国企亲属回避十大规定，用人回避制度

国企亲属回避十大规定？

按照规定，严禁国有企业领导人员利用职权为上文所列亲属及其他亲属或关系密切的个人从事下方罗列出来的活动：

(1)为其经商办企业提供场地、设备、备品备件及其他生产资料等(含无偿提供、有偿使用、暂时使用)；

(2)为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保等；

(3)向其批售或授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品备件或批购其推销的原材料及产品；

(4)将本企业的项目或下属企业、单位以委托、承包、租赁、转卖等方法给其经营或与其合作、联营；

(5)为其承揽本企业工程或参与自己主管、参加的工程施工、物资采购、加工制作等方面的招投标业务；

(6)企业改制重组时，在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利和优惠条件；

(7)为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面的便利；

(8)其他侵害企业利益的行为。

有关国企亲属回避规定：按照《有关进一步规范国有企业招聘行为的意见》要求实行国有企业公开招聘回避制度。

凡与招聘国有企业负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不可以应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位。

国有企业详细负责组织招聘工作的人员，涉及与自己有上面说的亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也需要回避。

组织人事回避原则？

中共中央组织部、人力资源社会保证部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督管束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。

回避规定要求事业单位工作人员当中凡存在近亲属关系的，不可以在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不可以在这当中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不可以聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

回避规定授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各个主管部门，针对因地域、专业、工作性质特殊等原因，需灵活执行岗位回避政策的，可以结合实质上作出详细规定。

回避规定要求事业单位、主管该项目的部门的工作人员还有外请专家等有关人员，参加岗位设置、公开招聘、聘用解聘(任免)、考查考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国(境)审批，人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时，针对这当中涉及自己或自己亲属利害关系的履职活动，需要回避，不可以参与有关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审查核验、决定等活动，也不可以以任何方法施加影响。

回避规定明确作出回避决定的权限，原则上根据干部人事管理权限进行设定，针对成立专项工作组织还有邀请外单位人员的，由成立工作组织的单位、邀请单位根据实质上工作需来设定权限。

回避规定要求事业单位工作人员一定要服从回避决定，并需要主动报告应回避的情形，有需回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并导致不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。事业单位违反规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正。

公务员和事业单位存在回避吗？

公务员和事业单位不存在有囬避制度。非常是近这些年机构改革后，有多机构整合合并，人员数量不少，一个部门，既有公务员，也有参公人员，还有事业编人员。实际上干的工作性质都基本一样。比如由工商行政管理局、食品药品监管局和城市管理执法局三个局合并的市场监管局，就有公务员、参公人员和事业编人员。

公务员和事业单位不存在回避的问题。你是公务员，大多数情况下是在公务员单位或参公单位任职，假设你愿意去事业单位任职工作，不存在回避的问题。

存在。任何单位都存在回避的问题，存在利害关系的岗位，都应回避。例如；会计与出纳，假设是近亲属，那就一定要得调离，这是《会计法》明确规定的。