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2019年湖州市南浔区教育局赴东北师范大学招聘教师公告(11名)

时间:2019-12-26 17:14来源:互联网收集 作者:华宇考试网 点击:
教师招聘视频课程
根据南浔区教育发展需要,南浔区教育局下属学校拟赴东北师范大学公开招中小学教师11名,具体招聘事项公告如下: 一、招聘原则: 坚持公开、公平、竞争、择优的原则 二、招聘计

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根据南浔区教育发展需要,南浔区教育局下属学校拟赴东北师范大学公开招中小学教师11名,具体招聘事项公告如下:


一、招聘原则:

坚持公开、公平、竞争、择优的原则


二、招聘计划:

招聘的11个岗位均为南浔区中心城镇学校

教师事业编制,具体学科分布和专业要求如下:

序号

招聘学科

招聘人数

专业要求

1

初中语文

1

人文教育、语文教育、汉语国际教育、华文教育、汉语言文学、汉语言、汉语言教育、汉语言文学教育、对外汉语、古典文献、应用语言学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学和当代文学等

2

小学语文

5

人文教育、语文教育、汉语国际教育、华文教育、汉语言文学、语言学籍应用语言学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、学科教育(语文)、汉语言、对外汉语、中国语言文化、新闻传播学、文秘、比较文学与世界文学、文艺学、小学教育、初等教育(汉语言文学方向)等

3

小学数学

3

数学、数学教育、数学与应用数学、信息与计算科学、计算数学、数理基础理论、基础数学、应用数学、学科教育(数学)、初等教育(数学方向)、初等教育(理)、小学教育、教育学运筹学与控制论专业等

4

小学英语

1

英语、商务英语、应用英语、英语语言文学、学科教育(英语)、英语教育等

5

小学音乐

1

音乐表演、音乐学、作曲与作曲技术理论、舞蹈表演、舞蹈学、舞蹈编导等

合 计

11

——

三、招聘条件和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,且无取得外国国籍或获取国(境)外永久居留资格、长期居留许可等情况;

2.政治思想表现好,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,无不良行为记录;

3.身体健康,心智健全,体检符合要求;

4.所学专业与招录岗位专业相对口,具有相应的教师资格证或中小学教师资格考试合格证明;

5.具有相应的普通话证书;

6.年龄在35周岁及以下(1984年1月1日以后出生);

7.2020年应届毕业生。

(二)招聘对象

高层次人才须符合下列条件之一:

1. 东北师范大学全日制毕业的硕博士研究生,且本科为师范类的,户籍不限;

2. 国内全日制普通高校毕业的硕博士研究生,且本科为“双一流”院校师范类,户籍不限;

3. 东北师范大学全日制毕业的本科师范类优秀毕业生,户籍不限。优秀毕业生具体指获得校(院)级及以上综合荣誉称号(具体指优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部、三好学生)或校级综合奖学金一等1次(二等2次)及以上或担任过校、院学团组织领导职务或班级主要职务(具体指校级学生会主席、副主席、各部正副部长;分院学生会主席、副主席、各部正部长;正班长、团支部书记)1年及以上且获得过校级综合三等奖学金1次及以上或高校(学院)师范生教学技能等业务竞赛一等奖获得者,全省高等学校师范生教学技能等业务竞赛三等奖及以上获得者。以上“荣誉”、“奖学金”和“职务”均指学年度,如属“学期”则按1/2计。


四、招聘程序和办法

(一)现场报名

时间:2019年12月28日下午(星期六)13:00—16:30

地点:详细请见报名信息

按教师资格证、或中小学教师资格考试合格证学科报考对应的岗位,填写附件1《南浔区教育局赴东北师范大学招聘高层次人才报名表》,每人限报一个岗位。

(二)资格审核

报名人员还需准备:

1.本人有效期内第二代身份证;

2.应届毕业生学历证明或毕业生推荐表(研究生还需提供本科毕业证书);

3.教师资格证或中小学教师资格考试合格证明;

4.普通话证书(二级乙等及以上,其中申报语文岗位的须二级甲等及以上);

上述材料要求提供原件,区教育局招聘工作小组对报考人员资格条件进行现场审核(原件校验后返还本人,各交1份复印件)。资审合格者进入面谈。

(三)面谈

资审通过后,组织现场面谈,面谈合格分为60分。根据面谈情况,按不低于1:2的比例,确定参加面试人员名单,不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。当场发给《面试通知书》。

(四)面试

1.时间:2019年12月29日上午(星期日)9:00—12:00

2.地点:东北师范大学自由校区(吉林教师招聘网" href="/jilin">吉林省长春市南关区人民大街5268号)

3.形式:以模拟上课形式进行,备课60分钟,上课10分钟。面试分为100分,面试分低于60分的考生取消体检、考察资格,面试成绩即总成绩。在面试结束后,根据面试成绩按岗位计划数1:1的比例确定体检人员。如果有放弃,在符合条件的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补,确定体检人员。

(五)体检与考察

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