无领导面试的十大忌讳，无领导面试是什么意思?

1、心态一定要沉稳、放松。

2、不要着急做组织者、领导者、做第一个发表讲话的人。

3、做一个合作者，但不是附和者。

4、自己重复过的观点不要一遍遍重复。

5、一定要注意逻辑性

6、要记住抓住一点，不及其余。

7、不要强迫各位考生达成完全一样意见。

8、在面试中说的多的时常不是优秀的。

9、说错了要严肃诚恳的说不好意思我纠偏一下，万不可吐舌头或笑。

10、讨论不可以太口语化，毕竟不是聊天，尽量用评论、答论述题等语言表达自己。

无领导面试是一种采取情景模拟的方法对学员进行的集体面试考察方法，考官可以通过学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件还有与他人合作的状况来判断该学员是不是满足岗位需，人员数量大多数情况下在6-12当中，面试座位大多数情况下围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。故此，各位考生基本是面对考官的，也可以都方便考官观察，与考官的距离大约2米左右。每人桌上都会有题本，草稿纸，还有笔。当考官宣读完引导语后会正式启动计时，会给学员3-5分钟思考时间准备 的发表讲话。

无领导小组讨论面试 采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。由一组参加本次考试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成完全一样。目标就在于考察参加本次考试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。 公务员面试，无领导小组讨论基本流程：

1）学员入场 由工作人员引导，排队入场，学员按照官方要求入座。

2）阅读材料 学员阅读材料，进行讲话准备。

3）个人陈述 面试考官宣读引导语，学员根据引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，学员进行个人陈述，阐述自己的观点。

4）自由讨论 学员可自由参加讨论，发表自己的见解，提出处理问题的意见建议等。 面试考官只观察并依据评分标准为每一个学员打分，不参加讨论或给予任何形式的诱导。

5）总结陈述 讨论结束后，出现一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

6）学员退场 面试结束，考官宣布学员退场，学员按照官方要求退场。

7）计分 考官按照学员表现独自评分，主考官在成绩单上签字。

答案是无领导更难，特别针对性格内向的考生来说。

其一，无领导面试中超级难模板化答题。结构化的试题类型固定，不管学员在考场上碰见什么试题，差不多在培训框架内，学员不至于完全陌生而不了解应对。而无领导面试中，就算学员早一点了解了试题，他也没办法预判场上出现哪种情况，因为他没办法预计同场对手的表现。无领导的考题不只是学员手上拿到的那份试题，还涵盖他同场的对手。你在临近考试前累积了非常多的素材，但场上对手的应对可能让你完全没办法发挥。

其二，无领导面试中发表讲话机会不平等。结构化面试中每个学员都拥有一样的发表讲话的机会，而无领导面试中，对评分影响大的小组讨论环节，发表讲话机会要靠抢，有部分学员可能整场下来一次发表讲话机会也没有。发表讲话少的考生成绩自然很低，因为在考官那里没有存在感。

大多数情况下的无领导小组讨论都会有两个环节

1.在个人陈述环节要做到观点明确，条理清晰。在陈述的一开头就表达自己的观点，使用第一，第二这些让自己的表达更清晰

2.在自由讨论环节要做到有效逐步递次推动，阶段总结，团结合作。一定要多记录，找到与自己观点完全一样的人，相互配合。

一个是考察候选人的思维能力与表达能力，无领导小组面试在有限时间内要求候选人对给定的问题给出自己的分析，十分考验面试者短时间的反应能力与逻辑思维能力。

再一个无领导小组讨论还设定了评价讨论环节，这一环节考验了候选人的领导能力还有在团队Team中合适担任的角色。