身份管理和岗位管理区别，事业单位管理岗有什么好处

身份管理（IDM-IdentityManagement）是账号管理，认证管理，授权管理，审计管理处理方案的统称是一套完整的账号集中管理，管控的处理方案，业界也称之为4A（账号-Account，认证-Authentication，授权-Authorization，审计-Audit）。

岗位管理是指以企业战略、环境原因、员工素质、企业规模、企业发展、技术原因等六大原因为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与管束等过程控制，达到因岗择人，在人与岗的互动中达到人与岗、人与人当中的好配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提升。

身份管理指体制内按编制对人员进行管理，薪酬按等级划分。例如公务员编制、事业编制、企业编制等。

岗位管理指按岗位要求对人员进行管理，薪酬和对应岗位挂钩。

事业单位管理岗好处:一是做领导机会相对专技类来说相对较大。

二是管理岗每一年晋升一档级别工资，职务晋升，例如科员升为科长，职务工资也对应提升每月300元左右。

三是可以通过继续早一点学历来提高自己的工资。例如本科改成在职研究生，个人月工资也对应提升300元左右。

管理岗的优势在于:管理岗位能让自己的能力得到很大的提高，从事管理有关业务工作，只要是公务员可以做的事情，既然如此那，事业单位管理人员也可以够去做。

同时，目前实行管理人员职级晋升，针对事业单位管理人员来说，待遇上得到很大提高。缺点转身份就是走上领导岗位比较困难。

好处是可以提拔，管理岗是事业编制岗位性质的一种，管理岗性质对应的就是干部身份，除了上面说的这些还有管理岗和工勤岗，管理岗相较于工勤岗肯定是有好处的，因为管理岗可以提拔重用，升官的一定要是管理岗或者技术岗的，大多数情况下来说工勤岗想提拔为干部基本上很难

在事业单位，管理岗（按职员晋升职务），不仅干部可次晋升，工人也可晋升。在事业单位，工人身份还是有优势，既可以走专技岗系列，又可以走管理岗，还可以走工勤岗。而干部身份只可以走管理岗和专技岗。

产生这样的情况，就是说明，虽然已经转岗成功为事业编管理岗，但是，当初入编制时身份明确为事业编制工人岗，转岗不转身份！

这当然和事业单位以前的岗位管理制度有一定关系，工人身份是对比干部身份来称呼的。

现在，在事业单位内部，已经渐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法，因素在于原人社部 颁发开展的《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确规定，事业单位采用岗位聘用制度，取消以往的身份管理，这对各位工勤人员来说是个利好消息。

因为这也预示着，工勤人员满足条件完全可以转为管理岗或者专技岗，同时享受新聘岗位的工资福利待遇。

工人身份在国家机关及参公部门中，只可以按事业编工勤岗设置编制岗位，而不可以象干部身份进入管理岗了。

例入，公安机关在治安、巡警、交警、基层派出所等机关中，充实了一批工人身份的复转军人。这些人员只可以按机关事业工勤岗考取中级工、高级工、技师等技术等级。不可以考取或晋升警衔，可以享受车补、公安津贴等着遇。

不可以，职级并行政策仅限于公务员及参公管理人员。工人身份管理岗位不属于公务员干部身份。

班长，小组长，线长之类的吧

工人身份，身份大多数情况下不会和刚才从事的详细岗位挂钩。