2019年宁波余姚市第二批事业编制教师招聘142名公告(2)

(2)笔试要求：笔试科目一门，内容主要为所报学科专业知识、教材教法及相关教育学、心理学等有关教育基础理论知识。笔试采取闭卷形式，满分为100分，考试时间120分钟。

(3)笔试合格分数线：笔试成绩公布后将划定各学科笔试合格分数线，计算方法是各学科实际参加笔试考生的有效平均成绩，平均成绩满60分的以60分为笔试合格分数线;若平均成绩不足60分的以有效平均成绩为笔试合格分数线，笔试成绩未达到合格分数线者淘汰。

2. 专业技能测试

(1)音乐、体育、美术、信息技术和学前教育学科在笔试之后单独组织一次专业技能测试，专业技能测试主要考察应聘岗位所需的专业技能及与报考岗位相关的特长展示。其余学科不单独组织专业技能测试。

(2)专业技能测试对象确定：

在笔试合格人员中，根据笔试成绩按招聘职位指标一定的比例(音乐、体育、美术、信息技术学科按1：6比例，学前教育学科按1：4比例)，从高分到低分确定专业技能测试对象。

(3)专业技能测试对象不足比例按实际人数，若比例划定后一名笔试成绩相同，则并列入围专业技能测试。不按规定参加专业技能测试者，视为弃权。

(4)专业技能测试满分为100分，不足60分者淘汰。专业技能成绩作为确定面试对象使用，并计入考试总成绩。具体要求另行通知。

3. 面试

(1)面试对象确定：

在笔试合格人员中，根据笔试成绩(音乐、体育、美术、信息技术和学前教育学科根据笔试与专业技能测试两项合计成绩)按招聘职位指标一定的比例(职位指标1—2人按1：3比例，3人及以上按1：2比例)，从高分到低分确定面试对象。

面试对象不足比例按实际人数，若比例划定后一名成绩相同，则并列入围面试。面试名单公布后两天内书面确认不参加面试而空缺的名额，可在同一招聘职位笔试成绩合格人员中按笔试成绩(音乐、体育、美术、信息技术和学前教育学科根据笔试与专业技能测试两项合计成绩)从高分到低分次序予以递补，其余情况一律不予递补。不按规定参加面试者，视为弃权。

(2)面试形式：面试采取试讲形式，主要测试面试对象的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、反应能力、相关专业基础知识、教育学和心理学有关知识。具体要求在面试名单公布时一并通知。面试满分为100分，不足60分者淘汰。

4. 考试成绩

(1)考试成绩公布：笔试、专业技能测试、面试成绩将适时在余姚教育网上公布。

(2)考试总成绩组成：音乐、体育、美术、信息技术、学前教育学科考试总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×40%+面试成绩×20%;其余职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各环节考试成绩保留小数点后两位，四舍五入。

(三)体检

根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位指标1∶1的比例确定体检对象并组织体检，若同一招聘职位考试总成绩相同，则依次比较笔试成绩和专业技能测试成绩，高者优先。若后一名出现多人考试总成绩相同，笔试成绩和专业技能测试成绩也相同时，则另行加笔试确定。体检名单公布后因体检弃权而空缺的名额，可在同一招聘职位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分次序予以递补，其余情况一律不予递补。体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点另行通知、费用自理。

(四)考核

对体检合格人员进行考核，主要考察和审核被考核对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对在招聘中有弄虚作假，或不符合招聘资格条件，或参与邪教组织，或受过各类行政及党团处分、治安刑事处罚的，考核确定为不合格。考核不合格者淘汰，空缺名额不再递补。

(五)聘用

1.考核合格者，为拟聘用对象，经公示无异议的，办理签约手续。社会人员现有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续后予以聘用;应届毕业生与教育局签订就业协议书，待毕业派遣报到后，办理聘用手续。公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。