化学习了专业课程，初级职称在大学这个时间段考滴！中级职称需毕业时间，还不具备条件。

2.会计记账，算账，报账的业务流程了解吗？

答：了解。会计核算程序大多数情况下分为三种，记账凭证核算程序，科目汇总表核算程序，汇总记账凭证核算程序。

财务经理面试问题有请看下方具体内容：

1、你认为自己大的长处为什么?你认为自己大的弱点(缺点)是什么?

2、在现在的工作上，你认为做的很好的是什么方面?比较困难的部分在什么地方?

3、请讨论一下在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？

4、你认为你的经理(或同事)会给你什么样的评语?

5、针对工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方法来提高其工作效率?

6、你与同事当中的相处曾有不愉快的经历吗?

7、你针对我们公司了解多少?

8、你的工作一般能在时限内完成吗?

9、请讨论一下工作中比较会令你感到无力感的部分?

10、什么样的管理风格是你所欣赏的?

以上问题财务经理都要从财务的的视角进行回答。

正常程序是HR面试，然后财务经理，再到总经理。但是，因为面试那天HR有事，就是财务经理先面试的，一开头到了公司先让重新填了一张简历，然后财务经理让先自我讲解，再按照在内容框中填写的简历具体的问了问题，主要针对前段经历，后讲解了公司现在的发展状况和未来发展的概率。

面试官提的问题：

1. 对未来3-5年的规划。问这个问题以前，财务经理有问我有哪些问题，我当时就有问公司的发展的概率，然后按照前面他所讲解的概率，我选择了这当中一个方向，并结合自己条件大约解释了一下为什么选择那个方向。

2. 因为会计的工作会比较麻烦，问有哪些处理办法，如何去平衡。

1、自我认识和了解类试题，如你应聘这个单位的个人优势有什么？进入这个单位如何开展工作？个人有哪些缺点、如何改进？这个类型的题目主要是让你自己评价自己。

2、组织协调类试题，如单位领导具体安排你组织到村子里面开展义诊，你咋办，应该如何处理？单位具体安排你在单位组织开展一项活动，你怎么组织？

3、应急处置类试题，如你碰见医患问题你咋办，应该如何处理？以上是总体题型，自己要有信心，展示出自己的强项，准备充分了就一定能成功。