我在派出所做了3年辅警现在想辞职不会写辞，写辞职报告要交给谁审批

我在派出所做了3年辅警，目前想辞职，不会写辞职书，平日间没啥大，错的，求一篇不会太过夸张的辞职书？

辞职报告按实质上情况写完全就能够。第一写一下入职以来在工作的所感所悟，感谢领导和同事的帮还有工作中这几年的收获。然后再写一下因什么因素致使没办法继续工作，特申请辞职，请单位批准。后落款签名，还写上时间。

　　以下样本供参考。

　　某某领导：

　　您好！

　　自己自进入单位以来，受到单位全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了不少领导和同事。感谢公司一年来对自己的厚爱，让自己从一个刚从一个刚入行的新手渐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。

　　但因为自己个人因素，不可以不提交此份申请。自己自觉能力有限，想继续通过求学来提升自己的能力，涵盖知识方面，因为这个原因，向公司提交辞职申请报告。

　　在这里之际，祝公司越办越强，越来越强大。

　　此致！

　　敬礼！（此词拉到行尾）

　　申请人：某某某

　　某年某月某一天

写辞职报告要交给谁？

劳动者辞职是需向用人单位提交辞职信的，劳动者也可通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资还有为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、招聘劳动者出现的费用，用人单位可以要求劳动者担负。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（其实就是常说的通俗说的辞职信、辞职报告），这样方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理。

三、有关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。