由本次教师招聘工作领导小组对进入体检考察范围人员进行考察、政审，考察、政审合格者进入体检环节。考察、政审不合格者取消拟招聘资格，并按总成绩由高到低依次进行递补。
(五)体检
体检在指定的体检机构进行，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准(试行)等规定执行。体检由县教育局组织，费用自理。体检合格者聘用，不合格者取消聘用资格，按照总成绩排名顺序依次递补。
(六)聘用
体检考察合格拟聘用人员名单在五原县政府网站等媒体予以公示，公示期限为7天。公示后无异议的，办理聘用手续。拟招聘人员自动放弃的，按照总成绩由高到低依次递补;公示期间如出现举报情况，经五原县教师招聘工作领导小组核实，对不符合招聘资格者，取消聘用资格，并按照总成绩由高到低依次递补。
四、管理和待遇
(一)录用人员由县教育局根据各学校教师差缺情况分配至五原县城区学校任教。
(二)录用人员试用期为1年，试用合格后签订聘用合同。
(三)录用人员签订聘用合同后，参照同类事业人员薪酬待遇管理。
(四)聘用期内，如符合条件，原则上要求参加巴彦淖尔市事业单位公开招聘五原县教育系统岗位的报考。
五、其他事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿于考试工作全过程，在考试任何阶段及试用期间发现应聘人员与条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。
(二)考试期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在五原县政府网站进行公布。
(三)本方案由五原县教师招聘工作领导小组负责解释。
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