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咨询单位还需要造价师吗哪些单位需要造价师哪些单位需要造价师知识

时间:2023-08-29 09:05来源:华宇考试网收集整理作者:一级造价师视频
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咨询单位还需要造价师吗

咨询单位还要有造价师吗?

工程造价咨询资质取消后,在没有门槛限制的情况下,从事造价咨询上下游业务的企业都会进入市场,甚至没有多少经验的外来人也会跨界进入,加剧市场竞争。会淘汰掉一批没有实力、纯靠资质接项目标企业,也会培育出一批具备核心能力的造价咨询企业。

咨询单位需造价工程师,咨询单位做的工程预、结算、工程纠纷司法鉴定都需造价师。

什么单位需造价师,什么单位需造价师知识?

需造价师是的大多数情况下都是和建筑相关的单位。

(1)设计单位:编制投资估算、设计概算、施工图预算。(2)施工单位:编制投标(清单)报价、工程预结算。(3)造价咨询单位:编制工程造价成果文件。(4)会计师事务所:编制工程造价成果文件。最主要的是造价咨询公司,直接关系企业资质升级和咨询的技术实力。其次是招标代理结构:针对工程招标投标的代理,国家对企业人员有详细要求。第三是工程造价的司法鉴定及建设项目标审计,不过这个业务同第一条不一样的是参加的企业不一样。这个主要是财政投资工程项目标审计和建设银行的贷款审批审计. 最后是部分政府投资的业主法人单位,世行或亚行贷款项目标法人单位。其他的,以现场经验为主的,造价师定位是管理岗位,造价员定位的是技术人员

造价咨询分公司是不是需注册造价工程师?

造价咨询分公司当然是需注册造价工程师。

工程造价咨询公司是为建设工程项目整个过程服务的公司,主要业务包含:

一、工程项目立项阶段:

1、建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审查核验;

2、建设项目概预算的编制与审查核验,并配合设计方案比选、优化设计、限额设计等工作进行工程造价分析与控制;

二、工程招标阶段:

建设项目合同价款的确定(涵盖招标工程工程量清单和标底、投标报价的编制和审查核验)。

三、工程施工阶段:

合同价款预算的签署与调整(涵盖工程变更、工程洽商和索赔费用的计算)及工程款支付;

四、工程竣工及其他:

工程结算及竣工结(决)算报告的编制与审查核验等,工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询;

工程造价成果文件需要由工程造价咨询企业加盖有企业名称、资质等级及证书编号的执业印章,并由执行咨询业务的注册造价工程师签字、加盖执业印章。

需。详细条件请看下方具体内容:

按照中华人民共和国建设部令第149号:工程造价咨询企业管理办法第九条 甲级工程造价咨询企业资质标准请看下方具体内容:

1、已获取乙级工程造价咨询企业资质证书满3年;

2、企业出资人中,注册造价工程师人员数量不小于出资人总人员数量的百分之60,且其出资额不小于企业注册资本总额的百分之60;

3、技术负责人已获取造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作15年以上;

4、专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人才员)很多于20人,这当中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员很多于16人;获取造价工程师注册证书的人员很多于10人,其他人员具有从事工程造价专业工作具体经历;

5、企业与专职专业人才员签署劳动合同,且专职专业人才员满足国家规定的职业年龄(出资人除外)

6、专职专业人才员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;

7、企业注册资本很多于人民币100万元;

8、企业近3年工程造价咨询营业收入累计不小于人民币500万元;

9、具有固定的办公场所,人均办公建筑面积很多于10平方米;

10、技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全。扩展资料乙级工程造价咨询企业应该满足以下标准:

(1)企业出资人中,注册造价工程师人员数量不小于出资人总人员数量的百分之60,且其出资额不小于注册资本总额的百分之60;

(2)技术负责人已获取造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作10年以上;

(3)专职专业人才员很多于12人,这当中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员很多于8人;获取造价工程师注册证书的人员很多于6人,其他人员具有从事工程造价专业工作具体经历;

(4)企业与专职专业人才员签署劳动合同,且专职专业人才员满足国家规定的职业年龄(出资人除外);

(5)专职专业人才员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理。

同时需建造师和造价师的单位吗?

一级建造师,造价师可以同时注册在同一个单位,而且,一定要这么做。分开注册在不一样单位才是违规的,才不允许。(此外羡慕你也表示祝贺:拥有两项不错的执业资格!)

工程造价咨询企业的法人一定要是注册造价师吗?

最好的情况是自己有注册造价师证和高级工程师证,同时有50万以上的资金,这样可在公司里名正言顺的做领导层或者法人代表。咨询公司有资质要求,需多本证支撑,故此,你自己技术水平过硬,只花少量资金找人挂靠证完全就能够了,其他员工可以招聘很多初出茅庐的来充当执行者角色,这样的模式能省钱。

假设自己拉业务水平不够,例如不可以喝酒,不认识关系,不擅长于管理等,可以考虑合伙人制,资源整合做好分工,按劳分配工资奖金,按投资额分红。这是最普遍的模式。

最差的情况,没钱 没证 没关系 没经验,那就唯有从基层做起,锻炼业务水平积攒人脉,靠能力上位。这当中最最重要,要优先集中精力的是选择起点,选择正确的公司,例如初创公司,大多数情况下初创公司老板也是摸石头过河,对人才最为重视也最为缺少,培养和提拔一票管理层是当务之急。在流动性大的咨询企业里面,谁耐得下心思干个三五年,大多数情况下都可以走到管理岗位,这时除了钱你差不多啥都拥有了,自己凭借能力开公司也就水到渠成了。

最捷径的方式-嫁给一个爱你的咨询公司老板,你就是老板娘。

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