富士康上班调岗的后果，劳动法2023新规定调岗时间

没啥后果，可以调岗。

富士康一条生产线上给员工改变岗位员工不愿意能不去公司 未经同意私自改变岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，一定要经公司与劳动者协商完全一样，假设劳动者不一样意的，不出现变更的效力，公司不可以强制劳动者服从。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响不了劳动合同的履行。

富士康上班换岗的后果。各个电子厂都拥有各个电子厂的相关规定。不管在什么地方上班，都要早一点跟主管商量好。事情可以做，什么事情不可以做？

不一样意换岗，或者别人有意或恶意找你麻烦，你就是不行就是不行。反正感，也要经过别人同意或者经过主管该项目的部门的同意，要注意

单位有权调岗但不可以降薪。

单位有权按照自己的生产经营状况，对一些员工的岗位进行一定程度上的调整，但是，调整岗位不可以降低原来的工资标准，而且，调整的岗位不可以具有侮辱性，惩罚性。例如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。假设产生上面说的情况，员工可以申请劳动仲裁，要解答除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

劳动法调岗降薪的相关规定具体内容请看下方具体内容：

在劳动合同没有非常规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商完全一样

2、采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商完全一样而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同需要按原约定继续履行。

按照《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商完全一样，可以变更劳动合同约定的主要内容。变更劳动合同，需要采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法针对改变工作岗位没有明确的相关规定，需看你与公司签署的详细劳动合同。假设劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因为这个原因出现的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方法予以处理。

假设劳动合同中并没有约定工作岗位，则按照工作需对员工工作做对应调整是公司的权利，并全都当。

不管你是不是同意，你都得接受调整，不然，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与你的劳动合同，而不需要支付任何经济补偿。

调整岗位属于变相劝退处理。因为该员工工作能力不满足岗位要求或者行为规范，不满足公司管理制度，导致有不好的错误影响的公司，没有直接采用辞退解除劳动合同的办法,目标是规避劳动法不要出现没有必要要的劳动纠纷及劳动补偿。

故此，以调整岗位的手段来迫使该员工自己提出离职。

属于工作需，人事处理。

那要看你往上调整，还是往下调整了，往上就属于加薪升职，往下就是降职降薪了。

应该不算处理。毕竟犯的错误比较轻。

调整岗位属于组织处理的一种形式

就像这样的情况。基本普遍存在。

专业对口，公司能给你专业领域的，还差很少。

例如，化工企业，有针对化工厂。

自己假设入职，没有到自己喜欢的岗位或者被分配到别的岗位，自己不如意，这都是可以理解的。唯有自己努力，突出自己的特长，领导可能会给你分配。还有，这个社会都是潜移默化，有的时候，候领导哪里请他吃个饭什么的，跟同事领导都处好关系才是上策。

谢谢

假设应聘者办理了入职手续，签署了劳动合同，完全就能够可以追究企业的责任。 按照劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)没来得及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

1.可以解除劳动关系 2.也可申请，调换工作岗位

有关入职后岗位变更的问题，公司在不违反劳动法的基础上，事有权具体安排你去某个指定岗位的。领导之故此，具体安排你在某个岗位，肯定有领导的考虑。或者认为你有这方面的发展潜力，有可能某个岗位人手不够。假设你实在不喜欢这个岗位，建议和刚才在公司领导什么因素，友好协商处理。

不可以。

这是正常的人事改变，不管是因为什么因素要员工换岗位，我们唯有是服从。当然了，你是老员工或者是专业性比很强等等有情况特殊的，也只可以是和领导争取一下，说一说自己的理由，看有没有可能改变一下这个决定。投诉则是无用的，谁都不会支持你的。

工作改变是指员工被改变到公司内部的另外一个不一样领域中去接受某种工作具体安排。

　　一、人员研究表达，具有下述特点的员工时常具有很强的接受工作改变的意愿：

　　1、非常高的职业抱负。

　　2、对自己在公司中的未来充满很大的信心。

　　3、觉得接受工作改变是一个人在公司中获取成功的必要条件。

　　二、工作改变申请书

　　工作改变申请书是职工向单位请求改变工作的要求文书，格式内容请看下方具体内容：

　　1、标题。可写成"工作改变申请书"。

　　2、称谓。写能处理问题的部门，大多数情况下是人事部。

　　3、改变工作的因素。

　　4、改变工作的心情。

　　5、请求批准的要求。

　　6、落款。