简述组织工作的步骤，快递员的基本工作流程和安排是什么意思

组织工作(organization work)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下，将达到组织目标所必需进行的各项业务活动加以分类组合，并按照管理宽度原理，区分找出不一样的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各个主管部门的主管人员，还有规定这些层次和部门间的相互配合关系。

组织工作步骤为：

1、确定组织目标。

2、对目标进行分解，拟定派生目标。

3、确觉得达到目标所必需的各项业务工作并加以分类。

4、按照可利用的人力、物力及利用它们的好方式来划分各自不同的工作。

5、将进行业务活动所必需的职权授予各个主管部门的负责人，规定该职务的职责和权限。

6、把各个主管部门的业务活动上下左右紧密地联系起来。

流程：　　一、 业务受理　　网点公司工作人员按照客户来电、系统下单等方法所提供的快件信息，初步确认是不是可以收寄。针对可以收寄的快件公告业务员上门取件，对不可收寄的快件的，告知客户不能收寄的理由。　　二、 业务揽收　　业务员针对初步确认可以揽收的快件在约定时间内提供上门取件服务。　　（一）、工作准备：　　1、保证通讯工具、交通工具的工作状态良好。　　2、确认面单、封装物、胶带、电子称、工具刀等还有价目表、宣传册、发票等物料票据准备齐全。　　3、确认工作证件、驾驶证件、车辆证件带上齐全。　　4、保证个人仪容仪表，调整好工作状态。　　5、熟知新的公司业务变动。　　6、至客户处要保证交通工具停放妥当，不违章，影响不了他人。　　7、妥善放置已揽收快件。　　8、进门先整理好个人仪表，主动向客户表达身份，并出示证件，说明来意。　　（二）快件核查：　　1、确认客户寄递的快件是不是在汇通互联网派送区域之内，对不在服务区域内的快件　　可向客户提供处理方案或不能收寄。　　2、严格根据《快递寄递物品安全管理办法》的要求对快件验视，若属于禁寄物品或限寄物品的，则不能收寄，若发现违反国家法律法规的物品一定要及时向公司及国家有关部门报告。　　（三）快件包装：　　详细指导或者帮助客户使用规范包装物料和充填物品包装快件，使快件满足中转运输的要求，保证寄递物品安全。　　（四）运单在内容框中填写及称重收取的费用：　　1、告知客户阅读运单背书条款，并提醒客户贵重物品建议保价。　　2、对运单客户已填好的，对在内容框中填写内容进行检查；.若客户未在内容框中填写运单，则详细指导客户在内容框中填写或代为客户在内容框中填写，并让客户在指定的位置签名。　　3、对已包装好的快件进行称重，确认支付方和支付方法，并在运单指定的位置注明。　　4、将在内容框中填写好的运单、标识等规范贴在快件的适合位置。　　5、将运单客户联留存给客户，并为客户开具票据。　　6、对已揽收的快件做信息采集，并使用电脑或手机在线上传至系统。　　（五）将揽收快件在规定时间内运回处理点，并将运单公司留存联及费用交给有关的工作人员。　　对客户上门交寄的快件参照以上流程处理。　　三、 快件分拣　　处理中心工作人员对快件进行分拣封发工作，涵盖到件接收、分拣、封装、发运等。　　（一）工作准备：　　1、熟知新的操作处理公告。　　2、领取操作工具涵盖扫描设备、拆剪封装工具、笔、包签、防护工具等。　　3、检查扫描设备、传输设备是不是正常。　　（二）快件接收：　　1、引导快件运输车辆准确停靠，核对车辆及押车人员身份。　　2、检查车辆封签是不是完好，对完好封签进行拆解。　　3、将快件从车厢卸出，并检查核验，对破损及禁寄等异常快件交有关人员处理。　　4、对快件进行到达处理中心称重扫描，并对问题件进行登记。　　（三）、按快件流向对快件进行分类分拣；　　（四）、快件封发：　　1、对快件进行发往下一站点扫描。　　2、按照快件属性进行装包并封口、贴包签。　　3、依照发运车次、方向，正确合理装载快件。　　4、对装载结束的车辆加封，并装好交接手续。　　5、依次引导快件运输车辆安全离开。　　四、 快件投递　　快递员针对本区域的快件提供上门投递服务，在投递途中要保证人员及快件的安全。　　（一）派件准备：备好需使用的交通运输工具、操作设备、各式单证、证件等，整理好个人仪容仪表。　　（二）、快件交接：　　1、领取属于自己派送范围内的快件，与处理人员当面确认运输方法。　　2、对快件进行检查，确认核对是不是有外包装破损、超范围、地点位置错误、件数有误、到付价格有异等问题的快件，并及时交与处理人员。　　3、与处理人员确认件数，利用扫描工具，逐个对快件进行扫描。　　（三）、快件派送：　　1、按照快件属性、目标地、时效等要求，合理的根据目前实际情况安排派送顺序。　　2、到达目标地妥善放置交通工具及快件。　　3、进门前先整理好个人仪表，进门后主动表达身份，并出示有关证件。　　（三）、快件派送：　　1、按照快件属性、目标地、时效等要求，合理的根据目前实际情况安排派送顺序。　　2、到达目标地妥善放置交通工具及快件。　　3、进门前先整理好个人仪表，进门后主动表达身份，并出示有关证件。　　（四）、快件签收：　　1、核查客户或者客户委托人的有效证件。　　2、提示客户检查外包装是不是完好，针对因外包装破损的快件，应礼貌做好解释工作，并按照公司要求，做拒收或者检查核验处理。　　3、针对到付或者代收货款的快件，向客户收取有关费用，并开具有关票据。　　4、派件员在运单上在内容框中填写自己的工号或姓名，并详细指导客户在指定的位置签字；采取电子签收的，则请客户在签收设备上签字。　　5、客户签收后，有条件的网点的派件员马上使用扫描工具，对快件签收信息进行使用电脑或手机在线上传，并妥善放置运单签收联。　　（五）交接：正常签收的快件，将快件签收回单交给公司有关工作人员，涉及有关费用的，一并上交。　　（六）没办法正常投递的快件处理：对没办法正常签收的快件做好登记，并妥善放置，安全运回处理点，将快件交给快件处理人员处理。　　1、第一次投递不成功，工作人员应主动联系收件人，确认再次投递时间和地点位置。　　2、再次投递不成功，可告知公司地点位置和工作时间公告客户自取，若客户仍需投递的，应告知额外费用。　　3、针对联系不上收件人和发件人的快件，除不易保存快件外，在妥善保存3个月后，可以按照有关规定处置快件。　　客户上门自取的快件参照以上流程处理

公务员入职的流程:

1、公务员招收录取计划的申报。经请示市委、市政府后将拟招收录取的计划人员数量、招收录取条件报组织、编制、人社部门审查核验同意。

2、在有关媒体公布公务员录用公告、发布报考单位及计划招收录取人员数量、考试报名条件、报名时间、地址位置等信息。

3、公务员考试报名。

4、由人社局组织公务员录用笔试考试、公示。

5、由人社局组织公务员录用面试、公示。

6、由人社局组织公务员录用体检、公示。

7、组织部、人社局组成考察组对拟录用公务员进行考察、公示。

8、对经考试、体检、考察合格的学员办理公务员录用手续。

一、报道

今年的公务员国考还没有到录用的阶段。历年7月份时，就是公务员国考拟录用人员去报道的日子。

报道的途中，一定要带好自己的全部证件，涵盖学历学位证、英语四六级，专业证、户口材料、党组织关系材料等等。

处理好这些证件的审核查验工作后，就可以带你熟悉单位，然后给你办理门卡、饭卡、工资卡等等入职的材料，等你手上拿着专属于公务员的工资卡时，你会认为自己以前经历的一切都值得了。

在入职的几天内，会有单位领导组织召开座谈会，为的就是给新人和老人当中，多一部分交流沟通的机会，给新人一点表现的机会。

这时要提醒到各位考生，只要开会，都要记得拿个本！

二、培训

针对新招收录取的公务员，每个单位基本都会有初任培训辅导班，这针对新人来说是一个很好的融入集体、扩大自己朋友圈的好机会。

在初任培训中，大多数情况下都是自己同一个系统、同一个组织一起开展的，涵盖理论培训知识、户外素质拓展训练等等。

还涵盖心理健康，国际视野的培训和介绍。

内容上涵盖政治理论、公文写作、公务员管理制度等等。经历了1-2个月的培训和相处，你和身边的人可以迅速建立联系。并且在未来的工作中，也会有很大的帮。

三、轮岗

在培训结束后面，就是轮岗见习了。大多数情况下都会按照你报考的岗位，具体安排到所在地进行见习。

有部分相对较大的系统单位，还有可能不只是自己的岗位上见习，有可能到基层的每个岗位都进行见习，这样能很快地融入，进入角色。

轮岗见习这个时间段的工作，以平日的跑腿打杂整理材料为主。假设你写作上的文章造诣好，那就更好了，到了你展现自己时了。

还有一点需要大家特别注意的是，执法单位的见习生没有执法资格是不可以参加到执法的工作中的。

四、转正定级

差不多新人公务员的试用期都为一年，试用期满后的30天之内，就可以进行考查，考查结果分为合格和不合格，假设该成绩超过分数线那完全就能够转正，差不多没有产生不合格的情况。

转正后就有上级为你进行转正，后确定公务员级别，和你的任命职级。‍‍‍‍

正常情况下，专科毕业直接参与工作，就是一级科员，定为26级；本科毕业为一级科员，定为25级。

研究生任命为四级主任科员，博士研究生任命为二级主任科员。

定级结束后，你就是一个正式的公务员了，其实就是常说的说，这个“铁饭碗”终于到你手里了。

就启动享受你美好又稳定的公务员人生吧！

用人部门按照拟录用职位的要求，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批，政府人事部门在录取人员名单上在内容框中填写人事部门意见，向用人部门发出录用公告书，用人部门向被录取者的所在单位和被录取者发出公告，由所在单位帮助办理相关手续。

被录用者持录用公告书及证件，在官方要求的时间内到用人部门报到。

笔试考试 面试 体检 政审 公示 入职

体检。公务员笔试考试、面试入围后，有关单位会打电话号码联系考生在指定时间参与体检，体检当天先到人社局报到，由人社局统一带队到医院，体检有部分项目即时清楚结果，有部分项目要等两天清楚结果，体检表不需要自己拿，检完可以回家等候消息。

写档案。体检合格后，用人单位电话号码联系考生到单位填表，这是你的重要档案，每一项在内容框中填写都很严格，每一项一定精确。如有的学员在内容框中填写毕业时间用了大约、大概某某月，后来要重新在内容框中填写，全部时间要按证件日期严格在内容框中填写。

录用公务员的程序

（1）录用公务员的程序涵盖：

（1）公布招聘考试公告信息；

（2）报名和资格审核查验；

（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；

（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；

（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；

（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。2）录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序或者采取其他测评办法。

按照《公务员录用暂行规定》：

第十四条 报考公务员，一定要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大学专科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定；

（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；

（六）身体健康，年龄为三十五岁以下；

（七）具有录用主管机关批准的其它条件。

本条第（四）、第（六）项所列条件，经录用主管机关批准，可一定程度上放宽限制。

第十五条 考试前应对报考人员进行资格审核查验，了解报考人员的基本条件。

资格审核查验工作由政府人事部门和用人部门共同负责，并向满足规定资格条件报考人员发准考证。

我觉得，作为一名员工，要把工作做得更好，方式有不少，基本上算是条条大路通北京，仁者见仁，智者见智了。除了仔细学习贯彻执行党的路线、方针、政策和习近平同志系列讲话精神，遵纪守法，遵循廉洁从政有关规定，自觉维护公共规则和程序，弘扬中华民族优秀文化和优良传统，尊重领导，团结同事以外，概括起来，主要应该有以下几点：

一、仔细履行岗位职责，努力做好本职工作。第一应该熟悉工作范围，明确工作职责，掌握并熟悉工作变动，清楚工作目标、工作要求和完成工作时间。其次，要制定工作计划，工作方案和开展细则，严格根据工作流程，制定完成工作的路线图、时间表，按部就班的、圆满地完成本职工作任务。

二、仔细理解上级意图，使上情及时下达。要仔细的，全面的，系统的，准确的理解上级文件精神、领导工作讲话精神、工作指示和工作要求，并坚决贯彻执行和落实，使上级的真正的想要达成的目的可以在自己的工作岗位上落地，生根，发芽，开花，结果。要记住片面的，甚至曲解领导的真正的想要达成的目的，给工作导致没有必要要的损失。更不可以说一套做一套，有利的就执行，无利的就不执行；容易的就执行，艰难的就不执行，甚至搞上有政策，下有对策等违反工作纪律的事情。

三、仔细总结工作经验，使下情及时上达。对本职工作不但知其然，还需要知其故此，然，要把上级的文件精神，领导的讲话精神，工作指示，工作要求等和本职工作紧密的结合起来，详细指导自己的工作实践，开拓进取，勇于探索，革新发明，创新创造，仔细总结工作经验、工作教训和工作成果，通过工作总结、工作简报、新闻稿件、理论文章等形式，使下请及时上达，详细指导全面工作。

你好，问这个问题的我相信你肯定是刚工作的实习生吧，第一呢，你入职大多数情况下都拥有老人带着吧，多跟老人学习，不懂的多问，及时学会你岗位的基本要求，其次，在工作中，仔细负责，不打马虎眼，后，祝你工作愉快

你好做一个合格的好员工，须知，第一了解自己的岗位职责,根据职责去做另外人际关系一定要做好，

做好职场一名合格员工，以下几条须知

一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿担负的任务。

二、一定程度上地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。

三、尽可能展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。

四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。

五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽可能得到易相处、靠得住的好名声。

六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充裕的理由而使你的上司和同事恼火。

七、要擅长于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。

八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。

九、努力使集体接受你。在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要擅长于和他们打成一片。 十、假设上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不清楚自己有没有可能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“好，我试试，我会尽可能做好。”

十一、自己的事情尽可能自己干，不要没完没了地向周围的人提各自不同的让别人厌烦的问题。

十二、不需要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。

在职场中，工作中经常都会有竟争的情况产生 照你这样提问 想工作做得更好 除了做该做的，还得总结一下程序方面的 把可能出现的原因都计划过 这样完全就能够了 把工作做到出色，基本上是优秀工作者对自己的完全一样要求，而针对这个要求，并非全部的工作者都可以认可的。做到出色要付出更多时间和精力，薪水和待遇却不出意外的情况大概暂时依然不会比别人好。

朋友祝你好运！

作为一名单位的职员，他不仅是劳动者，又是单位创造财富的主力军，没有他们的劳动付出是创造不出可喜的财富价值来的。

职员怎样才可以把本职工作做好或做得更好是他们的思想本能和职业道德素质所决定。做好了单位“兴”，做不好单位“衰”，那就是职员应具备的条件要求还有要达到的双盈之目标。

作为用工单位，要以人为本，大多是每一个职员的辛勤劳动付出，要多关心体谅照顾，珍惜爱护善待他们的辛勤劳动，职员的积极性才会改变起来，单位的事业才会蒸蒸日上，单位的财富自然会得到起色和回报。唯有双管齐下，相相互成，相互配合，亊业发展才可以成功，不然可能会造成相反。

综合上面所说得出所述，那就是作为一名职员怎么样把工作做得更好，职员与单位双盈想达到之目标和结果。

以上就提问题答，个人之见解，题目作答可否供参考。

1.仔细做事，低调做人。做事勤快，不要推卸责任，另外一个方面努力学习相关工作上的技能。

2.充实自己，提高学历。

3.不但要好本职工作，还要有虚心请教，被领导批评了，还需要虚心接受改正。

1.态度好，不要斤斤计较，老板交代的事，及时仔细完成，老板下次才敢交代更多事情。

2.任劳任怨，不要太多抱怨，既然，选择这份工作，就要把工作的事情当成自己的事情，不要太多牢骚是金子总会发光，不可以老想就这么点钱，还需要做这么多。

3.愿意学习，愿意挑战。老板就可以给更多的学习机会，和更多的锻炼机会。

年轻时，不需要在在意多少工资，而且，在意怎样迅速取得机会提高自己，唯有自己更强了，自然待遇与地位会自动找上门。