华为的培训体系流程，华为入职培训都有什么内容啊

公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训；2编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考查；通过90天的试用期培训，大多数员工可以掌握并熟悉规模软件开发所需的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

新员工入职90天内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发途中具体介绍公司的开发流程还有质量文化，培训结束进行闭卷考查。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大约了解，进入项目组后，可以更好、很快融入项目开发。

新员工在90天试用期内一定要通过两门基础知识考试：1编程基础；2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为未通过试用期，淘汰或推迟转正。

华为入职培训内容涵盖：

1、公司文化讲解【六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进去、至诚守信、团队Team合作】；

2、高层领导和金牌员工交流、看主题电影；

3、团队Team合作模拟训练【户外活动体验】。

公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训；2编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考查；通过90天的试用期培训，大多数员工可以掌握并熟悉规模软件开发所需的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

新员工入职90天内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发途中具体介绍公司的开发流程还有质量文化，培训结束进行闭卷考查。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大约了解，进入项目组后，可以更好、很快融入项目开发。

新员工在90天试用期内一定要通过两门基础知识考试：1编程基础；2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为未通过试用期，淘汰或推迟转正。

培训30天。

假设劳动者参与的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位须知等；培训目标是让劳动者及时上岗顺利开展工作，既然如此那，参与培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。

大多数情况下入职前的培训都算是入职，并且公司培训这个时间段要正常发放工资

大队培训，实际上正式名称叫企业文化培训，早6点到晚10点基本不闲着。大队培训时间为1周，营销后面还会有二营培训，涵盖产品知识培训、国际/国内商务培训、展厅实习和客工部实习，总共时间为6周吧，应该不到60天。然后还带来一定在部门内部的上岗培训，涵盖产品知识、配置报价、宣讲等考试科目。

大多数情况下是十天左右，有的两90天的也有，每个部门不一样

第一找华为认证授权培训机构，再到实地看看，认为合适完全就能够了。

是培训的学校，石家庄中泰科技在业内不错，不少人也愿意去就读一下，主要是针对性招生，每一期的招生广告都会进行网上在线发布出来的。