国有企业职工编制怎么确定，国企录取流程大概多久

国企职工编制如何认定：

第一个标定物:你与国企人事部门签署劳动合同。这个劳动合同一定要是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司,等等,都可以签劳动合同,但未必是国企的正式合同制员工。

第二个标定物:你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟,我们内部专业术语是:有全国粮票、地方粮票,实际上就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工,但不与国企顶头人事部门签署劳动合同。

第三个标定物:你的档案在什么地方?你是中层干部,你的档案归国企集团的人事部门的档案室,你是普通员工,你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年,都要让你在内容框中填写干部员工履历表,你的获奖、职称、任免审批表,都要入档案的。

国企内部全部有编制的员工都是和本身的公司签署的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保证员工的基本权益。但是，这些员工大多数情况下是劳务派遣的形式，故此，都是和外包公司签的合同。判断你是不是正式工这是一个重要的条件。

二、国企可接收档案和党组织关系

大多数情况下来说，学生毕业时档案与党组织关系也要面临转移，但是，实际上能接收档案和党组织关系的企业依然不会多，唯有通过努力学习以优异的成绩考上公务员、事业单位、银行、国企的才可以转移。

人事部门筛选简历-公告详细笔试考试时间，笔试考试合格后公告面试（很小一部分专业可能加试专业考），都通过后报会[审核通过]后，基本就是等着公告报到上班了。

国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需按照上级的编制具体安排招聘的，有的只本单位上会讨论完全就能够。

大多数情况下来讲，按照各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就可以公布招聘的需求，并且发布招聘的岗位入职要求。

然后按照简历的收集和报名情况进行对应的简历筛选，针对入围的人员公告进行面试。

在面试时大多数情况下还会有笔试考试，其实就是常说的说笔试考试和面试会综合评定。

参与面试的人员除了公司的人力资源部有关的人员以外，还有用人单位的对应的负责人。

然后按照笔试考试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是不是通过。

根据国企的特殊性质，大多数情况下对准备录用的人员会有有关的政审或者背调工作，假设这些都没有问题，差不多完全就能够录用。

有的人说国企的招聘会存在不少私下操作的问题，这个虽然很难不要，但是，整体来讲招聘的公正公开公平性目前越来越好。

你是说公务员的编制吗，公务员的编制还是要考的，除非是通过特殊渠道引进，建议可以问一下当地的人社部门了解一下，相比之下个人觉得在国企好些，公务员限制多，待遇也没有国企好

事业编制的领导人员可以到企业去任职，故此，满足规定的才可以，自己先提出申请，然后企业发一个商调函。写了解商调那个人员，到什么单位任什么职务，然后事业单位开会同意以后完全就能够回函直接工作改变。然后人事档案转移。

事业单位假设有正式编制，是可以改变的，比较快。国企是可以通过招牌取得岗位的，事业单位是行政体制通过招聘考试才可以录用，就算你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位公布公告信息招牌岗位，然后笔试考试、面试再录取手续。

借调是指用人单位当中因工作需而采用借调工作人员的形式。

国企有需人才的动议。需人事组织部门的考察考查后，我当地县一级党委常委以上会议研究决定。公示。

国企非编制人员要进入编制，也一定要参与统一的招聘考试。 作为国有企业来说，他的人事管理是很严格的， 很强调公平，公正，公开原则， 编制外的人员想进入国企的正式编制就一定要参与这个国企举行的招聘考试， 并且可以通过笔试考试，面试，审查核验等有关规定的要求才可以正式入编。

国企不在编的人员假设想进入编制，唯有参与企业的招聘才可以进入，目前的国企央企之类的企业，招收录取员工的途径有几种，这当中大的一个就是在高校的毕业季进行校招，然后进行考试，在经过考试面试合格后进入企业成为企业员工，还有极少一些社会招聘的，唯有参与这样的正式招聘才可以进入企业。

可能你不知道德尔。