2020年郑州市金水区公开招聘幼儿园教师公告(100名)

为进一步完善学前教育公共服务体系，有效缓解全区学前教育师资紧缺压力，经区政府批准，金水区将面向社会公开招聘100名幼儿园教师。现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围

2019年毕业(未就业)、2020年毕业的普通高等教育幼儿师范院校或普通高等教育院校学前教育专业毕业生。

二、招聘岗位和数量

幼儿园教师100名。

三、招聘条件

1.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;身体健康。

2.持有幼儿教师资格证，应届毕业生须于2020年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证。

3.普通话二级乙等及以上水平。

4.普通高等教育幼儿师范院校学前教育专业或普通高等教育院校学前教育专业专科及以上学历毕业生。

5.报考年龄为30周岁以下(1990年1月1日后出生)。

有下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；现役军人、普通高等学校在校生（2020年应届毕业生除外）；国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布信息

在金水区人才网发布招聘公告(网址：详细请见报名信息)。

（二）现场报名

1.报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。

2.报名时间：2019年12月21日至22日

3.报名地点：

详细请见报名信息。

4.提交材料

本人携带填写好的《2020年金水区招聘教师登记表》(见附件1)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近期免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名,留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。(2020年应届毕业生，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系加盖公章确认后生效；未拿到教师资格证者，须提供国家教师资格统一考试取得的合格证明。如在正式上岗前未取得毕业证、幼儿教师资格证等相应证书，将不予聘用)。

5.根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，应聘人员需现场缴纳考务费30元。

（三）初试

按照规定时间地点参加初试，如报名考生未达到1:7的开考比例，则按报名情况减少招聘人数。初试时间、地点以报名时初试通知单为准。初试内容为学前教育专业知识和专业技能。初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。

（四）笔试

笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，笔试成绩为100分。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。

笔试开考比例应不低于1：5，达不到比例的，经区招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，减少招聘名额，直至取消招聘计划。

笔试成绩在金水区人才网公示(网址：详细请见报名信息)。

（五）面试

面试采取无生授课及答辩的方式进行，面试成绩为100分。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定参加面试的人员（后一名成绩并列者，同时进入面试），并在金水区人才网公示。达不到面试开考比例要求的，经金水区招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但低不得低于1:2,如降低后仍达不到要求的，减少招聘名额，直至取消招聘计划。

面试时间、地点另行通知。

根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%) 按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序，确定体检人员名单。

（六）体检

按确定体检人员名单到指定医院参加体检，携带身份证原件及招教报名同底版2寸照片一张，费用自理。

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

体检时间、地点另行通知。

（七）考察聘用

依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察对象名单将在金水区人才网公布(网址：详细请见报名信息www.jsqrcw.cn)。

招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员低服务年限为3年(含试用期)。

新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

五、其它

（一）聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配，不服从分配的，视为自动放弃。

（二）经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

（三）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的现已退出义务兵役的大学生、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。

上述人员需在现场报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。

（五）应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（六）金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

（七）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

联系电话：详细请见报名信息

金水区招聘工作领导小组 2019年12月13日