
相对总包单位,会轻松一点,但是,学不到东西!假设是国企甲方也不好干,因为不少总包关系很硬,不买账的!
那要看你在甲方是干什么工种的。不一样的工作所能从事的副业也是有很大不一样的。例如你是做设计的,完全就能够帮别人画画效果图什么的。
你是做财务的,可以帮别人去整理账目。
你是做成本的,可以帮别人审查核验预算。
你是做文案的,可以帮人写写稿件。
工程甲方是工程建设行业的发包方,假设再甲方有一定权利,或者管控有关承包方。可以做些有关设备租赁,材料的物资供应,做为甲方这块是很便利的,不过要注意尺度。
甲方招人的门槛是这样的。第一点,技术负责人向甲方土建工程师或者是土建主管,年龄在26到35岁,本科学历。技术负责人岗位的经验少两年,基础管理岗位经验少三年。完整的参加过一个项目建设,中级职称。第二点,项目经理跳甲方工程经理,年龄28到40岁,本科学历或者是专科学历。项目经理岗位工作年限少3年,一定要具备一个完整的项目管理经验。从事建筑行业少6年,中高级职称。
第三点,商务经理跳成本副经理或者是成本主管。年龄在25到35岁,本科学历,从事土建部分造价工作至少五年。要求熟练广联达、p k、 p m 有关软件,具有良好的交际能力和一定的管理能力。初中级职称二级,造价师或一级造价师。第四点,外联岗位跳甲方开发报建,年龄不限、学历本科、工作经验不限。在项目所在市相关系可以处理突发性问题,有外联少两年工作经验。
第五点,施工单位人力岗跳地产人力岗,多其实就是常说的给主管,毕竟需适应时间周期太长了。但反正核心思想是学历、职称、工作年限,各位考生可能平日间常常听说的是甲方要一级建造师。但这实际上又不可以挂靠地产,平日间真用不上,平日间大的作用就是拿去跟施工单位的讲讲当初考试时是咋轻而易举,看看别人羡慕的眼神罢了。
学历是因为想进来的人太多,故此,姑且当作一个筛选要求,地产的基层岗位可能就少数几家高周转的不介意本科以下学历,其他的大部分还是卡的比较严的。职称,像组织分布验收会有硬性要求。当年在北京津冀地区组织分布验收组长需由建设单位项目负责人担任,且要求具有中级职称。工作年限是因为想招来具有一定经验的,至少作为甲方管理者来讲,跟原来在施工单位时看问题的视角确实是明显不同的。故此,也有地产公司期望招一批从施工单位过来的人,来达到以子之矛攻子之盾的效果。干工地想进入甲方的朋友,看来还是需多努力。
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