如何团结同事合作共事如何团结同事合作共事现代社会需要人与人之

如何团结同事合作共事？

现代社会，需人与人当中协调合作，非常是“强强联手”。同事当中是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。假设你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。

现目前的年代，既要求大家具有竞争、推销能力，又强调大家的协调、合作能力。事实上二者当中并没有很大的冲突，重要的是把控掌握分寸。

有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总觉得“我自己能干，不要别人帮忙。”有的时候他甚至会认为别人碍手碍脚，影响自由发挥。

有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮表示深深的感谢。在这样的友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。

事实上那就是团结协作精神的一种反映。你不妨有意地给予赞美。

你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可用心观察撷取一个小小细节，详细而具体地予以赞美。

假设你多加关注，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会碰见什么冲突矛盾。事实上他也同样会碰见一部分问题，只是他比较擅长于处理。例如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他不出意外的情况大概会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且，还能显出仔细思考的样子，让对方觉得他正惦量对方所说，是对是错。

擅长于团结协调的人，时常会在不少细节上都非常注重别人的感受，并尽量地求同存异，和平共处。

当双方出现很大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既不要导致对方不快和难堪，又能达成一种公平而适合的处理方法。他绝不会火上加油，而是息事宁人。

你的同事如此做事，你可以赞美其事，也可赞美其人。

也许，你从来没有想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。其实，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。

然而“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”

擅长于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。

团结协作精神，合适于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来反映的，但它是一种整体的感觉，故此，未必能用事情详细去阐述、说明，其实就是常说的说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你基本上：“你使各位考生抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……” 在直抒胸臆时也要考虑周全，不可以过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导出现一部分想法，甚至觉得这样的人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导觉得你的同事是在帮他很好地管理公司，各位考生更有信心和力量。

针对感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。