2018邯郸魏县教师招聘35名公告(3)

每场面试，对应聘者根据应聘岗位进行分组，应聘同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

2、面试形式：面试由讲课和答辩两个部分组成，面试时间为15分钟，每名考生讲课时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。课堂讲课满分60分、答辩满分40分。

面试成绩采取“体操打分法”，即对评委打出的分数，去掉1个高分和1个低分，其余分数的平均分即为面试人员的面试成绩。

3、总成绩计算方法：笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

2018年12月2日在魏县党政网公布考生总成绩、面试成绩、进入体检人员名单。各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。各岗位比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，退役大学生士兵，服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，终确定进入体检人员。凡不参加体检或体检不合格的，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)体检

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点在魏县党政网另行通知。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等情况进行考察，并对报考资格进行复查。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高分到低分依次递补。考察合格人员确定为拟聘用人员，进入公示环节。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。进入公示环节后，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。

(十)选择学校

选择学校时间和地点在魏县党政网另行通知。对拟聘用人员，依据报考各学段学科总成绩排序，由高分到低分依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，退役大学生士兵，服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，以此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，退役大学生士兵，服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，如以上条件均相同，由县公开招聘教师工作领导小组研究决定。

(十一)聘用与管理

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人力资源和社会保障局审核并报县政府同意后，列入全县教师编制和财政预算支出，用人单位与被聘用人员按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用。

本次招聘的教师，正式聘用后全部列入魏县中小学教师编制，工资列入魏县财政预算支出，工资福利待遇按国家事业单位工作人员有关规定执行。

七、其他有关事项

(一)资格审核贯穿招聘整个环节，应聘人员必须对提供的证件、证明材料及填报信息的真实性负责。对伪造有关证件、证明材料或其他弄虚作假行为的，以及不符合招聘条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、选校、聘用上岗等任何环节中一经发现，一律取消聘用资格。情节严重的移交司法机关处理。