公立医院可以买断吗， 工龄买断多少钱

公立医院可以买断吗？

公立医院是指政府举行的纳入财政预算管理的医院，其实就是常说的国营医院、国家出钱办的医院。也可理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。它不可以买断。

前买断工龄合法吗？

严格的说是不合法的！按照有关的法律法规，任何单位都不可以以买断工龄的方法终止与劳动者的劳务关系。劳动者失业后可归属于灵活再就业人员。可继续参与各项社会保险，在职时的缴纳报名费用年限可连续积累计算。二十年前买断工龄是那个时期企业改制，重组的产物是改革发展的肯定趋势。

前买断工龄合法的，在 前其实就是常说的 左右，因为当时的经济改革的浪潮企业进行整顿，实行股份制使不少国有企业变成私人企业，这样的作法的原则使原企业的工作变成失业，工人多少年工龄用金钱买断，资产变成少数发财资源，改革是失败的，在当时买断工龄是合法的，但目前就是不合法的

前买断工龄是合法的。企业在改制、破产和重组时，制定的改制、破产和重组方案中，假设针对在职职工的分流，有安置分流方案，而这个方案是经过上级部门或有关法律裁定的，根据方案的相关规定，职工选择了买断工龄时，这样的操作就是合法的。

前买断工龄合法的。在 前其实就是常说的 右右，因为当时的经济改革的浪潮企业进行进行整顿，实行股份制使不少国有企业变成了私人企业，这样的作法的原则使原企业的工作变成了失业，工人多少年的工龄用金钱买断，企业的资产变成了少数人发财的资源，这样的改革是失败的。在当时买断工龄因为改革试点是合法的，但放在目前就是不合法的。

在20世纪后期，随着国有企业的改革，一部分企业为了降本增效，就启动在企业中开展“买断工龄”的政策，由此引发了一系列的纠纷，也导致了很不好的影响。

买断工龄这样的做法，针对职工来说很地不公平。买断工龄后，职工的医疗、教育、养老等都与企业脱钩，只是按照企业效益的不一样给予职工不一样金额的补偿，这样的方法确实让一部分企业更有活力了，但是，针对下岗职工来说，没有人考虑到他们的以后如何。

买断工龄是违法的。

《劳动法》规定：建立劳动关系需要订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险，缴纳社会保险费（72条）。假设企业与员工解除劳动关系，员工就算不可以快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保证待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因为这个原因也就没必要买断工龄。

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的。

劳动和社会保证部在《有关贯彻两个规定扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的公告》有明确规定，任何单位都不可以以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

法律依据：《有关贯彻两个规定扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的公告》

国有企业下岗职工进入再就业服务中心这个时间段，由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费，所需费用从下岗职工基本生活保证资金中列支，社会保险经办机构独自记帐。

下岗职工不论以哪种形式达到再就业，都要按规定继续参与社会保险，原来的缴纳报名费用年限和视作缴纳报名费用年限连续计算。任何单位都不可以以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

“买断工龄”是改革开放初期我们国内一部分国有企业在改革途中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实质上情况，经企业与员工双方协商，报相关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数目金额的货币，以此解除企业和富余员工当中的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

在当时的社会环境下，不少国有企业采用了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保证制度暂时还没有建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该默认为企业解除与员工当中的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

现阶段劳动者须明确的是“买断工龄” 是违法的。

你好！是违法的。

劳动者须明确的是“买断工龄” 是违法的。

中华人民共和国劳动法规定：“建立劳动关系需要订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者一定要依法参与社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。

企业一定要与员工签署劳动合同，并依法参与社会保险，缴纳保险费。

假设企业与员工解除劳动关系，员工就算不可以快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保证待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因为这个原因也就没必要“买断工龄”。

但目前仍有一部分国有企业无视国家政策法规的明文不允许，在安置富余人员时还采取“买断工龄”的做法。针对这种情况，为了保证员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家相关部门在制定劳动和社会保证政策时，严格不允许企业采用“买断工龄”形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保证部颁布的有关贯彻两个规定扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的公告规定：“任何单位都不可以以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行有关出售国有小型企业中若干问题意见的公告也强调：“保证企业职工合法权益不受侵犯，出售方可以在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不可以在企业出售中终止职工社会保险关系，不可以借出售之机，违反国家相关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理早一点退休把职工推向社会。”

在中华人民共和国劳动法、社会保险费征缴暂行规定、失业保险规定等一系列劳动和社会保证法律、法规已经颁布和开展，我们国内已基本建立起一套较完善的社会保证制度后面，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该出现“买断工龄”这种类型事情了。

劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系需要订立劳动合同。

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令不允许的，假设仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管该项目的部门也需要依法对企业进行制止和制裁。

合法，买断工龄是那个年代比较特殊的产物，都是有市一级劳动部门文件的，处置企业富裕职工方面能够有一个一定作用，因为受社会大环境的影响，企业很多人都走了这一条路，那个年代给个2、3万元还是有诱惑的，但随着时间的推移，后遗症也很多，各地都停止了这项工作。

退休后一建还需要求唯一社保吗？

不用社保。

对实质上工作单位与注册单位完全一样，但社会保险缴纳单位与注册单位不完全一样的人员，以下6类情形，原则上不认定为“挂证”行为：

1.达到法定退休年龄正式退休和依法早一点退休的；

2.因事业单位改制等因素保留事业单位身份，实质上工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的；

3.属于大学专科院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位请来的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的；

4.属于军队自主择业人员的；

5.因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的；

6.有法律法规、国家政策依据的其他情形。

单位强制买断工龄我不签字行吧？

可以的，你不签字单位是没办法强制让你买断工龄的，假设是在违犯（劳动法）及公司的各项规章制度情况下，单位强制让你签字买断工龄是违法的行为，你可以到市里和区一级劳动监查大队举报，申请劳动仲裁，要运用一切法律手段，维护好自己的权利。

单位强制买断工龄，假设不签字，也是可以的。单位给员工买断工龄是一种解除劳动合同关系的一种行为，劳动者拒绝企业强制买断工龄的行为，企业强制与员工解除劳动合同关系，属于违法行为，还要向劳动者支付两倍工资的经济赔偿金。

可以的，但是，你不答应，单位一定怼你有看法，假设福利待遇不错，就签了吧

单位强制买断工龄是国家法律所不允许的违法行为。

单位强制买断工龄违反了劳动法，你完全可以拒绝签字

工业用地买断使用年限怎么算？

从国家一级土地市场(各个地方的土地储备交易中心)出让这宗土地启动开始计算，例如一个开发商 从土地一级市场买的一块住宅用地的使用权，然后 转让给另外一个开发商开发建设， 的房子卖给业主，既然如此那，业主所买房屋所占土地使用年限从 启动开始计算。

工业用地(其实就是常说的大家常说的工厂、工业区)全国统一执行的土地使用年限为50年。50年限期满可自动续期。

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