卫生系统事业单位的面试是由卫生局面试呢还，如何看待农村村委会招聘工作人-华宇考试网

卫生系统事业单位的面试是由卫生局面试呢?还是由招聘考试单位面试？

卫计类岗位由卫计局统一组织面试

如何看待农村村委会招聘工作人员要求大学专科或者以上学历？

看要求，需大学专科文凭，实质上是在栅栏堵路，一点不真实，出现弄虚作假际，想想一个刚从学校毕业，没有任何社会经验和有关农村农业的知识储备，群众工作怎么干？这不是耽误事吗。

目前农村地区经济发展和社会变化都很大，这个问题就要求基层的村委工作人员也要提升对应的素质，以适应现代社会的蓬勃发展和进步。记得小时候村子里面面的工作人员实际上文化水平也不是很高，甚至不少人大字不识也可当个村干，但是，目前这样的情况已经不大可能存在了。这也是为什么目前不少农村村委会都要招聘大学生村官的因素，就是为了提升整体的文化水平提升他们的思想觉悟和认识。网络在线有人问如何看待农村村委招聘工作人员要求大学专科或者以上学历。止茶，讨论一下自己有什么不一样的看法。

第一，唯有与时俱进才可以建设美好乡村

一直以来农村是发展的重点，也是提高整个国力的重要方向。假设农村发展不好，国家的整体实力和表现超级难提升到更高的层次。但是，因为农村地区教育资源比较匮乏，大家的文化水平比较落后，信息闭塞，超级难做到与社会同步发展。在这样的情况下，村干部作为村子里面的带头人，一定要起到领导示范作用，唯有自己与时俱进持续性的提升文化水平，才可以够带着农民向更美好的方向发展。这是建设美好乡村，达到乡村振兴战略的重要内容和步骤。

第二，农村村务信息化互联网化时代来临

各位考生都清楚，过去农村不管是开会还是政策宣讲，或者是村民有事务办理，都是为了让用很传统的方法。但是，目前已经是互联网社会，已经是信息化社会，不管是与上级部门的对接，还是对农民的宣传推广或者公告，都没有任何办法去避免采取到更先进的即时通讯工具，这个问题就要求村干部的技术能力，文化水平达到一定的要求，不然，连电脑都不会操作，就没有办法达到互联网化的办公。目前有关部门针对农村的互联网化建设信息化建设要求是很高的，唯有一定的专业技术人员才可以达到这样的要求。

第三，不管在什么地方，人才都非常的重要

记得之前有一部电影，上面一句经典台词，21世纪什么贵回答是人才贵，这确实是一个现实状况，不管在什么地方，为了取得发展，都一定要吸引足够多的人才，尤其是农村地区更是如此，因为目前农村的人才非常多外流，致使农村没办法取得较快的蓬勃发展和进步速度。因为农村本来就比较落后，假设没有足够的人才进驻，依靠传统落后的方法，超级难取得很好的进步。故此，村村村委招聘工作人员要求大学专科或者以上学历也是根据这方面的考虑，要持续性的吸引人才，尤其是农村人才回流，这样完全就能够有熟悉本地情况，而且，又有一定文化技术专业水平的人来服务农村，来达到美好乡村和新农村的建设。

以上是我对这个问题有什么不一样的看法，假设你有哪些更好的意见或者建议，欢迎您在下面留言评论，说说您的观点和想法，感谢您的阅读。

不清楚这是哪里的招聘条件，我认为确实可以借鉴推广，目前农村村委会的班子成员年龄真的有部分偏老，虽然说村有一老如有一宝，但是，总也不注入新鲜的血液，也不利于农村的蓬勃发展和进步，特别是目前信息化发展如此快速，不懂电脑不会使用互联网，真的超级难带好村子领着村民一起发家致富，故此，说村委会招聘大学专科或者以上学历的人，值得肯定，但是，要因地制宜真真切切可行。

村委在招聘工作人员时，越来越注重学历，这证明农村发展针对文化水平的要求也越来越高了，假设村子里面都是岁数相对较大的老干部，在现目前数字化发展快速的社会，比较容易就被落下了。年轻人会网络有知识，在电商网络、互联网销售方面绝对占优势。

今年我们家乡这里有一个村种植的百合花卖不出去了，因为是合作社经营模式，村子里面的其他成员都急得不行，疫情出不去，花卖不掉眼睁睁的看着百合开了，只可以是扔，心疼的不行了，后来他们村的大学生村官想了个办法，在直播平台上带货卖百合，两天就都卖光了，这才挽回了损失。在这样的特殊时期，假设只是靠传统的销售方法，那可能就要吃大亏了，而岁数大的村委干部肯定不懂互联网销售、平台带货这样的新模式，这时就看出年轻一代的活力了。故此，说村子里边招聘村委成员，要求学的也不是没有道理的。

但这并非说整个村子完全就能够都由年轻的大学生来主持，岁数大的就没有“市场”了，虽然说大学以上学历的年轻人在互联网信息化方面有优势，但是在管理村子处理村子里面平日工作方面，肯定还是不如老同志。村委的老同志跟村子里的人都很熟了，德高望重，说话也有话语权，村子里面谁家闹别扭，号召各位考生一起干点什么事，搬出他们来还是管用的，人家都说“嘴上没毛，办事不牢”，年轻的大学生到了村子里面去，不认识他们的村民肯定不听指挥，在处理邻里纠纷鸡毛蒜皮小事上还是有点欠火候。

故此，完美的搭配就是村委成员既有德高望重的老同志，又有活力四射的年轻大学生，这样老少搭配干活不累，而且，年轻人到村子里边去锻炼，真的是很有必要，特别促进成长，能在农村铺下身子干下去的年轻大学生，都是了不起的，这样既有文化知识，又有基层实践经验，两者结合才能够算是真正的人才。

目前随着科技的蓬勃发展和进步，村镇等基层领导班子，也都配备了不少现代化办公设备。假设学历跟不上，平日工作的有关事物处理起来也不会很方便。倒不是说低学历不行！普通人有他的优势。而大学生起码理解能力执行能力和配合度都很好！

如：本次疫情这个时间段，不少村镇都需应待遇上级领导干部的各种报表，统计分析整理等等。大学生起码刚离开校门的，对这一不陌生。可以更好的帮助组织做好工作！

同时，国家也是很重视基层组织的工作人员学历优化如：大学生村官。包村干部（新分配的大学生类），大学生农村自主创业支持等等！

我个人认为，村委会招聘工作人员要求大学专科或者以上文化程度是现实所需，也是人才引流的一种办法。我们都清楚，目前的年轻人都到外打工去了，农村剩下的都是一部分老人和妇女，这样村委会的力量就显的比较单薄。而现目前脱贫攻坚等各项工作任务都比较重，选举出来的村委会成员文化程度比很低，不可以够适需要前的工作任务需。而文化程度高于目前的平均水平的大学生毕业生长时间不在村上生活，假设参与选举，也超级难选上。这样招聘就是唯一的出路，通过招聘可以处理一些大学毕业生的就业，也可处理现有村委会成员不会电脑等的尴尬，同时也是为村委会下一步换届储备了力量，形成了良性的蓬勃发展和进步趋势。

如何看待农村村委会招聘工作人员要求大学专科或者以上学历？

农村干部基本就是三职:村支部书记，文书和计卫主任，另加1-2个支部委员。

书记和支部委员负责村子里面的政务、村务工作，详细为在行动上完成上级具体安排的各项任务和其他村中事务。至于卫计主任主要负责卫生和计生，相比来说，轻松一点，时间宽松一部分。目前主要负责村内环境卫生。

在农村文书一定要具备一定的知识，才可以手到擒来。文书肚里就是整个村组资料库，村文书不但负责每个月的收支，下账，申请资金，跑上跑下找领导签字，更对应镇里各个科室部门，各自不同的报表，什么扶贫办，民政，环保，派出所，人社所，开有关证明等，好能具备一定的电脑基础能打字，能会基本的电子表格知识，故此，目前不叫会计而称文书。

支部书记是由党员选举出现的，而文书是镇政府经过考查聘用的，这两人才是村子里面的重要负责人。到现在为止，还没有听所哪里招聘，哪里要求大学专科或者以上学历，也许以后会有这样的要求。

支部书记假设从社会上招聘，不是本村人员，不知道本村详细村情，恐怕超级难胜任本职工作，农村人素质低，文化水平低，但凡是关系个人利益，胡搅蛮缠，故此，一部分工作不只是文化和学历的问题。文书虽然是处理一部分文字和数字方面的问题，必要时也要到村民家做工作，针对外面的人，恐怕也只可以望洋兴叹了。

也许，不久的以后合村并镇后，哪些村庄居住在一起，循序渐进才可以谈招聘涉及学历的问题

我认为还是很有必要的。

乡村（振兴）离不开人才，人才越优秀对村子里面面的奉献越大。

我们地方只要关系好就行不要什么文凭，有文凭面试过了你未必能干，没文化一样干

感谢邀请。随着时代的蓬勃发展和进步，社会的进步。农村村委会招聘工作人员要求大学专科及其以上学历是很有必要的。

农村村委会大多数情况下的主要构架是村支书，村主任，副主任，文书，妇联主任和民兵组长。大多数情况下都拥有5~7个人组成。村支书负责整个行政村的大小事务和村委会的都平日工作。是共产党领导，各行政村的高长官，负责全面工作。村主任和副主任，负责帮助，及村上详细事务；文书负责，村委会的账目及其他工作；妇联主任负责妇女权益方面工作，民兵连长则负责村民兵训练和安保工作。

各位考生都清楚，农村村委会成员，大多数情况下的情况下，都是把当地有头有脸或能说会道。或出外闯荡过的，有一定的社会经验和组织能力的人。提拔起来当村委会成员。这些人员大多数情况下的文化程度都不是很高，大多数情况下就是小学初中高也得高中。他们的文化程度不高，有得甚至小学没毕业，依赖关系进了村委会管理层。各位考生可想而知，这样的人在能力和魄力上都未必说服于人。说他们的领导能力和管理能力。因为这个原因，在这样的情况下，急需招聘有文化，有素质的人员补充村委会的血液。

再者，随着现代科技的进步和办公软件的进一步提高，目前的农村都已经达到了现代化的科技管理。网络办公是村委会办公人员必掌握并熟悉的技能。这一要求，限制了老成员的能力，他们不可以完成这项工作。因些需有能力，有文化的高级人才深入。

在这目前的农村，需持续性科技更新。不管是种植还是养殖业，都一定要依靠科技进行发展。不可以依赖老的方法来完成。那样会饿死。一定要依靠科学的方式进行农牧养殖产业的创新。这样的情况需大胆，有魄力，有领导力，组织力的人来和大家一起，发家致富，开辟新的产业结构。

综合上面所说得出所述，我觉得农村村委会工作人员招聘大学专科或者以上学历是有必要的。以上仅个人观点，仅供参考！

如何看待农村村委会招聘工作人员要求大学专科或者以上学历？

农村村委会需人才，更需高学历人才。

但是高学历人才愿意在农村干的人恐怕很少。现如今来说，村两委成员都是年龄大，文化低。年轻人感觉在农村没前途，挣不上钱，这也是实质上情况。故此，村两委成员中的年轻人是少到几乎可以忽略不计。

农村目前的办公反而很现代化，大多数情况下都要用电脑操作，财务工作首当其冲，会计一定要会用电脑算账，会打印资料。其他的，如土地确权，清产核资，扶贫攻坚，党建工作，粮食直补等等，材料是相当的多，工作量是相当的大。这样的情况，那些老村委人员肯定是不胜任的，一个会计根本忙不过来。故此，要招聘年轻有文化的人来村委会操作电脑。

但是要求大学专科以上学历反而达不到这个条件的，第一你能给人家开多少工资，每月没有三千元以上没有人干。除非像南街村、华西村那样的村，有钱可以开的起工资。大多数情况下的农村，书记主任的工资还是靠国家的转移支付，村上根本没钱，为了用人，考虑的是工资，少开支，能做了村上的工作完全就能够了。不说什么大学专科以上，初中生高中生都可以。故此，村上用的都是年轻妇女能操作电脑的，因为她们在家也没啥活干，工资要求不高，这样，村上没有多开支，也把工作完成了，农户也增多了点收入。

在农村，干什么都要讲求实质上效果，不要贪大求洋，搞花架子，没用。