涉密单位员工考公务员对于脱密期有没有放宽，公务员考涉密岗位好不好考

涉密单位员工考公务员，针对脱密期是否有放宽政策？

脱密期不可以出国。不可以与境外人员接触。不可以连接国外网络。

1、新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，需要按照本次要求规定履行保密义务，不可以违反规定就业，不可以以任何方法泄露国家秘密。

2、涉密人员的脱密期应按照其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情形确定。一般核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，大多数情况下涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位那天起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超越上面说的期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

3、涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。

公务员考涉密岗位好不好？

不好，假设换岗位还需要有一个脱密期，大多数情况下三年。

为什么有的公务员国考录取能放弃,有的不可以？

大多数情况下都是可以放弃的，但除了一部分特殊涉密岗位是不可以的

公务员涉密岗位几年后才可以离职？

大多数情况下情况下,核心涉密人员脱密期为3-5年,重要涉密人员脱密期为2-3年,大多数情况下涉密人员脱密期为1-2年。

脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位那天起计算。

涉密人员被解聘或者自己提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续。

涉密公务员离岗时会和单位签署脱密协议，大多数情况下情况下是五年。

什么是涉密岗位？

在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。 按照《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条： 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和大多数情况下涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员需要根据相关规定进行审核查验。

涉密人员需要具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位想求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

就是有可能涉及国家机密的岗位，涵盖部分金融，军工，政务工作等等。

涉密岗位里的岗位名称有什么？

涉密岗位是指在平日工作中接触、知悉国家或企业秘密事项的岗位。按涉密程度不一样分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和大多数情况下涉密岗位。名称有设计、会计、业务员、班组长、厂子、流水线员工、检验员，项目经理等。另外一部分重要的单位或部门还有档案保管员，值班员。

涉密岗位是国家机密，对外是绝对保密的，普通老百姓是不可能清楚的，故此，这些岗位的名称是不可以清楚的。

办公厅涉密岗位什么意思？

1、涉密岗位:

是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。

保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和大多数情况下涉密人员，实行分类管理。

涉密人员需要掌握并熟悉保密知识技能，严格遵循保密规章制度，签署保密承诺书，不可以以任何方法泄露国家秘密。

2、涉密岗位分类:

平日工作中出现、经管或者常常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；

平日工作中出现、经管或者常常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；

平日工作中出现、经管或者常常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为大多数情况下涉密岗位。