管理岗和专技岗哪个待遇好，事业单位专技岗和管理岗的区别

1、从工资方面说

专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网络用户说在乡镇事业单位，职称到10级比较容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。

还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，故此，专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一部分。 管理岗也有优势，比如一部分单位规定专技岗多允许拿百分之100的绩效工资，管理岗则是1百分之50-1百分之80。

2、从晋升发展说

事业单位的职位升迁大多数情况下以人员改变为前提，上面的人升了下面的人才可以跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况有点多，这那就说明晋升的机会要大一部分。但从另一个方面来看，管理岗因为从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且，像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

不少医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别超级难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。

3、从事业编制看

近来国家发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近几天招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。

故此，综合上面说的内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。在这里提醒各位考生，报临近考试前要多了解职位，学习也要趁准备，一定不能耽误了自己的学业。

1.专技岗人员的专业技术水平高于管理岗人员的技术水平。2.专技岗指的是针对从事某些技术岗位的工作，目前指事业单位编制的专业技术人才岗位。3.管理岗指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

1. 职务不一样：管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2. 职责不一样。专技岗主要从事一部分技术岗位工作，承担领导职责等。

3. 任职条件不一样：专技岗一般要求需有专业的知识和技术水平。管理岗职员的级别不一样，对应的要求就不一样，一般都是学历方面要求和工作经验方面的要求。

4. 考试科目不一样：管理岗大多数情况下考《公基》/《公务员行政职业能力测验》+《申论》，有一些岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个的视角看是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都拥有可以进到编制的机会。专技岗则考《公基》/《公务员行政职业能力测验》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

两种岗位那种好要看自己喜欢。专业技术岗位主要是从事专业技术工作，管理岗位主要从事管理工作，这个问题就要看自己喜欢和合适干什么工作。

答：管理岗位和专业技术岗位是两个不一样职能的岗位。管理岗位主要是从事一部分事务性管理工作，例如单位的办公室主任岗位，他的主要职责是管理办公室文书处理，公务接待等工作。而专业技术岗位，则主要负责专业技术工作，例如工程设计，产品研发，设备检验维修等工作。

这个不太好说，岗位是可以转换的，专业技术岗一样可以任管理岗职位。 　　而在低行政级别的市县区，专业技术岗的高级职称，可以拿到比主要领导更高的薪资。而部省级下属的事业单位，因为行政级别高，领导岗位的薪资，普遍比专业技术岗的薪资要高。 　　而新进职员，两种岗位的薪资差很少，主要是以后的发展。 　　先期，可以按照自己的想法选择岗位，想当官的，就选择管理岗；想在专业技术上带来一定建树的，就选择专业技术岗。 　　职场中，管理岗，未必可以转换到专业技术岗；而专业技术岗是可以转换为管理岗的。

其区别为：1.定义不一样，专业技术崗指专业技术要求高的操作职业或位置，管理崗指管理业务的工作岗位。2.性质不一样，专业技术崗为专业操作岗，管理崗为管理业务工作崗。

40岁国企员工的技术岗和管理岗有请看下方具体内容区别：

一是技术岗是计术序列的职称评定，而管理岗是政工序列的职称评定。

二是技术岗的晋升大多数情况下是副总工到总工，而管理岗的晋升是副经理到经理。

区别在于管理岗实行的是行政职务序列。如办事员，科员，副主任科员，主任科员。而技术岗实行的是职称序列。如技术员，助理工程师，工程师。高级工程师。管理岗的工资待遇要仅次于相对职位的技术岗。管理岗由从事行政管理工作。熟悉了解单位多方面管理工作。故此，较技术岗更容易有晋升的机会。

1、主要区别在于年龄关系。

2、40岁国企专技岗位晋升上一档级专业技术职务比较容易。

3、管理岗位因为年龄限制要求，晋升行政职务超级难。

管理岗和专业技术岗两者各有优势

管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员

专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。

管理岗也有优势，比如一部分单度位规定专技岗多允许拿百分之100的绩效工资，管理岗则是1百分之50-1百分之80

一、概念不一样

1、专技岗：是指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2、管理岗：是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

二、划分等级

1、专技岗：分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

三、任职条件

1、专技岗：按照专业技术职务管理相关规定要求需具备针对的业务知识和技术水平。

2、管理岗：应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

选择管理岗还是专业技术岗需按照自己的实质上情况来选择。