2020年海南白沙县中小学招聘教师22人公告

2020年白沙黎族自治县中小学教师招聘公告

为了加强我县教师队伍建设，经县委、县政府同意，2020年面向全国公开招聘中小学教师22名。

一、招聘原则

(一)坚持考试考核聘用的原则;

(二)公开、公正、竞争、择优原则;

(三)注重教学水平和工作能力的原则。

二、招聘名额及岗位：

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三、招聘对象

本次主要面向全国公开招聘普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。为稳定我县人才队伍，此次招聘不接受现在职在编的属于我县财政供养人员报名。其他地区在岗在编单位人员报考需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步;

(三)忠于党的教育事业，热爱教育工作，乐于奉献，有志从事民族地区教育教学工作;

(四)身体健康，有较强的书面表达能力和口头表达能力，能胜任教育教学工作;

(五)学历要求：

1.中学教师：全国普通高等院校全日制本科及以上学历，取得初级中学及以上教师资格证。

2.小学教师：全国普通高等院校全日制大专及以上学历，取得小学及以上教师资格证。

(六)专业要求：所学专业和教师资格要与报考岗位对口

(七)普通话要求：应聘语文教师岗位要求获得二甲及以上普通话证书;其他学科教师岗位要求获得二乙及以上普通话证书;

(八)年龄要求：年满18周岁，35周岁以下(1984年4月2日—2002年4月1日期间出生)。

存在下列情况者不予受理：1.因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职以及有关法律法规不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的;2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;3.有违法违纪嫌疑正在接受审查或违法违纪被解聘的;4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满低服务年限的;6.失信被执行人;7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

五、招聘程序及时间安排

第一阶段：报名及资格审查

1.报名时间

4月7日至4月19日。

2.报名方式

实行网上报名，应聘人员将报名表及报名材料电子版，发送至邮箱。邮箱统一标注“xxx应聘xx学校xx教师材料”，所需报名材料如下：

①报名登记表;

②本人身份证、户口本、学历证书(应届毕业生提供学校证明)、教师资格证书、学信网学历在线验证报告、普通话证书及招聘岗位要求相关材料电子版，报考人员与工作单位建立人事(劳动)关系的人员在报考时须经所在工作单位同意，并出具同意报考的证明(加盖公章);行政事业单位在编在岗人员报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章)，以上材料以PDF格式发送;

③本人近期正面免冠一寸同底彩色照片

白沙县接收报考材料邮箱：(详细请见报名信息)。咨询电话：(详细请见报名信息)。

3.资格审查

对报考人员进行资格审查，经审查合格后，将符合条件者名单在网上公布并发放准考证。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员应对所提供材料负责，如发现有弄虚作假，随时取消应聘资格。

4.笔试

①符合每个岗位的报名人数与招考职数应达到1：3的比例，方可进行笔试;否则将取消或减少该岗位招考职数;

②笔试满分为100分，占考生考试综合成绩的40%，笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试整体情况划定笔试合格分数线。笔试合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到合格分数线的应聘者不能参加面试，笔试时间、地点另行通知;

③笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

考试不指定教材，不举办任何培训辅导培训;

④笔试方式为闭卷考试;

⑤笔试结束后公示成绩，具体时间另行通知。

面试前，对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

5.面试

①在笔试合格分数线上按比例确定入围面试人选，根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定入围面试资格复审人选。达不到面试比例的岗位，按实际合格人数确定进入面试资格复审人员。因报考人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审结束后，将通过资格复审进入面试的人员予以公布。

②面试满分为100分，占考生考试综合成绩的60%;合格分为60分(含60分)，低于合格分数者，不得聘用;

③面试内容主要测试考生的专业基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

面试采用微格教学的形式进行。面试时间15分钟，其中上课教学时间10分钟，答辩时间5分钟。

④面试后公示总成绩，具体时间另行通知。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并对成绩进行公示。考试综合成绩相同时，按笔试成绩高低顺序排名。如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。面试具体时间、地点另行通知。

6.体检和考察

按报考岗位的综合成绩由高至低的排名和招聘岗位实际聘用职数等额确定体检人员进行体检，根据考试、体检结果等额确定考察人选进行考察。

报考人员的体检项目和标准，参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费自理)，应聘人员自动放弃体检或体检不合格的，经招聘工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。

由招聘工作领导小组派出考察组对考察人选进行考察。考察人选需将个人人事档案提供给考察组人员，由考察小组考察、了解考察人选的思想表现、工作能力和业务水平，结合面试成绩、体检、考察情况提出聘任意见。县教育局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格等是否符合招聘条件进行严格审查，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。应聘人员自动放弃考察资格或考察不合格的，经招聘工作领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩由高到低顺序递补。符合招聘条件的由县教育局报县招聘工作领导小组研究讨论提出拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。拟聘人员在公示期间放弃聘用、或拟聘人员公示结果影响聘用的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

7.聘用和管理