非教师岗面试主要围绕招聘岗位所需专业知识，通过笔答或面谈、实操等形式测试考生的综合分析、应变、组织协调能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。
教师岗面试内容为专业理论技术答辩和实操(授课或技能实践)，考核应聘者的专业水平，教学及科研能力。
(5)面试成绩
面试总成绩100分，成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。
5.考试综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)(四舍五入保留两位小数)。免考笔试岗位应聘人员的面试成绩作为考试综合成绩。
考试综合成绩作为此次公开招聘的后录用分数，考试综合成绩超过80分且面试成绩不低于60分(含60分)者方可录用。综合成绩相同时，按面试成绩从高到低确定拟聘人员，面试成绩高低不能区分先后顺序的，则加试专业能力测试。
(五)体检与考察
以考试综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检按照《中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行，其中报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。体检不合格的，或在一个月内不能得出体检合格结论的，可按考试综合成绩的分数高低在合格人员中递补。
考察按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。
(六)公示
经考试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在广州市人力资源和社会保障局官方网站(详细请见报名信息)事业单位招聘栏目及全国事业单位招聘网站(详细请见报名信息)公示，公示时间为7个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可以按照考生的总成绩从高到低顺序依次递补其他考生：
(一)考生体检或考察不合格的;
(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘人员放弃聘用或不能在用人单位规定时限内到岗的;
(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
(一)公示期满无异议的考生按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。岗位聘用等级根据应聘岗位、个人业绩及资格条件，结合学院岗位设置及职称评审等文件综合确定，受聘人员业绩及资格条件未达到学院相应层级条件要求的，学院予以低聘。
(二)获聘人员为事业单位编制人员，工资待遇按所聘岗位执行广州市事业单位工资政策。
(一)报名前需认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。凡不按规定条件报名的，一经发现，即取消报考资格。
(二)准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证;证件不齐者，不得参加。
(三)应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消应聘资格。
(一)网上报名及成绩查询技术支持电话：400-838-9296
(二)招聘工作咨询电话：详细请见报名信息(田老师)，移动电话：详细请见报名信息(工作日8：00-11：40，14：30-16：40)
(三)招聘工作监督电话：020-86423910(吴老师)
新招聘信息请查看中国教师招聘网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/
广州铁路职业技术学院
2019年12月3日
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