事业单位公共基础知识与招教公共基础知识一，教师资格考试体育专业知识

会带来一定区别，大多数情况下来讲教师招聘的公共知识是指教育学、教育心理学等内容，但教师招聘的主要内容并非统一出题，各个学校也可以独自招聘和出题故此，详细要看招聘公告信息，如有异议也可咨询招聘考试学校和单位的。

　　体育教师招聘，考试的主要内容涵盖公共科目和专业科目；公共科目有教师法、义务教育法、教育学，心理学；专业科目就是体育专业知识。　　教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的担负者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过针对教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。（履行教育教学的专业人才员。担负教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提升民族素质的使命-来源自于《中华人民共和国教师法》）

笔试考试分为综合(A)、卫生(B)、教育(C)三大类。

综合类考试内容为公共基础知识，涵盖法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和卫生基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60

；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60。

第一种：大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科

教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。

注：很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章，参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种：学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的 地区公基内容涵盖：政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。

教师招聘考试，或者称为入编考试是指具有从事教育行业的能力后的人，例如有教师资格证的人，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试还涵盖特岗计划，实质上也是招聘教师，不过有自己的特色是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上具体安排在县以下农村初中，一定程度上兼顾乡镇中心学校。

教师招聘考试的流程涵盖：笔试考试、面试、考查、录用和签约。

特岗招聘流程：

（1）发布岗位；

（2）自愿报名；

（3）资格审核查验；

（4）考试和考查；

（5）体检；

（6）确定招聘人选；

（7）岗前培训；

（8）教师资格认定；

（9）签署协议；

（10）派遣上岗。

教师招聘考试现在没有统一的形式和大纲，部分省份实行整个省统一考试。现在大多数省份是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。