初级人力资源管理师教材，考人力资源管理师证书需要哪些书籍呢

初级人力资源管理师考试教材？

初级的资料可以选中国劳动社会保证出版社的《企业人力资源管理师》第3版，国家职业资格培训教程，中国就业培训技术详细指导中心编写的。

虽然职业资格证书《企业人力资源管理师》已经取消了考试，但是目前国家改革实行的是技能人才评价机制，职业技能等级证书鉴定方法改了第3方具备鉴定资质的机构鉴定，证书的统一管理还是人社部监管。鉴定考试的题库还是沿用的以前的题库，故此，还是可以继续使用中国劳动社会保证出版社的《企业人力资源管理师》第3版教程。

初级人力资源管理师是经济师十个方向之一的人力资源管理方向，考试教材是二本，一本是《经济基础知识》，另外一本是《人力资源管理专业知识与实务》

考人力资源管理师证书需什么书籍？

考取人力资源管理师证书需掌握并熟悉有关的知识和技能，可以通过阅读以下书籍进行学习：

1. 《人力资源管理》（作者：李光耀）：这本书是人力资源管理领域的经典考试教材，涵盖了人力资源管理的基本理论、方式和实践。

2. 《人力资源管理实务》（作者：李光耀）：这本书是一本实用性很强的人力资源管理考试教材，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 《人力资源管理案例分析》（作者：李光耀）：这本书是一本以案例为主的人力资源管理考试教材，通过逐一阅读认真分析实质上案例，帮读者理解人力资源管理的实践操作。

4. 《人力资源管理制度与实务》（作者：李光耀）：这本书是一本讲解人力资源管理制度和实务的考试教材，内容涵盖人力资源管理制度的设计、开展和评估等。

5. 《人力资源管理学》（作者：李光耀）：这本书是一本系统讲解人力资源管理学科的考试教材，内容涵盖人力资源管理的基本概念、理论、方式和实践。

除开这点还可以参考人力资源管理师考试大纲，结合有关的考试指南和考试试题进行学习和备考。

考人力资源管理师证书需多本书籍。因为人力资源管理师证书考试的范围涵盖了很多知识领域，需学员具备扎实的基础知识还有综合应用能力。学员需学习《人力资源管理基础》、《劳动关系法规》、《组织行为学》、《薪酬管理》、《人力资源开发与培训》、《职业道德与行为规范》等方面的书籍。除了这些基础考试教材外，还要有参考市面上的人力资源管理师考试一对一辅导书籍，如《人力资源管理师考试教材与习题集》、《人力资源管理师考试详细指导书》等。这些书籍可以提供更全面、系统的考试知识及参加本次考试技巧，提升学员的考试通过率。

考人力资源管理师证书需掌握并熟悉有关的书籍，这当中涵盖《人力资源管理学》、《组织行为学》、《劳动法律法规》等。这些书籍覆盖了人力资源管理的核心知识和技能，可以帮学员更好地掌握并熟悉有关的理论和实践。除开这点还要有了解新的政策法规和行业变动，以此更好地面对这次考核。可在报考考试时，参考有关的考试指南或者向专业机构咨询，了解更具体的学习资料和课程具体安排。唯有全面掌握并熟悉考点归纳，才可以更好地面对这次考核，获取优异的成绩。

考人力资源管理师证书需阅读有关的法律法规、管理学、心理学、社会学等领域的书籍。明确需阅读有关书籍。解释人力资源管理师证书考试是有关人力资源管理专业知识和技能的考试，需掌握并熟悉有关的法律法规、管理学、心理学、社会学等领域的知识。这些知识可以通过阅读有关书籍来获取。详细需阅读什么书籍，可以参考有关的考试教材和参考书，如《人事与劳动法律法规》、《人力资源管理实务》、《管理心理学》等。除开这点还可以结合个人的学习情况和考试大纲一定程度上选择合适自己的参考书籍。

人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者取得的证书效用在工作时没区别。

考试内容有理论和实操，有三本书知识需掌握并熟悉。分别是：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级）、《经常会用到法律手册》。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（经常会用到法律手册） 定价：28.00元

四级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元

三级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元

二级主考试教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元

图书作者：中国就业培训技术详细指导中心 组织编写

出 版 社：中国劳动社会保证出版社

1、《企业人力资源管理师（基础知识）》这本书一定要购买，因为有10分选择题出现在->这本书中。

2、《企业人力资源管理师》，为了跟“基础知识”对应，这本书也一定要购买，因为有90分选择题和100分笔题目作答出现在->这本书中。

3、《企业人力资源管理师（经常会用到法律手册）》这本书不需要购买，因为没有考试内容，还里面的东西对平日工作帮也不大。

4、《企业人力资源管理师考试指南》，这本书不需要购买，因为它是旧版考试教材（第二版）的考试指南，里面有部分内容已经过时。

5、《职业道德》这本书，不需要购买，因为职业道德的试题，不但不出现在->这本书中，甚至也不出现在->其他书本中。

6、其他的考试一对一辅导书，例如，《企业人力资源管理师近几年真题答案及剖析解读》这样的书，可以酌情购买。

1、人力资源管理师考试教材一共三本分别是：基础知识、考试指南国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）

2、三本中主要的是：国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）准备人力资源管理师考试的考生学员对这本书有特别深入了解。

备考人力资源管理师需了解法律常识书籍，职业道德书籍，还有人力资源管理师教程等书籍。这几本书籍属于备考一级，二级，三级，四级人力资源证书的通用考试教材，主要是针对基础知识。备考的主考试教材还涵盖企业人力资源管理师国家职业资格培训教程。



在备考人力资源证书管理师时，所用到的数集属于通用考试教材，主考试教材当中分为二级，三级，四级，按照自己备考的等级，选择相对应考试教材的等级。不论备考几级人力资源证书，都应该一定程度上学习人力资源管理师教程，书籍还有经常会用到法律手册等。

考人力资源管理师证书需学习以下五个科目：

1. 人力资源管理概论

2. 组织行为学

3. 劳动与社会保证法律法规

4. 名企人力资源管理案例选讲

5. 人力资源管理实务

按照考试大纲，建议以下书籍：

1. 人力资源管理（第二版） 刘永定等著

2. Essentials of Organizational Behavior (14th Edition)，Robbins/SJudge

3. 劳动法律实务（第六版），陈玉梅主编

4. HBRs 10 Must Reads on Managing People

5. 人力资源管理实务（第二版），李刚等编著

以上仅是建议的参考书目，还要有结合个人实质上情况和考试重点细化学习计划。考证途中的任何问题都建议您通过参与培训辅导班、听取专家讲座等方法咨询专业人才士来获取更准确的答案。

832管理学指的是哪本考试教材？

832管理学是企业管理专业考试教材：管理学》（第2版，2005年），周三多、陈传明主编，高等教育出版社。 企业管理专业2015年考研招生简章招生目录 专业代码:120202 研究方向 01工商管理与人力资源管理 02财务管理 03市场营销 考试科目 （1）101思想政治理论 （2）201英语一或202俄语或203日语 （3）303数学三 （4）832管理学 考研复试科目、考研复试参考书 考研复试科目及参考书： 092战略管理 二十一世纪课程考试教材《企业战略管理理论与案例》第二版，杨锡怀冷克平王江编著，高等教育出版社 同等学力考研复试加试科目： 人力资源、市场营销 参考书目、参考考试教材 832管理学 《管理学》（第2版，2005年），周三多、陈传明主编，高等教育出版社

人力资有关人力资源方面的书籍有什么？

大约有《工作分析与职位说明书》、《员工关系管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《激活知识型员工》、《根据胜任素质》、《培训与开发》、《劳动合同法》、《人员测评》、《招聘与录用》、《职业生涯规划》、《企业管理》、《有效的管理者》等等，建议到各大热门官方网站上看推荐版的。

除开这点还有跟人力资源息息有关的书目如《管理学》、《微观经济/宏观经济学》、《技术经济学》、《管理信息系统》、《经济法律》、《经济伦理》……

函授人力资源考什么？

函授人力资源专业的考试科目主要涵盖以下内容：

1. 人力资源管理：涉及人力资源策略、组织设计、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的理论知识和实践技能。

2. 劳动法与劳动关系：涵盖劳动法律法规、劳动合同、劳动争议处理、劳动用工形式、劳动关系协调等方面的知识。

3. 组织行为学：研究个体和群体在组织中的行为、决策、沟通、领导、团队Team合作等方面的理论和实践。

4. 薪酬管理：涉及薪酬制度设计、绩效考查、绩效奖励、薪酬调整等方面的知识和技能。

5. 培训与发展：涵盖培训需求分析、培训计划设计、培训开展与评估等方面的理论和实践。

6. 人力资源信息系统：学习人力资源管理信息系统的原理、应用和管理。

考试科目和内容可能会按照学校和课程设置的不一样而带来一定差异，建议参考有关学校或考试教材的具体要求。

请问人力资源证3、4级好考吗?大多数情况下通过率都是多少啊?都拥有什么内容？

人力资源管理师，通过率大概在百分之30左右，属于国家人力资源和社会保证部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，现在分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月后一个星期，考试内容分为理论和技能2个部分，2个部分各为60分为及格标准，通过就可以发证。4级容易，难度不是太大，差不多不用参与培训辅导班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书认真熟记理解，就可以过了，其余的书可以不看。差不多，三级的通过率在10-百分之30当中，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就可以过，其余的考试教材都不用看，浪费及分散学习精力。实际上助理级别的人力资源管理不难，仔细的去学习，分析，跟着课时学习学习，完全就能够过的。我考二级人力的体会就是：理论时间比较慌张，故此，在考理论一定要把时间把控掌握好，技能的试题数量也大，故此，在答卷先仔细审读完就快速题目作答，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才可以报名，自己也可报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话号码，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。

企业人力资源管理师（申报条件）：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）具有研究生或者以上学历证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

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