不同学科的教师招聘笔试题一样吗，招教笔试都考什么内容啊

教师招聘中，不一样学科的笔试考试题都差很少

教师招聘中笔试考试的考试内容大体是教育学，心理学法规制度等等，不一样学科影响不大，但小学，中学和大学，它考察的侧重点带来一定区别，不一样学科的教师招聘，在面试环节差别很大，面试讲课内容和提问内容是本专业的主要内容

明显不同，教师资格证考试有统一的考纲。而教师招聘考试是由各个地方或省份自行组织的，考试大纲明显不同，考试内容就明显不同。 明显不同的。教师资格证考试考综合素质、教育教学知识与能力和学科知识与能力（中学涉及到）。 而教师招聘不一样的地区考察的科目不一样，有的考学科知识，有的考教育知识，有的考综合能力等等不一样。 第一一定要要提醒你的是，资格证只是代表你有这个资格。资格证的主要内容只是招聘考试里的一小部分。招聘考试因人而异吧。假设自己是师范生或者是有在前线站在讲台上过课，这样问题不大。但假设是零基础，可能会有点困难

教师公开招聘报考笔试考试内容总概况为两个科目，教育理论知识和学科专业知识。考试内容请看下方具体内容：

（1）教育理论

1、教师招聘考试都拥有什么形式?

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异：

(1)笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试考试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试考试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

2、教育理论知识都涵盖什么题型?

教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等；主观题主要涵盖名词解释题、辨析题、简题目作答、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。大多数情况下地域不一样，题型也带来一定区别。

3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有哪些区别?

第一，教师招聘的教育理论知识考核范围更广泛，大多数情况下都是一张考试试卷；而教师资格(非统考)的教育理论知识大多数情况下考两个科目，涵盖教育学、心理学或者教育心理学。

第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对很大，考的成绩越高越好；而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，大多数情况下达到60分合格分数线(非统考)就可以。

（2）专业学科

近两年教师招聘考试的笔试考试有一个很明显的趋势就是更多的地区加考学科专业知识。这一变化的因素可能是仅仅考查教育学和心理学等教育基础理论很难测试出学员学科专业知识的扎实程度。而现在学校家长还有社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，比如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高中毕业考试及大学有关学科知识了解掌握并熟悉和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

现在整个省统一招聘考试的地区，诸如福建、江西、浙江都是要加考学科专业知识，而且，是小学和中学分别出具考试大纲，按照教学特点分别出题出卷。

大多数情况下来说，考试试卷包含2个部分内容，一些考查学科基础知识，另外一些考查教学知识(教学设计、教学开展、教学评价)。

拓展资料：

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。