2018襄阳市保康县事业单位教师招聘13名公告(3)

3.《面试通知书》发放。被确认的面试人选，经电话通知后请在规定时间内到保康县人社局办公大楼三楼领取《面试通知书》。领取《面试通知书》时需缴纳面试考务费50元。

4.发布面试公告。面试公告至少在面试开考前5天分别在《保康人才网》、《保康人事考试网》等窗口发布，并逐人电话通知。面试公告发布后，入闱考生弃权的不再递补。

5.面试方式。面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。面试可采取结构化面试方式、说课试讲、技能测试或实际操作等方式进行。具体面试方式请见面试公告。

6.面试组织及考官。面试组织全权委托异地专业考试机构负责面试工作的组织实施，每组面试考官由7人组成，同一岗位的考生必须在同一组考官、同一面试试题下进行面试。

7.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生终得分采用“体操计分法”，即去掉一个高分和一个低分，按5名考官的总分除以5计算考生的后得分。考官评分原则上高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布并由考生现场签名确认。

8.面试开考比例。面试开考比例按照《岗位一览表》设定的比例把握，达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。面试开考前按照开考比例设定并确认的面试人选，面试开考时考生弃考、缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试。

9.总成绩计算方法。笔试两科满分为300分，面试实行百分制。考生总成绩按笔试成绩折算成百分制后占考生总成绩的50%、面试成绩占考生总成绩的50%的比例进行计算。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测试》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩。面试成绩计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。因面试考生弃考、缺考等原因，致使某岗位只有1人参加面试的，其面试成绩必须达到70分以上，否则不得列为考察、体检对象。

面试成绩及总成绩请考生登陆保康人事考试网、保康人才网或在保康县人社局办公大楼前公告栏中查询。

(四)考察、体检。

根据笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定考察和身体健康检查人选。总成绩相同时，按笔试成绩高低确定。

1.考察。考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。同时，还要对考生的报考资格条件进行复审。考察中，对不符合本方案规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形以及其毕业证在国家教育部学信网上无注册的，取消聘用资格。因取消聘用资格、考生放弃考察或考察不合格的，可按综合成绩从高分到低分依次递补(不超过一次)考生进行考察。考察工作方案另行制定。

2.体检。体检在保康县二级甲等级以上综合性医院进行，由保康县人社局统一组织，体检地点临时通知，费用由受检人员自理。体检标准按《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部〔2010〕19号)的规定执行。经首次体检受检人体检结果单项或多项不合格的，按照受检医院的建议以及受检人的申请，经保康县人社局同意，在规定的时间里可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。复检医院由保康县人社局指定。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补(不超过一次)考生进行体检。

(五)公示、聘用。