什么是经办人员，基层民政经办人员要做什么工作

经办人指的就是某件事情经其手办理的人员，就是某件事情是由这个人全权负责完成签字的。

经办人是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事需上面主管查核，经办人只是业务流程中的一个阶段名称和办理人的称呼。审查核验人是经办人的上级，用于审查核验经办人的工作，对经办事件进行确认的人。



需要大家特别注意的是，经办人仅仅代表某件事情的经手人，假设经办的事项是依法进行或者是依职权进行的，经办人可以不担负对所经办事项的法律责任。

因为经办人和审查核验人都是职务行为出现的，其后果是由所代表的单位担负，故此，要求赔偿，需找经办人所在的单位。假设单位要经办人或者审查核验人担负责任时，需考虑经办人和审查核验人的过错程度，假设过错很少，担负的责任会少一点。

基层民政经办人员的工作职责是：帮助做好社会救助对象的发现报告工作；负责社会救助申请审查核验审批工作；负责社会救助政策宣传和社会救助绩效评价工作；负责低保救助、特困供养、临时救助、孤儿救助等家计调查系统数据录入、变动管理、数据维护、提交信息比对、建立台账的工作。

1、贯彻国家、省、市民政工作方针、政策和法律、法规、规定；制订乡镇民政工作计划,并组织开展。

2、组织抗灾救灾工作；做好灾情预报,掌握并熟悉灾情、核查灾情,筹措和管理救灾款物；检查、监督救灾款物的使用情况；协调相关部门落实灾区政策。

3、负责社会救济工作；了解满足社会救济条件人员的定期救济、临时救济还有其他特殊救灾对象的救济政策、标准,并组织开展；开展城乡居民低生活保证制度,严格按规定审批低生活保证对象和发放低生活保证金。

职责是负责低保特困人员的承办，审查核验，入户走访，材料上报，还有临时救助等工作。

国际社会保证协会（ISSA）发布国际社保经办机构岗位设置比例平均水平为1：1043，上限为1：5559，即1个社保经办工作人员服务参保人员平均水平为1043人和服务上限为5559人。

这是个机构名称，不是职位名称。

1.

负责财务稽核和会计报告工作。

2.

负责审查核验原始凭证、记帐凭证的签章的完整性,对不合格的记帐凭证,责成相关人员查明因素,更正处理。

3.

负责审查核验各自不同的明细帐、总帐和会计报告,并核对符合。

4.

参与起草、修订、相关财务管理、会计核算方面的制度。

客户到银行办理个人业务第一要有经办人员办理业务，在办理业务途中需完成该笔业一定须有授权人员批准才可以上报审核查验后才能够完成，经办与授权是不一样的岗位是相互制约保证每笔业务处理正确所设立的岗位，银行持续性完善各项制度加强管理防患于未然的。

经办是出纳操作，授权是会计经理操作

1.银行的管理岗位非常多。

2.在总行，管理岗位涵盖，董事长，监事长，行长，风险总监，总会计师，高管人员，各个主管部门的负责人，及部门内部各业务条线的牵头负责人等。在一级分行和下属支行，涵盖行长，副行长，派驻纪检组负责人，各个主管部门，各网点的负责人，柜员主管等。

银行的岗位主要可以分为以下几类：

1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长)。

2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等

3办公室：行政助理，助理经理；针对业务监督部，业务管理部，大多数都是业务助理和业务经理等。

4消货：业务助理，经理助理，助理经理客户经理。

5处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。6科长以上的：各部室主任，副主任。行长，年收入约34万元左右，不含职位。如餐饮、电话号码、汽油费报销等

银行内有一个金部、信贷部、营业部、国际业务部等，管理岗位有行长、各个主管部门经理、人事后勤经理等。

一、明确岗位归集职责任务

市、区人社部门是就业岗位信息归集的责任主体，负责组织同级公共就业服务机构开展就业岗位信息归集工作，落实岗位归集职责任务。

各级公共就业服务机构负责就业岗位归集和服务工作的详细开展，担负岗位信息采集、审查核验、公布还有提供公共就业服务等详细工作。

市级公共就业服务机构重点面向市级政府投资项目、市级政府部门购买服务项目、市级部门开发的公益岗、中央驻津企业、市属国有企业、市管事业单位等归集岗位信息，及其他各种企事业岗位信息，并提供招聘用工服务；区级公共就业服务机构负责辖区内各种岗位信息归集和服务工作。

二、加大岗位信息归集力度

各级公共就业服务机构要加强对辖区内用人单位招聘用工服务，多渠道收集岗位信息，持续性增多岗位信息规模，提升岗位信息归集质量。

（一）加强与辖区内企业对接。依托各种人社服务事项，在窗口经办、互联网服务中，了解企业用工情况，及时对接招聘计划和岗位信息；依托区、街（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台，定期开展上门服务和电话号码沟通，开展辖区内企业用工需求排查，及时归集企业岗位信息。

（二）加强与有关政府部门对接。要主动加强与同级发展改革、民政、公安、教育、卫生健康、国资等部门的对接联系，推动建立岗位信息共享机制。要及时掌握并熟悉并归集政府投资项目出现的岗位信息、开发的公益性岗位信息、社会工作者招聘信息、公安辅警招聘信息、各种事业单位招聘信息、国有企业招聘信息等，并积极提供招聘服务。

（三）加强与社会组织、经营性人力资源服务机构对接。积极发挥工会、工商联、企业联合会等社会团体、行业协会、经营性人力资源服务机构的资源优势，强化岗位信息共享合作，广泛收集其联系服务企业的招聘岗位信息。

三、拓展岗位信息公布渠道

各级公共就业服务机构要加强岗位信息审查核验，通过与就业失业登记、参保缴纳报名费用、市场监管、税务等数据信息的比对核查检验，保证用人单位信息、岗位情况、招聘条件、薪酬福利等重要信息真实、完整，严禁产生虚假信息和设置性别、民族等歧视性内容，对审查核验合格的岗位信息要第一时间线上线下同步公开公布。

（一）拓宽畅通信息公布渠道。各级公共就业服务机构要利用服务大厅显示屏、宣传栏、手机APP、微信、微博等各种渠道，在人社公共服务活动场所、街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台、专场招聘活动和专项公共就业服务等活动现场，通过“线上+线下”渠道、全方位公布岗位信息。

（二）建立市级归集公布平台。根据人社部线上招聘平台统一具体安排，以“中天人力资源网（www.cnthr.com）”为市级平台，开发网络在线大厅、手机客户端、微信等应用功能。各区要强化信息系统的互联互通，建立统一接口、统一标准、统一管理的公布平台，归集的岗位信息在本区平台公开公布的同时，同步向市级平台集中，面向全市公开公布。

（三）及时对接部级公布平台。主动对接联通就业岗位信息部级公布平台，规范网络接口或专网接口，统一岗位信息规范， 6月底前完成联网开展和信息上报工作。各级公共就业服务机构要根据岗位信息数据、存储、报送等规范要求，优质汇集岗位信息，做好岗位信息向国家级集中各项工作。

四、规范岗位信息变动管理和跟踪服务。

各级公共人力资源服务机构对归集的岗位信息，要完善服务机制，及时提供公共就业服务，及时匹配人力资源。

（一）建立招聘服务对接机制。对归集的岗位信息，要第一时间纳入公共就业服务范围，第一时间对接招聘服务，加强对用人单位的用工详细指导，帮用人单位制定招聘计划、确定岗位条件，提升招聘服务针对性。对岗位需求集中、招聘规模很大的，要及时提供专场招聘服务。

（二）建立岗位信息投放机制。加强岗位信息的投放使用，按照岗位特点，及时组织行业性、专业性、针对性招聘活动。要加强岗位信息投放调度，突出重点群体需求，注重将合适的岗位信息向高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体精准投放。对国企改革分流人员、企业裁员人员、高失业风险人员，开展专项帮扶，集中投放岗位信息。

（三）建立岗位信息调剂机制。推动建立企业岗位信息调剂平台，开展跨区岗位信息余缺调剂，提升人岗匹配效能。加强京津冀人力资源服务合作，面向对口支援地区和劳务输出地，深化省级间劳动合作和岗位信息调剂，提升岗位服务水平。

（四）建立岗位信息变动更新机制。加强与用人单位的沟通联系，通过电话号码、互联网和线下服务等渠道，依托就业失业登记、劳动合同备案、社保参保登记等信息，主动跟踪用人单位招聘进展和劳动者求职应聘情况，及时归集有效岗位信息、剔除超过要求规定的时间或失效信息，保证岗位信息质量。

（五）建立岗位信息监测机制。充分运用大数据信息内容服务平台技术，做好岗位信息归集和服务工作的统计分析，多维度研判岗位数量变化趋势、人力资源供求状况，强化重点区域、重点行业、重点企业岗位信息的监测预警，为防范失业风险、制定就业政策、稳定就业局势提供数据支持。

五、强化组织保证

（一）加强组织领导。各区各个相关机构要高度重视就业岗位信息归集和公布工作，故将他作为稳就业工作的重要内容，强化组织领导和工作推动，明确责任部门和责任人员，保证各项工作任务落实到位。市人社局将把岗位归集工作情况纳入全市就业工作考查指标，定期对全市工作进展情况进行通报。

（二）加强工作保证。各区要加强公共人力资源服务机构建设，强化街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台功能，提高就业岗位信息归集能力。要用好就业补助资金，支持信息系统建设，加大购买公共就业创业服务成果力度，对归集真实有效岗位信息的，按规定给予就业创业服务补助。

工作职责：

一、做好企业下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生、失地农民及城镇其它失业人员就业工作。

二、做好城乡各种用人单位用工信息公布，免费为城乡失业人员、返乡农民工和农村富余劳动力提供就业详细指导、职业讲解。

三、做好农民工、城镇下岗失业人员技能培训及企业在职职工、新招聘职工的岗前培训和转岗培训，做好全民创业培训工作和“零就业家庭”人员就业援助培训工作。

人力资源和社会保证局职能职责

（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保证法律、法规、规章和方针政策；拟订有关发展规划、政策措施，并组织开展和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

（四）负责促进就业服务工作，拟订并开展统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并开展就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考查工作；详细指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保证体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，担负社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制。

（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保证机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（九）牵头逐步递次推动事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革整体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考查、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考查和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的平日惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织开展各种专业技术职称考试、考查和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审查核验以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审查核验；承办法定人事任免事项。

（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工有关政策的落实，协调处理重点难点问题。

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件。

（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进还有人力资源和社会保证领域的地区、国际交流与合作工作，负责有关涉外业务技术合作和人才交流。

（十五）承办区政府交办的其他需要注意的地方。

待遇 是 国家 公务员 的待遇！

1、负责全县城乡就业规划和各项政策的组织开展；

2、随时掌握并熟悉全县劳动力资源情况，负责落实劳动力市场发展规划和管理规则；

3、负责落实下岗职工分流安置、基本生活保证和再就业的规划和政策，组织开展再就业工程；

4、负责详细指导、管理和审批劳动就业服务企业、职业讲解机构和劳务派遣公司；

5、落实劳动力流动、农村剩下劳动力开发就业、农村剩下劳动力跨地区有序流动的政策；

6、负责各种用工、求职信息的收集、审查核验和公布，拟定全县和区域性劳动力有序流动，农村富余劳动力和发展就业及其跨地区有序流动的政策和措施；

7、负责《就业失业登记证》认定证明的申批、核发工作；

8、督促详细指导各乡镇劳动保证事务所（站）的工作；

9、及时完成本科室的其他业务及局领导交办的其它事宜。