教师招聘签了三方合同是不是稳了，临聘教师签的是什么合同啊

稳定不稳定这个问题是多方面的，不好说，比如，单位领导对待教师严苛，动不动扣工资，到时候你就想离职了，再比如，单位教职工关系氛围融洽，学生也不错，就是工资待遇低，当你见到更高待遇的民办学校时，又想离职了，你说稳定不稳定？

稳定也不都是好的，比如在编教师，想离职辞职，要办的手续一摞一摞的。

临聘教师与用人单位签的是聘用合同。但，这种类型聘用合同，不一样于正式编制老师与教育行政部门签署的合同。l临聘教师，签合同对象可能是教育局，也有一定概率是学校，双方会在合同中约定几年一签。而有事业编制的教师签定的合同时间会长。简单的说：一个是短时间，一个是长时间。

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 名 称： 姓 名： 性别： 学校性质： 籍 贯： 年龄： 法定代表人： 学 历： 职称： 单位地点位置： 居民身份证号： 联系我们请拨打电话： 联系我们请拨打电话： 联 系 人：

甲乙双方按照《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等协商，自愿签署本合同并严格遵照执行。

第一条 合同期限

（一）试用期（长不能超出六个月）：自 年 月 日至 年 月 日。

（二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。

第二条 工作岗位

（一）甲方按照工作需及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位为 。

（二）聘用这个时间段甲方按照工作需及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条 乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．及时取得劳动报酬；

2．对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；

3．自费参与进修或者其他方法的培训；

4．依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

5．从事科学研究、学术交流，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

6．依法详细指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。

（二）乙方的义务

1．遵循宪法、法律和职业道德，为人师表；

2．严格遵循国家计划生育政策；

3．贯彻国家的教育方针，遵循学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；

4．对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育还有思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益的社会活动；

5．关心、爱护我们全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；

6．制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的情况；

7．持续性提升思想政治觉悟和业务水平；

第四条 工作报酬

（一）甲方按照乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月（人民币大写： ）；正式聘用期工资为 元/月（人民币大写： ）。每月 日为上月工资的发放日，不可以随意拖欠工资。合同期满不续聘的，合同期满日至月初不够一月按实质上天数计算工资。

（二）甲方按照自己的实质上情况依法确定工资的结构，乙方的福利按甲方依法确定的分配制度、方法和标准执行。

第五条 本合同未尽事宜，双方另外单独商议处理。

第六条 本合同一式两份，甲，乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

（注意：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，都应该事先认真阅读，并认真了解合同及内容，双方签字后即行生效。） 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或主要负责人：（签字）

年 月 日 年 月 日

临时教师聘用合同书 [篇2]

甲方：阜康市上户沟中心学校（聘用单位）

乙方： 居民身份证号码：

甲方因工作需，聘用你为临时聘用教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商完全一样的基础上，签署本聘用合同：

一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月份放假前止。

二、受聘人员应履行请看下方具体内容义务：

1、热爱教育事业，遵循聘用单位的各项规章制度。严格遵循《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、第一个垂范。

2、学习业务，钻研考试教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。

3、尊敬领导，服从具体安排，积极主动完成领导交给的各项任务。

三、劳动报酬：聘用这个时间段月工资：2023元/月（贰仟元整）。请假35元/天从应发工资里扣除，学校具体安排住宿、有教职工食堂，费用自理。

四、有下方罗列出来的情况之一的，聘用单位可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不满足聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不可以胜任本职工作的；

4、聘用期满本协议自行解除。

五、乙方在学校念书外所出现的一切事故，甲方不负任何责任。

六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

甲代表人(签章)：

时间： 年 月 日

临时教师聘用合同书 [篇3]

甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：

乙方(受聘教师)： 居民身份证号： 岗位：

为了依法维护双方权益，明确义务，按照现行法律法规和相关政策规定，本着平等自愿、协商完全一样的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵循。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行结束，经双方协商，可续签合同，不然，合同终止。

二、 双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；

2.对乙方的工作进行考查、奖惩；

3.制订严格的规章制度规范乙方；

4.按照乙方的工作表现和业绩，学期末足额支付乙方的工资报酬（每月 1200.00 元）；

5.按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；

(二)乙方的权利和义务：

1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，持续性提升政治素养；

2.遵循国家法律法规，遵循甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3.服从甲方工作具体安排，仔细履行岗位职责；

4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育实验工作；

5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商完全一样，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件产生，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下方罗列出来的情况之一的，甲才可以单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作具体安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵循幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外产生不良影响。

5、乙方知识能力不够，没办法胜任岗位工作。

6、乙方如有上面说的其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。

四、甲乙双方都应遵循本合同，不可以未经同意私自违约。如果确实需要中途终止合同，须经双方协商处理。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从 年 月 日起生效。

七、本合同未尽的其他需要注意的地方，由双方协商。

甲方： (盖章) 乙方： (签字)

甲方式定代表人： (签字) 年 月 日

年 月 日

临聘指的是临时聘用，也可称作是合同制，一部分正规的合同制，除了基本工资以外，还会缴纳社保，但多数临聘都是没有社保的，而编制指的是事业编和财政编双编制，福利待遇，都是由国家财政统一支出的是正式教师。

临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他因素，产生临时性教师短缺，又没办法通过教师招聘的方法统一调配，就可以招聘临聘教师，招聘方法由学校自行组织，薪资由学校发放。

教师人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，故此，涵盖教师在内的全部事业单位的事业编制人员都与用人单位签署聘用合同。

国务院办公厅转发人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》的公告（国办发[2023]35号）中规定：事业单位与职工需要根据国家相关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商完全一样的基础上，通过签署聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作相关的权利和义务。人员聘用制度主要涵盖公开招聘、签署聘用合同、定期考查、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，达到事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套满足社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

聘用合同分为短时间、中长时间和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位大多数情况下签署3年以下的短时间合同；岗位或者职业需、期限相对较长的合同为中长时间合同；以完成一定工作为期限的合同，按照工作任务确定合同期限。合同期限长不可以超越应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商完全一样，可以订立上面说的任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不够10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位需要与其订立聘用至该人员退休的合同。

聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。

聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不可以收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

这个看当地教育局情况吧。

坐标河北石家庄，公示完一周就分配好学校联系报道了，因为我是当年后一批招聘的，在学校工作了30天就签合同了，三年的。清楚的有的地区签合同就很晚，半年。

看你当地的教育局情况，还有就是招聘录取的批次，肯定是当年招聘完统一签合同。

教师招聘公示后面半年可以签合同，每个学校不太一样