人力资源管理先学什么，人力资源管理培训课程主要是些什么内容呢

人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方式与技巧方面的基本训练。

　　课程设置　　主干学科　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

　　主要课程　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考查、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势

可以通过远程教育的方法学习，随时报名随时学习。考试报考条件与后学历、所学专业、工作性质、工作年限都拥有关系。具体的可以问一下培训机构。

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

人力资源规划，员工招聘与配置，绩效考评。从招聘入手，把住源头关，留才从招聘启动，这绝非是言过实际上。基础知识，职业道德基本知识，人力资源管理础知识和好行业有关法律常识。专业知识，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发等等。制定人力资源计划，人力资源费用核算工作，工作分析和设计。