专项培训包括什么，劳动法里的专项培训指的是什么

专项培训涵盖什么？

1、在技术或管理上存在短板的课程培训。

2、企业发展除引进人才外，通过培训提升员工技术及管理水平是一项有效举措。针对企业发展无法提升的尴尬境地或短板，在技术或管理上进行专项培训，能有效提升员工素质，学习中还能发掘人才，优化人力资源配置。

3、专项培训除企业组织学习外，员工也可自学或参与课外培训，形式各种多样，目标都是培养人才，造就人才。

专项培训”是指专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。专项培训：是指针对某一个技能给予的培训。

大多数情况下都是企业为了留住人才而开出的条件，但是这样的情况下，企业都会要求员工签一份比较长的合同，同时还有不小的违约金的，以防反悔。

企业对员工的培训是企业战略发展很重要的一些，有效的培训，可以强化组织核心能力，提高团队Team协作互助，端正员工工作态度，提升员工专业技能，以此提高绩效，增多企业竞争力。

新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿？

“专项培训”是指专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。例如从国外引进一条生产线、一个项目，一定要有可以操作的人，针对这个问题把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。

假设只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参与普通会议）不可以约定服务期也不可以对劳动者约定违约金。

此外用人单位需要为“专项培训”提供了专项培训费用。

假设用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不可以要求劳动者支付违约金。去异地培训是不是属于“专项培训”重要是看培训的主要内容，而不是培训地址位置和培训时间。

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