工商银行招聘的岗位都有哪些呀，银行招聘综合类岗位是干什么的啊
工商银行招聘的岗位都拥有什么呀？
中国工商银行招聘岗位有：
(一)管理培训生。
培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)各种业务岗位。
培养目标为各种专业与营销人才的梯队储备。
详细涵盖金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、网络金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保证、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。
(三)柜员岗位。
实行定向招收录取，主需要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作很多于5年。
(四)服务代表岗位。
实行定向招收录取，主需要在信用卡电话号码服务中心、电子银行中心通过电话号码、互联网等渠道，以视频、语音或文字等方法从事客户服务工作。
银行招聘综合类岗位是干什么的？
银行综合类岗位是银行的基层岗位，涵盖综合柜员、客户经理、客服经理、大堂经理等。
大多数情况下综合岗位是指每个支行的服务型职员，有部分是服务个人的，综合做全部的客户个人业务，涵盖现金和个人理财产品；有部分会是公司业务的综合岗位，涵盖会计、核对账务等。
银行的综合部门基本上等同于机关部门的办公室，主要负责文秘、后勤、协调、文书等工作。
在一部分支行或办事处等小机构，大多数情况下没有设立综合部门，只设一个综合岗挂在其他部门。中国邮政银行招聘岗位职责？
1.负责前端技术选型、架构搭建、制定前端开发规范；
2.推动前端工程化，自动化和工具化建设，参加制定前后端集成规范，提高开发效率；
3.负责 H5、小程序、后台管理等业务系统的核心模块设计与开发工作；
4.负责部门项目标H5.小程序、WEB端，RN等客户端产品的架构设计和开发；并按照产品需求，分析并给出优的页面前端结构处理方案，配合设计师和后台开发人员达到产品；
5.持续的优化前端架构，提高性能和开发效率。负责前端微服务元素API公共组件的开发和维护，持续性提升前端开发效率和质量。持续提高web界面的友好和易用性。
银行怎么招聘？
银行招聘考试分为校招和社会招聘。
这当中校招大多数情况下是在每一年的春秋两季进行，这当中秋季招聘人员数量非常多，春季招聘大多数为补录，招聘人员数量很少，校招只针对应届在学校念书大学生进行招聘考试。大多数情况下情况喜爱，校招针对专业的要求很少，超过百分之80学生都可以进行报考。校招的职位基本都拥有正式的编制，在柜员轮岗后，转岗被提干的机会也非常多。
这当中社会招聘针对参加考试报名的考生的专业、工作经验，大多数情况下都会有对应的要求，社会招聘的用工形式大多是合同制，不具备正式编制，招聘的岗位大多是柜员和信用卡专业人员等一线基层岗位。社会招聘并没有固定时间。
