2019永州市江华县教师引进10名公告(2)

对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员面试平均分或达到70分，方可作为体检对象。

(三)体检

根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县人社局提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

(五)公示

引进工作各阶段结果均在江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn)面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

(六)聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续，列为我县事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。试用期为六个月，低服务年限三年。面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

五、纪律与监督

实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检、人大、政协有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

六、待遇及优惠政策

根据《永州市人才引进实施办法》的有关规定，引进的高学历人才和急需紧缺人才享受以下优惠政策：

1、工资待遇。引进人才工资待遇原则上按国家现行事业单位工资待遇执行，具体由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2、生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;全日制硕士研究生学历或副高级职称每人每月3000元，“双一流”大学全日制本科生每人每月2000元。发放期限为3年。

3、岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4、住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开我县后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在我县县城购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴，全日制硕士研究生学历或副高职称的，由县财政给予5万元购房补贴，“双一流”大学全日制本科生，由县财政给予4万元的购房补贴。

5、个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

6、公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。