仓库文员面试问哪些问题，内勤文员面试技巧视频

主要有：

一、对这一岗位的理解？（主要是考有无该岗位工作实质上经验）

二、自己的职业规划是什么？（主要是考自己的工作进取心、学习动力等）

三、为什么需要在上一家公司离职？（主要是考对企业的忠诚度）

四、自己的特长有什么？（主要是考是不是具备仓库文员的基本技能）

内勤文员基本的一项工作职责就是准备或整理各项文档及有关数据等，这项工作内容听起来依然不会难，但实质上暗含了期望求职者针对办公软件操作熟练的要求。

在面试时，面试官不出意外的情况大概会问到：整理文档大约需多久，某些数据详细应该如何总结归纳等等。

在回答这些有详细方向的问题时，除了要正面回答问题之外，还可以提及自己在处理这些内容时可以通过怎样的操作技巧来增多工作效率，间接表达自己针对办公软件的操作熟悉度。

作为一个人事的文员，你去参与面试，然后面试的技巧主要就是询问一下你如何作为一个人事文员，问你一部分问题如何去处理，如何去解答或者碰见一部分很难处理的事情，你应该怎么去思考，怎么采用一部分方式把这些问题处理。再有就是问一部分特殊的情况下，应该如何处理一部分问题。

会问一部分你的工作经历等问题，详细请看下方具体内容：

1、会问你做过类似的工作没有。（说做过，随便说一个牌子就可以）

2、问你证件是不是齐全（一般是健康证）

3、问你学历（不太重要，大多数情况下高中以上就可以）主要是走个流程，临时促销员主要是能说、听话、服从就可以。

4、不要内向，内向人家可不愿意用你，促销员是卖货的，不是站岗的保安

看你是哪个部门的文员,总的说来文员大多数情况下有以下无非是问些工作职责方面的问题，统计文员的工作职责: 1.跟进本部门人事考勤,做每天的出勤报表及月报表. 2.本部门人事档案管理. 3.本部门领导意见的传达,例如公告开会；帮助组织本部门活动. 4.本部门生产进度跟进,生产日/月报的制作. 5.本部门文件/单据的归档及管理等. 建议说实话，不过丢三落四这个实话不说。面试嘛，本来就不要有太多顾虑，就不会有压力了。 怎样做好文员嘛？ 一、既要思维敏捷、头脑灵活，擅长于及时准确地理解领导意图，又要严守本份、忠诚老实 二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不一样意见 三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折 四、既要尽心尽力、详细周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙 五、既要干好参加决策、组织协调等重要公务，又要详细扎实地干好每一件详细琐事 为了适应公司的特殊要求，全部文员一定要按四性的标准要求自己：

一是坚持真理的原则性；

二是从实质上出发的灵活性；

三是对事物发展的预见性；

四是随机应变处理事务的果断性。根据这四性的要求，我们在平日间的工作中，一定要把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这都是基本素质，也是基本功。