拟聘用人员按照聘用公示的时间要求到达指定地点，依据本人报考专业职位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗；如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。
3.聘用要求
所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议（在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动）。由区教体局指导监督用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续；不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。
根据教育工作需要，经区委、区政府同意，采取政府购买服务的方式，从本次公开招聘参加笔试、面试未被聘用且同意选择政府购买服务岗位的考生中，分学科先按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次聘用；若聘用不足时，再分学科从未聘用人员中按照笔试成绩高分到低分的顺序，依次聘用（详见平桥区2019年采取政府购买服务方式聘用教师计划表），到农村中小学从事教学工作。
此次以政府购买服务的方式聘用的教师为政府购买服务聘用人员，不具有机关事业单位在编工作人员身份。由用人单位委托劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，与其签订劳动合同。试用期一个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
平桥新闻网（详细请见报名信息）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
详细请见报名信息（平桥区教体局人事股）
详细请见报名信息（平桥区人社局机关事业单位人事管理股）
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平桥区2019年公开招聘教师工作领导小组办公室
2019年12月18日
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