编外聘用制教师合法吗，少年宫外聘教师应该有什么待遇吗

在我们国内有部分地方因历史因素，比较落后，教育发展不平衡，致使了一部分地区很小一部分学校在编教师紧决，满足不了学校学科学教育学需，教育主管该项目的部门又没有教师可供调入补岗的情况，学校自主采用外聘教师来补充教师队伍，来保证学校正常工作开展。

这种类型教师足没有编制，工资由学校发的临时代课教师，但这样做是合法，这种类型编外聘用教师是合法的，值得尊敬的。

编外聘用制教师是合法的，编外聘用制教师主要是缓解学校学科学教育师短缺而招聘的临时教师，只与学校签署临时合同，假设要成为事业单位（学校）在编人员，同样要参与有关教育部门领导组织的考试，考试合格后，才可以成为事业单位在编人员，不存在违法。

少年宫活动在不少学校蓬勃开展，深受孩子们的喜爱。少年宫辅导老师一些起源于本校有特长的老师，一些来自校外请来老师。外聘教师大多是退休人员是自愿来学校辅导学生的是不要待遇的。部分少年宫外聘老师，学校按每小时100元左右付劳务费。

　　教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。　　临聘教师，指国家公办学校为补上来师资力量的不够而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有对应的招聘原则、招聘职位的基本条件及有关招聘程序外，一般政府有关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有对应的管理办法。　　外聘教师的条件 ：　　

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵循国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需；　　

2、资格条件，第一学历为本科，或获取本科学历和中级或者以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习详细指导老师须有专科或以上学历；　　

3、身体条件，身体健康，能担负学校具体安排的工作任务；　　

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可一定程度上放宽)。

　　教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。　　临聘教师，指国家公办学校为补上来师资力量的不够而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有对应的招聘原则、招聘职位的基本条件及有关招聘程序外，一般政府有关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有对应的管理办法。　　外聘教师的条件 ：　　

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵循国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需；　　

2、资格条件，第一学历为本科，或获取本科学历和中级或者以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习详细指导老师须有专科或以上学历；　　

3、身体条件，身体健康，能担负学校具体安排的工作任务；　　

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可一定程度上放宽)。

也不是特聘教师和编制教师的区别，主要是教学聘用方法不一样，并且有自己的教学特点。集中营啊特聘教师就是按照学校需求返聘一部分资格老，教学能力优秀的老师进行任教，这种类型老师经验丰富，成绩突出，大多数情况下来说工资待遇很高。而编制老师大多数情况下是按照学校名额空缺部分从学校或者社会招聘的教学队伍，大多数情况下是年轻，有活力，方式教学新奇，比较受欢迎。

特聘教师是按照教学需采用特殊方法聘请任职的，并经有关部门同意批准的。而编制教师是经过组织人事部门审查核验认定的在职教师人员数量。二者的大区别是特聘教师不占学校教师现有编制人员数量，待遇也不执行学校现有教师工资标准，另外单独按照工作情况确定。

特聘教师就是没有编制是校外聘用关系，不是学校在职教师，编制教师就是是学校编制内的老师享有各自不同的福利

编制教师是指学校的正式编制是学校的教职员工的主要组成部分；特聘，大多数情况下是指不属于学校的正式编制，特地请来的其他的相关机构或社会上某些领域或专业有显著成就者，作为某学校教师的补充或提升。

特聘老师，虽然也是编外老师，但是，待遇很好，很合适想考编但是，暂时还没通过努力学习以优异的成绩考上的朋友。

假设你通过努力学习以优异的成绩考上了特聘，你同样完全可以继续考编的，而且，公办的学校会很支持你去考编。

特聘教师是学校按照需从其他单位或者社会上请来的人员，不占学校编制，而编制教师则是具有当地教育部门编制的人员。

区别：教师特聘从文字上理解就是特殊请来的教师，大多数情况下是某一个领域具有高深的见解和想法的大师或是教授。

特聘教师大多数情况下是按照学校学科发展的需，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。

特聘教师大多数情况下比编制老师工资高出不少，其它待遇也好，只是退休时补助少，教师招聘中的特聘教师不是编制老师是属于编外岗位。校聘老师即非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

特聘是非常聘请任职的意思，一般是指代特聘教授。特聘教授是按照学校学科发展的需，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。特聘教授有两个含义，第一它是一个荣誉，给与具有特殊学术奉献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。

在中国特聘教授的期限大多数情况下是5年，授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可是外校或是国际学者

特任是高于简任的文官,辛亥革命以后至解放时高职的文官

特聘教师大多数情况下是按照学校学科发展的需，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。

特聘教师的选聘条件：

1．师德高尚，热爱教育事业，身心健康，有很强执行力和吃苦能力，全都良行为与嗜好；

2．年龄在30岁以上，教龄在6年以上。

特聘教师大多数情况下比编制老师工资高出不少，其它待遇也好，只是退休时补助少。选聘的要求比大多数情况下教师高不少，但是，有部分冒充特聘教师，或随便聘用一部分教师就称为特聘教师，那水平就难说了。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，创新农村学校教师的补充机制，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期大多数情况下为三年，聘请任职期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，创新农村学校教师的补充机制，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

每一年签，特聘教师是按照学校学科发展的需，由学校非常批准重点建设的学科设置的聘用教师。特聘教师没有编制，在东莞较为常见。 东莞松山湖就曾经招聘过一批特聘教师，年薪18-30万，比同级别在编教师工资高出百分之10。

公办编制教师主要是由东莞市教育局每一年一次统一招聘，经费由财政核拨，被聘用者为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇，人员工资福利由市财政统发。相比于特聘教师，工作较为稳定，退休后待遇福利很好。

外聘老师有五险一金的，按劳动法有关规定除了非全日制用工可以不够买五险一金之外（但是，一定要购买意外险)，其他用工单位一定要跟员工签署劳动合同，按照各地方人均工资来购买五险一金，如不帮员工购买五险一金用人单位属于违犯劳动合同法。